導(dǎo)語(yǔ)：人事局紀(jì)律作風(fēng)十不準(zhǔn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、不準(zhǔn)上班遲到、早退或曠工；

二、不準(zhǔn)工作時(shí)間脫崗、串崗、辦私事或下棋、打撲克、聊天、睡覺(jué)、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站等；

三、不準(zhǔn)工作日中午喝酒；

四、不準(zhǔn)在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吵鬧；

五、不準(zhǔn)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假（病假、探親假、年休假）；

六、不準(zhǔn)穿著奇裝異服、佩帶夸張首飾、漂染異色頭發(fā)；

七、不準(zhǔn)違反掛牌上崗、掛牌就餐等有關(guān)規(guī)定；

八、不準(zhǔn)借工作名義到基層單位吃拿卡要、以權(quán)謀私；

九、不準(zhǔn)對(duì)辦事群眾態(tài)度生硬、敷衍了事、推諉扯皮；

十、不準(zhǔn)散發(fā)不利于發(fā)展、團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定的言論。

責(zé)任追究人事制度

在推行政務(wù)公開(kāi)工作中，為了使政務(wù)公開(kāi)工作落到實(shí)處，并形成強(qiáng)有力的制度約束力，建立責(zé)任追究制度：

一、對(duì)前來(lái)辦事的群眾不予理睬或態(tài)度不好者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予批評(píng)教育，并取消其年度評(píng)選優(yōu)秀的資格。

二、對(duì)辦手續(xù)故意拖延時(shí)間或?qū)θ罕姴回?fù)責(zé)任者，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，在全局大會(huì)上作書(shū)面檢查。

三、對(duì)利用職務(wù)之便向群眾索要財(cái)物者，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，停發(fā)當(dāng)月工資，待崗工作進(jìn)行培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交有關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任。

四、對(duì)群眾反映較大、意見(jiàn)較多的工作人員，連續(xù)兩次出現(xiàn)群眾投訴，將其調(diào)離工作崗位，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。