導(dǎo)語：干部職工談心條例一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

編者按：本文主要從加強領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)，及時掌握干部的思想、工作、學(xué)習(xí)情況，增強上下級之間溝通思想、相互了解，切實做好干部的思想政治工作，包括：談心談話范圍，談心談話內(nèi)容，要求，等。具體材料請詳見：

為了加強領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)，及時掌握干部的思想、工作、學(xué)習(xí)情況，增強上下級之間溝通思想、相互了解，切實做好干部的思想政治工作，經(jīng)研究決定，制定本制度。一、談心談話范圍管委會主任、副主任、紀委書記、組織委員負責(zé)機關(guān)辦、局、公司負責(zé)人及一般機關(guān)干部的談話。二、談心談話內(nèi)容（一）了解干部在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面情況，并在政策許可的情況下盡可能幫助解決一些實際困難和問題。（二）告知組織決定，聽取干部對工作變動、職務(wù)升降或受到批評處分等意見，并提出具體要求。三）及時解決班子成員之間、干部之間的意見分歧、誤解和矛盾，幫助消除不團結(jié)因素，增進團結(jié)。（四）對干部考核、考察后反饋民主評議結(jié)果，提出改進意見。（五）發(fā)現(xiàn)干部在遵紀守法、廉政建設(shè)和思想作風(fēng)等方面存在的問題或群眾對干部在這些方面有反映時，及時提醒本人，防微杜漸，對確認違法違紀行為的干部，應(yīng)進行嚴肅批評教育，并視情節(jié)輕重交有關(guān)部門處理。（6）征求對本單位工作的意見和建議。

三、要求公務(wù)員之家

（一）干部談心談話每年至少1次。

（二）隨時作好干部談話要點記錄，每年要定期進行談心、談話情況匯總。

（三）談心談話內(nèi)容，應(yīng)注意保密。