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根據(jù)《**市引進(jìn)緊缺高層次人才資助辦法（試行）》（蘇辦發(fā)〔**〕70號(hào)）文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)人才工作，我區(qū)于**年初制定下發(fā)了《**市**區(qū)引進(jìn)緊缺高層次人才資助辦法（試行）》（相委辦〔**〕8號(hào)），經(jīng)過(guò)一年多時(shí)間的實(shí)施，現(xiàn)作如下修訂：

第一條資助對(duì)象

1、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。

2、國(guó)內(nèi)知名專(zhuān)家，包括國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家；獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人，或條件相當(dāng)?shù)钠渌麅?yōu)秀高層次人才；國(guó)家杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；進(jìn)入國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”第一、二層次的人員；享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家。

3、省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家；獲省部級(jí)科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人，或條件相當(dāng)?shù)钠渌麅?yōu)秀高層次人才；進(jìn)入國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”第三層次的人員。

4、具有碩士研究生學(xué)歷或?qū)W位，引進(jìn)后承擔(dān)區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科或重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的領(lǐng)軍人才，或擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)來(lái)**進(jìn)行合作研究或?qū)嵤┏晒D(zhuǎn)化的創(chuàng)新型科技研發(fā)人才。

5、具有博士研究生學(xué)歷或?qū)W位，或具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或具有高級(jí)技師資格，年齡40周歲及以下，且為我區(qū)急需的緊缺專(zhuān)業(yè)人才。

6、具有碩士研究生學(xué)歷或?qū)W位，年齡35周歲及以下，且為我區(qū)急需的緊缺專(zhuān)業(yè)人才。

7、具有全日制普通高校本科學(xué)歷且獲學(xué)士學(xué)位，或具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或具有技師資格，年齡32周歲及以下，且為我區(qū)急需的緊缺專(zhuān)業(yè)人才。

第二條資助形式

對(duì)引進(jìn)來(lái)我區(qū)企業(yè)工作、與用人單位簽訂三年以上勞動(dòng)（聘用）合同的緊缺人才（需在區(qū)人才服務(wù)中心辦理人事手續(xù)），由政府給予資助。

1、符合《**市引進(jìn)緊缺高層次人才資助辦法（試行）》的資助對(duì)象在蘇購(gòu)買(mǎi)自住房的，可由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人才辦審核后，向**市政府申請(qǐng)資助5-100萬(wàn)元不等的安家補(bǔ)貼。

2、符合第一條所列條件的資助對(duì)象，每年經(jīng)區(qū)人才辦審核后由區(qū)政府給予一定數(shù)額的工作、生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

⑴第1類(lèi)資助對(duì)象，每人每月10000元；

⑵第2類(lèi)資助對(duì)象，每人每月5000元；

⑶第3類(lèi)資助對(duì)象，每人每月2000元；

⑷第4類(lèi)資助對(duì)象，每人每月1500元；

⑸第5類(lèi)資助對(duì)象，每人每月500元；

⑹第6類(lèi)資助對(duì)象，每人每月300元；

⑺第7類(lèi)資助對(duì)象，每人每月150元。

第三條申報(bào)程序

安家補(bǔ)貼按照《**市引進(jìn)緊缺高層次人才資助辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行申報(bào)。工作、生活補(bǔ)貼按照如下程序進(jìn)行申報(bào)：

1、目錄：每年由區(qū)人才辦對(duì)全區(qū)緊缺高層次人才需求狀況進(jìn)行收集匯總和整理，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管局審核后，編制年度引進(jìn)緊缺高層次人才計(jì)劃，年度《**市**區(qū)引進(jìn)緊缺高層次人才資助目錄》。

2、資助申報(bào)：符合當(dāng)年引進(jìn)緊缺高層次人才目錄資助條件的引進(jìn)人才，需在區(qū)人才服務(wù)中心辦理單位委托人事等手續(xù)，并在企業(yè)工作滿(mǎn)6個(gè)月后，可向企業(yè)提出補(bǔ)貼申請(qǐng)。所在企業(yè)根據(jù)申請(qǐng)人的條件進(jìn)行初審，并將符合條件的申請(qǐng)人情況在本企業(yè)公示三天，公示無(wú)異議的，如實(shí)填報(bào)《**市**區(qū)引進(jìn)緊缺高層次人才資助申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件），經(jīng)所在鎮(zhèn)（街道、區(qū)）或區(qū)主管局審核后，于每年的4月或10月上旬報(bào)區(qū)人事局，申報(bào)時(shí)需提供下列相應(yīng)的證明材料原件及復(fù)印件：

⑴引進(jìn)人才的學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、業(yè)績(jī)或科研成果、身份證、戶(hù)口遷入證明等資格證明材料；

⑵引進(jìn)人才的單位委托人事協(xié)議書(shū)、用人單位與引進(jìn)人才簽訂的正式聘用（勞動(dòng)）合同、企業(yè)工資發(fā)放清單（加蓋單位印章）等人事（勞動(dòng)）關(guān)系證明材料；

⑶企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本以及其它需要的材料。

第二年再次申報(bào)時(shí)，符合條件人員只需提供上年度的工資發(fā)放清單即可。

3、資助認(rèn)定：區(qū)人事局根據(jù)本辦法規(guī)定的資助對(duì)象、條件，及當(dāng)年度的緊缺人才目錄，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)審并提出初步意見(jiàn)后，經(jīng)區(qū)人才辦審定后在**人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。

第四條發(fā)放辦法

1、安家補(bǔ)貼按《**市引進(jìn)緊缺高層次人才資助辦法（試行）》（蘇辦發(fā)〔**〕70號(hào)）進(jìn)行發(fā)放。

2、工作、生活補(bǔ)貼每半年發(fā)放一次，從其辦妥人事的次月起計(jì)發(fā)，具體發(fā)放工作由區(qū)人才服務(wù)中心承擔(dān)。

3、受資助對(duì)象接受資助期間在區(qū)內(nèi)變更服務(wù)單位的，一個(gè)月內(nèi)憑與原單位解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系證明及與新單位簽訂的聘用（勞動(dòng)）合同和資助申請(qǐng)表，到人事局辦理資助變更手續(xù)。

4、受資助對(duì)象接受資助期間不勝任本崗位工作，或有違法違紀(jì)行為，或調(diào)離**區(qū)的，經(jīng)區(qū)人才辦同意后取消其資助資格。用人單位應(yīng)在當(dāng)月及時(shí)告知區(qū)人事局和各鎮(zhèn)（街道、開(kāi)發(fā)區(qū)）或區(qū)主管局。

第五條相關(guān)事項(xiàng)

1、用人單位及受資助對(duì)象應(yīng)對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。若有弄虛作假騙取補(bǔ)貼的，或出現(xiàn)中止資助情形不及時(shí)告知繼續(xù)領(lǐng)取補(bǔ)貼的，予以通報(bào)批評(píng)，退還已發(fā)的補(bǔ)貼。情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)當(dāng)事人相應(yīng)責(zé)任。

2、各鎮(zhèn)（街道、開(kāi)發(fā)區(qū)）或區(qū)主管局要加強(qiáng)對(duì)資助對(duì)象的動(dòng)態(tài)管理，定期向所屬企業(yè)了解情況，做好跟蹤服務(wù)，建立健全發(fā)放補(bǔ)貼的信息檔案。區(qū)人事局應(yīng)定期對(duì)各地的工作、生活補(bǔ)貼發(fā)放工作進(jìn)行督查。

3、本辦法出臺(tái)前已在我區(qū)企業(yè)工作的符合資助條件的各類(lèi)緊缺人才，與政策實(shí)施后引進(jìn)的同等人才享受相同待遇。

4、享受工作、生活補(bǔ)貼的時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)五年。受資助對(duì)象在享受工作、生活補(bǔ)貼期間，獲得更高學(xué)歷、職稱(chēng)或榮譽(yù)的，可重新提出申請(qǐng)變更補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，但累計(jì)資助時(shí)間不超過(guò)五年。

5、資助資金在區(qū)人才開(kāi)發(fā)資金中列支。

6、本辦法由區(qū)人才辦和區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。

7、本辦法自2007年1月1日起實(shí)施，原《**市**區(qū)引進(jìn)緊缺高層次人才資助辦法（試行）》同時(shí)廢止。