導語：技術職務評聘制度一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條：為進一步深化職稱改革，完善專業技術職務聘任制度，根據上級有關文件精神、江都市農村信用合作聯社職稱評聘制度的有關規定，結合本單位的工作實際，特制定本管理辦法。

第二條：實行專業技術資格與專業技術職務聘任相分離的雙軌制度。即獲得的專業技術資格不與工資待遇掛鉤，只作為競聘專業技術職務的依據。

第三條：聯社專業技術職務每兩年評聘一次，單年為新聘和續聘，雙年為增聘，聘用時間為每年的首季末和二季度初。

第四條：所聘專業技術職務在本單位有效。外單位調入的專業技術人員，其原受聘的專業技術職務不繼續沿用，待取得本系統專業技術資格、符合條件后重新聘任。

第五條：本管理辦法適用于江都市農村信用合作聯社的所有在冊勞動合同制職工。

第二章專業技術資格獲得

第六條：專業技術資格考試人員必須具備以下條件：

（一）報考初級專業技術資格人員必須具備高中以上學歷。

（二）報考中級專業技術資格人員必須具備：

1．中專畢業后，從事本專業工作滿十年，取得助理資格滿四年；

2．大專畢業后，從事本專業工作滿六年；本科畢業后，從事本專業工作滿四年；

3．獲得第二學士學位或研究生班結業證書，從事本專業工作滿二年；

第七條：專業技術資格必須是經過全國經濟類、會計類或工程類專業技術資格考試后取得的，方為有效。

第三章專業技術職務聘任形式

第八條：同級聘任：聘任的專業技術職務與所取得專業技術資格相一致。

第九條：低聘：聘任的專業技術職務低于取得的專業技術資格。有下列情況之一者，經審定，可以低聘。

（一）雖取得相應的專業技術資格，但工作能力和解決問題、分析問題能力等原因不能履行同級崗位職責和承擔相應工作量的；

（二）任期考核或年度考核結果為“不合格”。

第十條：高聘：聘任的專業技術職務高于取得的專業技術資格。高聘人員應是本社急需人才，具備所聘崗位職務要求的專業知識和工作能力，任現職滿四年，工作業績明顯優于同系列同職級的其他應聘人員，年度考核為“優秀”。原則上只能高聘一個職務檔次。高聘期一般不得超過二年，任期滿則不再高聘。

第十一條：續聘：專業技術人員任期已滿，不能競升上一級專業技術崗位職務，但能勝任原專業技術崗位職務，任期及年度考核均為“合格”以上者。

第十二條：解聘：專業技術人員聘期未滿，有下列情況之一者，單位可提前提出職稱解聘。

1．任期內不履行崗位職責的；

2．任期內考核或年度考核結果為“不合格”；

3．經業務科考核，責令下崗的；

4．工作中造成重大失誤的；

5．勞動合同被終止或解除的；

6．受到行政記大過以上處分和黨內嚴重警告以上處分的專業技術人員三年內不得重新聘用原職務。

7．專業技術人員在聘期內自行離職或被辭退、開除、勞動教養以及被依法追究刑事責任的，其聘約自行解除。

第十三條：辭聘：受聘專業技術人員有下列情況之一者，可以辭聘。

1．不能履行聘任單位聘約的；

2．因組織原因調動工作。

第四章專業技術職務聘任

第十四條：取得相應專業技術職務資格人員同時須具備以下條件，方可聘任專業技術職務：

1．熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的職業道德和行為規范。

2．身體健康，能堅持正常工作，并能按時保質完成工作任務。

3．能勝任所聘崗位的專業技術要求。年度考核結果為“合格”，業務技能測試達四級以上，從事本專業工作不滿四年，可聘員級專業技術職務。

4．具有履行相應職責的專業知識水平和實際工作能力，初級職務滿四年，每年在縣級金融簡訊上登載文章1篇，可聘助理級專業技術職務（續聘亦同）。

5．年度考核為“優秀”，業務技能測試達三級以上，任助理級專業技術職務滿四年，江蘇省計算機應用能力考核“合格”者，在縣級以上單位發表1~2篇理論文章者，可聘用中級專業技術職務（續聘亦同）。

6．高聘者除具備上述條件外，每年要有2篇以上理論文章在省級以上單位發表（續聘亦同）。

第十五條：有下列情況之一者，暫不聘任：

1．高聘，年度考核稱職以下；

2．停薪留職；

3．全脫產學習一年以上；

4．連續六個月病假；

5．其他重大責任事故。

第五章專業技術職務聘任程序

第十六條：專業技術職務聘任程序為：

1．具備專業技術資格評聘人員提出應聘申請書。

2．聯社人事教育科根據聘任條件對申聘人員的資格進行初審。

3．初審合格人員提交社專業技術職務評審委員會評審。

4．中級專業技術職務評審結果報審批、備案。

5．受聘專業技術人員審批確定后要簽訂聘約協議書。

6．公布聘任結果，頒發專業技術職務聘書。

第六章專業技術職務管理

第十七條：經全國職稱考試，獲得中級以上資格者，可獎勵2000元。

第十八條：專業技術職務聘用后，在任期內可根據工齡、任現職時間享受相應的專業技術職務等級工資。

第十九條：專業技術職務聘任由聯社與聘任人員簽訂聘約協議書。聘約協議書采取書面形式，單位與受聘專業技術人員各執一份，存檔一份。

第二十條：專業技術職務聘任期限在專業技術人員勞動合同期內。聘期一般為二年，逢雙年增聘的聘期為一年。專業技術職務聘期超過其勞動聘用合同期限的，以勞動合同期限為聘期。

第二十一條：聘約簽訂后，簽約雙方必須全面履行聘約規定的義務，任何一方不得擅自變更聘約的內容。如確需變更，雙方應協商一致，否則，原聘約繼續有效。

第二十二條：簽約一方依據聘約條款提出解除聘約，須提前三十日以書面形式通知對方，經協商同意后方可解除聘約。另一方如無特殊情況在接到通知后一個月內不予答復，則聘約自行解除。

第七章專業技術職務評審委員會

第二十三條：設立村信用合作聯社專業技術職務評審委員會。

第二十四條：專業技術職務評審委員會由主任委員、副主任委員、委員組成。主任委員由聯社主任擔任，副主任委員由聯社副主任擔任，委員由具備中級以上職務的聯社有關職能科室的科長、基層部分信用社主任擔任。

第二十五條：評審委員會職責。

1．根據《江都市農村信用合作聯社職務評聘管理辦法》（試行），按照“公平、公開、公正”的原則，對被推薦初、中級專業技術人員職務任職資格進行審查。

2．依據上級主管部門核定的專業技術職務設置方案和聘任指標，對取得相關專業技術職務任職資格人員予以評審、聘任。

3．依據工作人員年度考核的要求，組織對本系統在職工作人員進行考核評定，確認年度考核結果。

第二十六條：評審委員會由主任委員負責召集或主任委員委托副主任委員召集開會，以民主程序進行工作，經三分之二以上委員到會參加討論，且形成的決議超過全體委員半數以上贊成方為通過。

第二十七條：評審委員會每屆任期三年，成員可以連任。

第八章附則

第二十八條：本管理辦法由聯社人解釋、修改。

第二十九條：本管理辦法自施行。