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加強干部選拔任用工作的監督，是中央關于干部制度改革總體部署的重要組成部分，是干部制度改革的一項重要內容。建立健全監督機制，以預防為主，以事前監督為主，把干部監督同干部的選拔、培養、考察、考核、任用有機結合起來，貫穿于干部選拔任用工作的全過程，是黨的十五大和全國、全省干部監督工作會議的要求。為認真做好我省干部選拔任用工作的監督，依據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》（以下簡稱《條例》），結合我省實際，特對干部選拔任用工作的監督作如下規定：

一、監督的原則

對干部選拔任用工作的監督，要按照干部管理權限，依據《條例》規定和黨內法規，注重事前、事中監督。各級黨委組織部干部監督機構具體承擔監督職責。

二、監督的主要內容

對干部選拔任用工作監督的主要內容是：審核干部選拔中是否堅持《條例》規定的程序；審核擬提拔人選是否具備所規定的條件、資格；審核擬提拔干部人選是否經過民主推薦；審核領導干部個人向黨組織推薦的人選是否負責地填寫推薦表或寫出署名的推薦材料；審核班子職數是否空缺；審核擬提拔干部人選有無群眾舉報，在考察中對群眾舉報的問題是否了解清楚等。

三、監督的方式

1、各級黨委組織部干部監督機構對擬提拔的干部人選，考察工作結束后在提交部務會研究前，必須如實填寫《干部選拔任用工作監督表》，征求部內干部監督機構的意見。干部監督機構對擬提拔干部人選的任職資格、條件和領導班子職數、推薦情況、群眾有無舉報和是否了解清楚等進行審核，并簽署意見。若無異議再送交干部機構報部務會討論。

2、對有爭議的擬提拔干部人選，組織部的干部監督機構應與部內干部機構溝通情況，共同對擬提拔干部人選進行重點考察，問題清楚后再按程序辦理。

3、對群眾有舉報，問題比較嚴重而考察中還沒有了解清楚的擬提拔干部人選，組織部的干部監督機構應及時向分管領導報告，并與有關部門共同進行調查核實，待核實后再提交部務會討論。

4、各級黨委（黨組）每年應對干部選拔任用工作進行一次自檢查，并將檢查情況向上級黨委組織部寫出專題報告。上級黨委組織部每兩年對下級黨委（黨組）的干部選拔任用工作及組織人事部門遵守組織人事工作紀律情況進行檢查或抽查，并不定期派出督查組進行監督檢查。

四、基本要求

對干部選拔任用工作實施監督是《條例》賦予各級黨委組織部的一項重要職責，各級黨委組織部的干部監督機構一定要履行對干部選拔任用工作的監督職責，要與部內的干部機構密切配合，共同為領導班子建設和干部隊伍建設服務。在工作中，干部監督工作人員必須嚴格遵守人事工作紀律和保密制度，絕不能泄漏有關干部任免情況，如違反人事紀律和保密制度，應嚴肅批評教育，嚴重的應給予必要處分或調離組織部。干部監督工作人員要相對穩定，要選配黨性強、作風正、業務精的同志從事干部監督工作。

五、本規定自印發之日起執行。本規定由省委組織部負責解釋。