導(dǎo)語：高層次人才引進制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為深入貫徹落實縣委、縣政府《關(guān)于大力實施人才強縣戰(zhàn)略的決定》（青委〔2007〕89號），引進緊缺急需人才，增強經(jīng)濟社會發(fā)展人才支撐和智力保障，特制定本規(guī)定。

第二條企事業(yè)單位是人才引進、培養(yǎng)、使用的主體，每年要推出一定的崗位，以調(diào)動、轉(zhuǎn)任、調(diào)任、聘用、兼職、咨詢、講學(xué)、社會實踐以及科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股等各種形式積極引進國內(nèi)外人才和智力。

第二章對象

第三條根據(jù)青田經(jīng)濟社會發(fā)展實際需求，主要引進下列高層次人才：

（一）享受國務(wù)院特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人才；

（二）獲得國家或省部級評選的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、“有突出貢獻中青年專家”稱號的專業(yè)技術(shù)人才；

（三）具有博士學(xué)位并有一定專業(yè)實踐經(jīng)驗或正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才；

（四）具有碩士學(xué)位并有一定專業(yè)實踐經(jīng)驗或副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才；

（五）在某一領(lǐng)域有重大突破，獲得省部級科技進步二等獎以上獎勵的專業(yè)技術(shù)人才；

（六）取得較大經(jīng)濟效益和社會效益的高級經(jīng)營管理人才；

（七）由相關(guān)部門認(rèn)定具有特殊才能的實用專業(yè)技術(shù)人才。

第三章待遇

第四條事業(yè)單位引進年齡在45周歲以下的高層次人才不受人員編制限制，可先進后出，在今后自然減員中沖抵。引進的專業(yè)技術(shù)人才按原任職資格聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第五條引進的高層次人才與事業(yè)單位簽訂5年以上的服務(wù)合同或協(xié)議、在人事部門建立人事檔案關(guān)系后，財政發(fā)給安家補貼和政府津貼。

（一）安家補貼標(biāo)準(zhǔn)及支付方式：第三條1至3款人才每人安家補貼15萬元，引進手續(xù)辦理后支付5萬元，服務(wù)滿5年后，再支付10萬元；第三條4至7款人才每人安家補貼8萬元，引進手續(xù)辦理后支付3萬元，服務(wù)滿5年后，再支付5萬元。

（二）政府津貼標(biāo)準(zhǔn)：前3年第三條1至3款人才每人每月津貼3000元；第三條4至7款人才每人每月津貼2000元。三年后，享受當(dāng)?shù)馗邔哟稳瞬磐日蛸N。

企業(yè)引進的高層次人才安家補貼和津貼可參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，財政給予一定的補助,第三條1至3款人才，服務(wù)滿2年，一次性補助每人1.5萬元；第三條4至7款人才，服務(wù)滿2年，一次性補助每人1萬元。

第六條政府每年安排20套政策性住房，為事業(yè)單位引進的高層次人才提供住房。引進的高層次人才在入住政策性住房前，財政發(fā)給住房補貼，第三條1至3款人才，每年補貼1.5萬元；第三條4至7款人才，每年補貼1萬元。引進的高層次人才首個服務(wù)合同或協(xié)議期滿后，續(xù)簽了5年以上的服務(wù)合同或協(xié)議，給予辦理政策性住房產(chǎn)權(quán)證件。引進的高層次人才轉(zhuǎn)讓政策性住房，由政府按當(dāng)時的政策性住房價格購回。夫妻同屬高層次人才引進，就高的一方享受本條款所規(guī)定的待遇。

第七條帶科研項目引進的高層次人才，根據(jù)所承擔(dān)的科研項目情況，政府資助科研經(jīng)費。

第八條引進的高層次人才本人及其配偶、子女戶口可隨調(diào)隨遷，不遷戶口不轉(zhuǎn)關(guān)系的，憑《青田縣引進高層次人才審批表》、單位證明、戶口簿，公安部門給予辦理《青田縣人才居住證》。持《青田縣人才居住證》的人員，享受本縣常住人口的同等待遇。

第九條引進的高層次人才的配偶可隨調(diào)，在機關(guān)或事業(yè)單位工作的，允許調(diào)入對口對應(yīng)單位，縣人事勞動社會保障局協(xié)調(diào)落實；在企業(yè)工作的，由用人單位落實。隨遷學(xué)齡子女憑《引進高層次人才子女就讀申請表》，由教育部門負(fù)責(zé)落實就讀學(xué)校；系應(yīng)屆高等院校畢業(yè)生，同等享受我縣高等院校畢業(yè)生就業(yè)待遇。

第十條引進的高層次人才的人事檔案關(guān)系由用人單位委托人才中心實行人事。需調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系而因特殊情況不能調(diào)轉(zhuǎn)的，本人提出申請，并提供相關(guān)材料，由縣人事勞動社會保障局為其新建檔案，認(rèn)定工齡，恢復(fù)相應(yīng)的工資待遇。

第十一條引進的高層次人才由用人單位按規(guī)定參加各種社會保險。

第十二條到機關(guān)、企事業(yè)單位掛職鍛煉的研究生給予一定的政府津貼。博士研究生每人每月津貼800元，碩士研究生每人每月津貼500元。

第十三條以柔性方式引進的高層次人才和企業(yè)引進的高層次人才，其工資待遇、住房等問題由用人單位與本人協(xié)商確定，工資待遇可實行協(xié)議工資、年薪制、期股制、崗位工資、技能工資、業(yè)績工資和補貼等薪酬形式，鼓勵以專利、技術(shù)、管理等要素參與分配。

第十四條企業(yè)用于高層次人才引進的各項費用，按有關(guān)政策列入經(jīng)營成本。

第四章程序

第十五條建立高層次人才引進綠色通道，凡屬特別緊缺急需人才引進的，可一事一議、特事特辦。

第十六條高層次人才引進程序

（一）用人單位提出申請，報縣人事勞動社會保障局審核，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（二）用人單位按照公開、公平、擇優(yōu)原則，組織行業(yè)專家對應(yīng)聘人員進行面試或考評。縣人事勞動社會保障局加強監(jiān)督與指導(dǎo)。

（三）用人單位提供意向人員下列材料，報縣人事勞動社會保障局審核、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

1、《青田縣引進高層次人才審批表》；

2、擬與個人簽訂的聘用合同或協(xié)議樣本；

3、個人材料，包括有效的身份證明，個人學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書以及業(yè)績證明材料，體檢結(jié)論；

4、綜合考核報告。

（四）憑《青田縣引進高層次人才審批表》到相關(guān)部門辦理調(diào)動手續(xù)。

第五章管理與服務(wù)

第十七條用人單位應(yīng)與引進的高層次人才簽訂書面合同或協(xié)議，對服務(wù)期限、工作條件、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利和義務(wù)做出約定。引進的高層次人才履行合同或協(xié)議情況，作為發(fā)放津貼、補助、資助等依據(jù)。

第十八條用人單位根據(jù)雙方簽訂的合同或協(xié)議對引進的高層次人才進行管理，做好年度考評。引進的高層次人才年度考評結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，服務(wù)期未滿六個月的只寫評語，不定等次。考評不合格的，不能享受當(dāng)年各項優(yōu)惠待遇。

第十九條引進的高層次人才完成約定的科研項目、工作任務(wù)或受聘期滿后，可由原單位續(xù)聘，也可重新選擇單位。

第二十條引進的高層次人才與用人單位因履行合同或協(xié)議發(fā)生爭議，按人事勞動爭議處理規(guī)定處理。

第二十一條引進的高層次人才納入領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才范圍。用人單位要關(guān)心引進的高層次人才的生活、工作和學(xué)習(xí)，創(chuàng)造條件發(fā)揮其作用。

第二十二條關(guān)心引進的高層次人才身心健康，定期組織健康體檢，服務(wù)滿5年安排一次工會療養(yǎng)。企業(yè)引進的高層次人才體檢費由財政支出，療養(yǎng)費財政補助每人2000元。

第六章附則

第二十三條本規(guī)定由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣人事勞動社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條本規(guī)定自發(fā)文之日起實施。