導(dǎo)語：司法局目標(biāo)考核制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步完善目標(biāo)決策、執(zhí)行責(zé)任、考核監(jiān)督體系，確保全年工作目標(biāo)順利完成，參照《四方區(qū)目標(biāo)管理績(jī)效考核暫行辦法》，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。

一、適用范圍

本考核辦法適用于局機(jī)關(guān)全體工作人員。實(shí)行分級(jí)考核，即局領(lǐng)導(dǎo)副職、內(nèi)設(shè)職能科室負(fù)責(zé)人和其他工作人員三類。

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括工作效能和工作態(tài)度兩個(gè)方面。工作效能指機(jī)關(guān)人員承擔(dān)的重點(diǎn)工作目標(biāo)、調(diào)研信息和指派的其它工作的完成情況；工作態(tài)度指機(jī)關(guān)人員的愛崗敬業(yè)、作息紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度的表現(xiàn)情況。

三、考核方法

實(shí)行季度考評(píng)和年度考核相結(jié)合的方法。

季度考評(píng)于每季度末進(jìn)行，采取總結(jié)匯報(bào)、集體評(píng)議的方法。工作效能方面，每名工作人員根據(jù)局重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任分解的內(nèi)容，結(jié)合自身承擔(dān)的工作任務(wù)，就本季度工作完成情況進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，再由全體工作人員根據(jù)每個(gè)人工作完成情況對(duì)其工作效能進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議分為優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等次。工作態(tài)度方面，根據(jù)每名工作人員本季度在愛崗敬業(yè)、服務(wù)形象、作息紀(jì)律等方面的表現(xiàn)，由全體工作人員進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議分為優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等次。兩個(gè)方面考評(píng)結(jié)果由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行匯總講評(píng)，作為年度考評(píng)的重要依據(jù)。

年度考核于每年12月份進(jìn)行。由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)四個(gè)季度每名工作人員在工作效能和工作態(tài)度兩個(gè)方面考評(píng)等次及年度工作加減分情況，確定年度考核等次。

四、考核計(jì)分

考核總成績(jī)?cè)O(shè)定加減分，年度考核總成績(jī)由季度考評(píng)等次結(jié)合年底考核加減分?jǐn)?shù)確定。

（一）考核加分

有下列情況之一的，由各科室、工作人員于每年12月份提報(bào)，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，在考核總成績(jī)中加分：

1、突出成績(jī)加分。工作成效顯著，本科室承擔(dān)的市局重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)在年底市局考核中位次保持第一檔的加5分，位次前移1個(gè)檔的加3分。

2、創(chuàng)新工作加分。工作思路新穎、已經(jīng)實(shí)施、初見成效的加2分；召開市級(jí)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)或在市級(jí)會(huì)議上交流發(fā)言、進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)推廣的加5分。

3、工作崗位加分。在完成本職崗位工作的同時(shí)，根據(jù)承擔(dān)的其它工作任務(wù)量及完成情況酌情加分。

4、調(diào)研信息宣傳加分。（1）調(diào)研文章、信息被區(qū)委、區(qū)政府及市司法局采用的加0.5-1分，被市委、市政府及市委政法委采用的加1分，被省級(jí)部門采用的加2分，被國(guó)家機(jī)關(guān)部門采用的加3分。（2）調(diào)研文章、信息、圖片被省、市級(jí)新聞媒體宣傳報(bào)道的加0.5-1分，被國(guó)家級(jí)新聞媒體宣傳報(bào)道的加3分。

（二）考核減分

1、工作位次后移的：本科室承擔(dān)的市局重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)在年底市局考核中比上年位次后移的，每后移1個(gè)檔扣3分，列最后一檔的加扣1分。

2、調(diào)研信息基本任務(wù)量沒有完成的扣2分。

考核加分1、2項(xiàng)和考核減分1、2項(xiàng)內(nèi)容作為連帶責(zé)任加減分項(xiàng)，即分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人和工作人員同時(shí)相應(yīng)加減分。

五、考核結(jié)果及運(yùn)用

根據(jù)年度考核總成績(jī)確定每名工作人員在年度公務(wù)員考核中的等次。

在年度考核中，每季度評(píng)議未獲得2／3良好以上票數(shù)，局領(lǐng)導(dǎo)副職加減分在副職平均加減分?jǐn)?shù)以下、科級(jí)以下工作人員加減分在其范圍平均加減分?jǐn)?shù)以下的，第一年將給予通報(bào)批評(píng)，取消評(píng)先創(chuàng)優(yōu)資格并給予黃牌警告；第二年仍未達(dá)標(biāo)的，在公務(wù)員年度考核中將被確定為基本稱職以下等次。

在年度考核中獲得較好成績(jī)的，將給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。一是在干部提拔使用方面給予優(yōu)先；二是作為評(píng)先創(chuàng)優(yōu)的主要條件；三是將給予適當(dāng)工作激勵(lì)。

本考核辦法由四方區(qū)司法局目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋并組織實(shí)施。