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為進一步擴大民主，落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，防止用人上的失察失誤，提高選人用人質量，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和上級有關文件精神，制定本規定。

一、公示對象

（一）凡提拔擔任科級黨政領導職務的擬任人選，除特殊崗位外，都應進行公示；

（二）轉任重要領導職務的人選，提拔擔任非領導職務、非領導職務改任同級領導職務的人選，根據實際情況，也可進行公示；

（三）面向社會公開選拔擬擔任領導職務的人選，也要進行公示。

二、公示內容

（一）干部姓名、性別、民族、出生年月、參加工作時間、籍貫、學歷學位、政治面貌、現任職務、擬任職務或職級等基本情況。

（二）組織部門設立的舉報電話號碼，接訪地點。

三、公示范圍

（一）領導班子換屆時，對提拔重用的干部，在參加民主推薦的人員范圍或更大范圍內進行公示。

（二）個別提拔重用的黨政領導干部，原則上在其所在單位或系統內進行公示，也可根據崗位特點和具體情況在更大范圍內進行公示。

（三）交流提拔重用的干部，在原工作單位進行公示。

（四）公開選拔的黨政領導干部面向社會進行公示。

四、公示方式

在部門、單位或系統內公示的，采取發公示通知或會議公布、張榜公告等形式進行公示。需向社會公示的，一般通過報紙、電視、廣播等新聞媒體公告。

五、公示時間

公示時間為市委研究確定擬任人選后。公示期一般為七至十五天，具體時間視實際情況確定。

六、公示程序

（一）市委研究確定擬任人選后，以一定方式予以公示。

（二）由組織部門受理群眾意見。公示期間，組織部門應設專門舉報電話和舉報信箱，并指定專人負責接待群眾來訪。

（三）調查核實群眾反映的問題，并向真實署名者或當面反映問題的群眾反饋調查核實結果。

（四）根據調查核實情況提出是否任用的意見。

七、公示結果使用

（一）對所反映問題失實的，或屬于一般性缺點、錯誤，不影響提拔任用的，及時辦理任用手續。

（二）公示對象在政治立場、思想品質、廉潔自律等方面存在嚴重問題的，經復議后不予任用。涉及違法違紀的，移交有關部門處理。

（三）反映的問題性質比較嚴重，一時難以查實又不能輕易否定的，暫緩任用。暫緩任用的時間一般不應超過三個月。三個月內仍未查實的，讓公示對象本人作出負責任的書面說明，經市委研究認為不影響任職的，可以履行任職手續。此后，如經查實有影響任職問題的，解除所任職務并依照有關規定從嚴處理。

八、公示紀律

（一）舉報人反映公示對象的情況或問題，必須堅持客觀公正、實事求是的原則。以單位名義反映的要加蓋公章，以個人名義反映的要用自己的真實姓名、身份、單位和聯系地址。反映的內容要線索清楚或基本清楚。對反映問題沒有調查線索的，組織部門不予受理。對故意捏造事實、誣陷他人的，嚴肅追究責任，觸犯刑律的移送司法機關處理。

（二）公示對象必須自覺接受組織考驗，積極配合組織調查核實問題，不得弄虛作假，欺騙組織，不得有任何打擊報復行為，不得搞非組織活動。

（三）組織部門對反映的情況或問題必須認真負責地調查核實，正確運用公示結果，做好干部任免工作。受理人員要增強紀律觀念，對舉報人及舉報的內容必須嚴格保密。對違反紀律的，依據有關規定嚴肅處理。

群團組織和事業單位領導干部的任前公示，參照本規定執行。

本規定由中共**市委組織部負責解釋，自下發之日起施行。