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為了促進各項業務快速發展，提高經濟效益，充分調動職工積極性，根據2003年度工作會議精神，聯社在吸收存款（股金）、組織收入、盤活資金三個方面分別設立“儲蓄狀元、收息能手、信貸管理標兵”稱號。為便于公開、公正、公平的評選、認定、考核兌現，聯社制定出具體考核辦法，考核辦法如下：

一、“儲蓄狀元”認定、考核

（一）考核對象：信用社全部職工（含代辦員）。

（二）考核標準；個人攬儲年底余額在200萬元以上（含200萬元），內勤當年月平均余額凈增60萬元以上（含60萬元），外勤當年月平均余額凈增50萬元以上（含50萬元）。

（三）考核辦法：凡達到規定標準的年底由各信用社統一上報聯社業務科，由審計科根據各信用社每月效益工資考核所建立的攬儲臺帳逐筆核對，并按年底為截止日核對余額。一經確認，即定為“儲蓄狀元”。

（四）獎勵：凡確定為當年“儲蓄狀元”的聯社將通報表彰，并頒發榮譽證書，同時獎勵現金1000元。

二、“收息能手”的認定、考核

（一）考核對象：信用社全體信貸人員（含代辦員）。

（二）考核標準：

1．個人當年新增貸款收息面達98%以上；

2．個人當年新增貸款利息收回率達98%以上；

3．個人當年利息收入總額鎮區社20萬元以上，鎮區以外的社15萬元以上；

4．無以貸收息現象的。

（三）考核方法：凡同時達到上面四個條件的，由信用社統一上報業務科，由審計科根據各信用社效益工資考核建立的收息臺帳進行專項審計，一經確認，即定為當年“收息能手”。

（四）獎勵：凡被確定為當年“收息能手”的信貸人員，聯社將在全轄通報表彰，頒發榮譽證書，并獎勵個人現金1000元。

三、“信貸管理標兵”的認定、考核

（一）考核對象：信用社全體信貸人員（含代辦員）。

（二）考核標準：

1．個人所管理貸款余額鎮區社200萬元以上，鎮區以外的社150萬元以上；

2．個人當年新增貸款到期收回率超過98%；

3．個人當年新增貸款本息現金收回率超過98%；

4．個人經放逾期貸款余額控制在15%以內，雙呆貸款余額控制在7%以內。

（三）考核方法：凡同時達到上述四個條件的，由單位統一報送業務科，然后由審計科按外勤人員效益工資考核登記臺帳逐筆審計，一經確認，即認定為“信貸管理標兵”。

（四）獎勵：凡被確定為“信貸管理標兵”的信貸人員，聯社將在全轄通報表彰，頒發榮譽證書，并獎勵個人現金1000元。