導(dǎo)語：人民滿意基層站所制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

一、全市各級勞動保障部門行政服務(wù)中心和提供就業(yè)再就業(yè)服務(wù)，以及經(jīng)辦失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷等勞動保障業(yè)務(wù)的服務(wù)大廳（以下簡稱辦事大廳），是為用人單位和群眾（以下簡稱服務(wù)對象）辦理勞動和社會保障相關(guān)業(yè)務(wù)事項、提供政策法規(guī)咨詢、解決社會保險等問題的主要場所，是體現(xiàn)全市勞動保障系統(tǒng)工作人員的工作作風、工作效率和服務(wù)水平的重點窗口，也是勞動保障部門宣傳貫徹黨和政府保障民生政策、解決民生問題、直接與人民群眾聯(lián)系溝通和交流的重要平臺。辦事大廳能否為服務(wù)對象提供舒適整潔的環(huán)境、配套完善的設(shè)施、利民便民的措施、滿意高效的服務(wù)，將直接影響到勞動保障部門為民辦實事的整體形象。

二、辦事大廳規(guī)范化建設(shè)，應(yīng)貫徹省、市關(guān)于開展創(chuàng)建“人民滿意基層站所（辦事窗口）”活動和勞動保障系統(tǒng)創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動的要求，堅持科學發(fā)展觀，以改善民生為重點，切實在解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題上下功夫。

三、辦事大廳規(guī)范化建設(shè)，應(yīng)以組織領(lǐng)導(dǎo)有力、依法行政嚴格、素質(zhì)能力過硬、服務(wù)高效便捷、辦事公開透明、工作作風優(yōu)良、監(jiān)督機制完善為總體標準，打牢基礎(chǔ)，突出實效，不斷深化。

四、辦事大廳的建設(shè)，注重體現(xiàn)以人為本、與時俱進、創(chuàng)新服務(wù)的理念，積極推行“一站式”服務(wù)和“一窗受理、高效運轉(zhuǎn)、前后銜接、規(guī)范流程、全程服務(wù)”的工作機制，不斷滿足服務(wù)對象的合理合法需求，努力提高滿意度。堅持經(jīng)常聽取社會各界和群眾的意見建議，扎實整改薄弱環(huán)節(jié)，加強基礎(chǔ)性建設(shè)和動態(tài)管理，健全制度措施，自覺接受全社會監(jiān)督。

五、辦事大廳規(guī)范化建設(shè)的基本標準，主要包括辦事區(qū)域環(huán)境建設(shè)、業(yè)務(wù)知識能力建設(shè)、制度建設(shè)、服務(wù)和內(nèi)部管理建設(shè)，以及黨風廉政和行風作風建設(shè)等七個方面。

第二章大廳辦事區(qū)域規(guī)范化建設(shè)基本標準

一、總體要求：區(qū)域清晰、標識醒目、功能完善、環(huán)境整潔、秩序井然、安全方便、舒適美觀。

二、應(yīng)以方便服務(wù)對象辦事和提高工作效率為原則，合理劃分大廳辦事窗口，科學配置窗口資源。辦事區(qū)域內(nèi)設(shè)置值班接待室，安排值班主任負責解決服務(wù)對象提出的困難和投訴等問題。大廳門口配備引導(dǎo)員，按首問責任制要求，主動幫助和引導(dǎo)服務(wù)對象的辦事。

三、辦事大廳建立中層干部輪流值班制度，主要接待服

務(wù)對象對政策法規(guī)方面疑難問題的解釋，妥善處理辦事現(xiàn)場一些特殊情況，協(xié)調(diào)維護大廳秩序，監(jiān)督檢查窗口工作人員辦事作風、服務(wù)態(tài)度和工作效率等。

四、辦事大廳應(yīng)逐步提高硬件設(shè)施的建設(shè)水準。有條件的可設(shè)置大屏幕電子顯示器、電子叫號系統(tǒng)、通風和空氣質(zhì)量監(jiān)測等設(shè)施，安放查詢信息的電腦、電話，以及建有監(jiān)督辦事作風和行為的服務(wù)評價器、網(wǎng)絡(luò)電子監(jiān)控系統(tǒng)等。同時內(nèi)外環(huán)境清潔、安全、有序，注重美化、綠化，大廳醒目處有禁煙標志和消防器材等，有專人負責防火、防盜、衛(wèi)生保潔等管理工作。

五、大廳各辦事窗口保持柜臺整潔，文件資料擺放有序，收集的材料及時整理、歸集、保存。桌椅、電腦、打印機等擺放整齊。工作人員上班統(tǒng)一著裝，擺放臺標，佩戴工號牌。

六、辦事大廳公開辦事項目、程序、規(guī)則和其它需告知服務(wù)對象注意的事項。并通過提供電腦查詢、放置紙質(zhì)辦事指南、建立信息宣傳欄、設(shè)置流程示意圖等多種方式，公開告知勞動保障審批、審核、許可認定等辦事項目，以及政策法規(guī)、經(jīng)辦程序、辦結(jié)時限和需提供的材料等內(nèi)容，使服務(wù)對象方便、及時、準確地獲取相關(guān)信息。

七、切實保障服務(wù)對象的合法權(quán)益。辦事大廳需暢通群眾監(jiān)督和投訴舉報的渠道，公開內(nèi)部管理、獎懲、紀律、監(jiān)督和黨風廉政、作風效能建設(shè)等制度，明示窗口工作人員姓名、崗位、職務(wù)、工號等基本信息，設(shè)立意見薄、投訴電話、舉報箱等，自覺接受服務(wù)對象的監(jiān)督。

八、大廳設(shè)有供服務(wù)對象使用的寫字臺和筆、紙、老花鏡、膠水等物品。有條件的應(yīng)向服務(wù)對象免費提供復(fù)印、打字和上網(wǎng)查詢信息等服務(wù)項目。

九、大廳設(shè)有方便服務(wù)對象休息等候的區(qū)域，免費提供休息座椅、冷熱飲水、紙杯、針線包和急救藥品等。大廳各電子顯示屏顯示內(nèi)容正確完整、排隊叫號系統(tǒng)正常運作，在繁忙擁擠和辦事高峰期，有專人疏通引導(dǎo)，并增加臨時窗口或啟動備用窗口，給群眾以方便、快捷的服務(wù)。

第三章大廳業(yè)務(wù)知識規(guī)范化建設(shè)基本標準

一、辦事大廳全體工作人員應(yīng)嚴格依法行政、依法辦事，加強對勞動保障法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識的學習，有較強的政策法規(guī)意識和較高的業(yè)務(wù)水平。

二、建有工作人員隊伍的學習計劃、方案和落實學習的措施制度，堅持定期組織業(yè)務(wù)學習和培訓，確保每個工作人員全年參加理論學習及業(yè)務(wù)培訓不少于12次。

三、定期開展對業(yè)務(wù)和政策法規(guī)的研討，加強對疑難問題、意見建議和實施重大保障政策等方面的研究分析，每年研討活動不少于6次，不斷增強工作人員解決和處理問題的能力。

四、每年適時組織窗口工作人員專業(yè)知識和工作技能的競賽活動，進行業(yè)務(wù)和政策法規(guī)等內(nèi)容的學習測試，努力提高業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能。

第四章大廳制度規(guī)范化建設(shè)基本標準

一、辦事大廳建有值班主任制度、文明服務(wù)細則、窗口崗位職責、引導(dǎo)員崗位職責和首問責任制、服務(wù)承諾制、AB崗工作制、一次性告知制、定期學習制、監(jiān)督評議考核制、失職追究制等制度。

二、值班主任制度。辦事大廳設(shè)有值班主任或主任助理，由值班主任（主任助理）負責維護大廳正常工作秩序，協(xié)調(diào)各窗口工作銜接，聯(lián)系各部門業(yè)務(wù)工作，處理各類突發(fā)事件和幫助辦事群眾解決相應(yīng)的困難。

三、文明服務(wù)細則。辦事大廳在加強行風作風建設(shè)基礎(chǔ)上，從勞動紀律、規(guī)范行為、文明禮儀、廉潔自律等方面加以制定實施，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)好、服務(wù)意識強、依法辦事嚴、業(yè)務(wù)能力高、工作作風正的職工隊伍。

四、窗口崗位職責。按照職能劃分和窗口工作規(guī)定，明確工作人員不同崗位的責任要求，確定窗口負責的業(yè)務(wù)范圍和所在崗位必須履行的義務(wù)，以及落實服務(wù)的標準。

五、引導(dǎo)員崗位職責。辦事大廳引導(dǎo)員應(yīng)具備良好的思想道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，按文明禮貌、態(tài)度親切、熱情主動、耐心細致的要求，接待和引導(dǎo)服務(wù)對象辦理各類業(yè)務(wù)。

六、首問責任制。服務(wù)對象前來辦事，第一個接洽的工作人員必須認真負責地提供幫助和解答有關(guān)問題，對不屬于工作范圍或一時不知曉的問題，應(yīng)積極主動地引導(dǎo)至相關(guān)窗口、部門辦理或耐心做出解釋，不以任何借口推諉、回避、沉默等。

七、服務(wù)承諾制。應(yīng)將對外服務(wù)的內(nèi)容、程序、時限以及服務(wù)標準等事項向社會做出公開承諾，并采取有效措施保障承諾事項的落實，自覺接受群眾監(jiān)督。

八、AB崗工作制。科學合理設(shè)置工作崗位，健全工作職責，在同一崗位和相近崗位之間，建立完善頂崗或互為備崗等制度，確保崗位始終有工作人員在位。

九、一次性告知制。服務(wù)對象直接到窗口或以電話、網(wǎng)絡(luò)等形式咨詢辦理有關(guān)業(yè)務(wù)時，經(jīng)辦人員須一次性告知其所要辦理事項的依據(jù)、時限、程序和需提供的全部材料，或該事項不能辦理的理由。

十、定期學習制。采用不同的方式和建立定期學習制度，加強政治理論學習、業(yè)務(wù)技能培訓和通報作風效能建設(shè)情況，及時了解時事政治，提高工作人員整體素質(zhì)。

十一、監(jiān)督和評議考核制。建立月度、年度評議考核和監(jiān)督檢查等工作機制，完善征求服務(wù)對象意見建議的制度，加強檢查督查工作，定期評議考核所屬窗口和工作人員。

十二、失職追究制。在辦理業(yè)務(wù)過程中，若發(fā)生嚴重責任問題或重大過失事故，致使國家、集體和人民群眾利益遭受損失的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、直接責任人的責任。

第五章大廳服務(wù)規(guī)范化基本標準

一、辦事大廳實行公平、公正、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，有體現(xiàn)事權(quán)合理、依法行政、公開透明、規(guī)范運行、限時辦理等特點的操作流程，能在減少環(huán)節(jié)、縮短時限、簡化程序和提高效率上不斷改進，為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)、滿意的服務(wù)。

二、工作人員掛牌服務(wù)（并逐步做到持證上崗），態(tài)度文明禮貌，待人熱情耐心，辦事誠實守信。有統(tǒng)一規(guī)范的服務(wù)用語，并使用普通話服務(wù)，做到：語氣熱情、語言文明和“來有迎聲、問有答聲、走有送聲”，嚴禁使用服務(wù)忌語。

三、對不了解、不熟悉政策、業(yè)務(wù)、程序的服務(wù)對象，不得有責怪、訓斥等不禮貌用語。對服務(wù)對象提出的問題或有需求時，認真幫助解決，不出現(xiàn)態(tài)度冷漠、生硬、不耐煩和行為粗暴等現(xiàn)象，不發(fā)生與服務(wù)對象爭執(zhí)、沖突等情況。

四、工作人員上班時間舉止莊重文明，始終保持良好的精神狀態(tài)，不出現(xiàn)無理由脫崗、離崗或在崗聊天、辦私事等行為，不做與工作無關(guān)的其它事情。

五、推行辦理業(yè)務(wù)“零差錯”質(zhì)量標準。工作人員具備熟練的業(yè)務(wù)操作能力和較高的業(yè)務(wù)知識水平，努力減少業(yè)務(wù)差錯率和失誤率，定期抽檢抽查經(jīng)辦事項，及時糾錯。

六、樹立辦事“零投訴”服務(wù)理念。工作人員應(yīng)提供規(guī)范、周全、合理、滿意的服務(wù)，做到：難事、易事同樣認真；生人、熟人同樣熱情；干部、群眾同樣尊重；忙時、閑時同樣耐心；來早、來晚同樣接待。不出現(xiàn)推諉、扯皮、怠慢、敷衍等不負責行為，切實避免服務(wù)對象不滿意問題的發(fā)生。

七、實行告知業(yè)務(wù)“零歧義”要求。工作人員在接待中應(yīng)使用簡明、通俗、易懂、準確的語言告知服務(wù)對象，統(tǒng)一法規(guī)政策、業(yè)務(wù)問題的解釋內(nèi)容和口徑，正確引導(dǎo)服務(wù)對象辦理有關(guān)業(yè)務(wù)事項。

八、工作人員接聽服務(wù)對象電話，首先報清單位名稱和服務(wù)工號，并做到口齒清楚，條理清晰，用語文明，說普通話。中斷或終止電話，須先征得對方同意，且讓對方先擱電話。

九、工作人員不得在辦事大廳吸煙、吃零食，上班時間女工作人員不得濃妝艷抹或著過于暴露的服裝。

十、辦事大廳結(jié)合實際可提供以下人性化服務(wù)

（一）直通服務(wù)：工作人員受理業(yè)務(wù)時，對提供資料不全的服務(wù)對象，應(yīng)一次性告知辦事所缺的資料，并開具接待情況反饋單，服務(wù)對象可憑此反饋單直接至原受理窗口辦理業(yè)務(wù)，無需重新領(lǐng)號排隊。

（二）延時服務(wù)：工作人員對已受理的事項，如遇下班時間，應(yīng)做到延時服務(wù)，直至辦妥為止，不以超過或接近下班時間為由，停止服務(wù)或不積極叫號。

（三）上門服務(wù)：對重病、重殘、年老體弱等行動不便者，可由其委托人提出申請并填寫《上門服務(wù)申請表》，經(jīng)審核，安排黨團員積極分子或為民服務(wù)小組上門服務(wù)。

（四）快捷服務(wù)：在服務(wù)過程中，根據(jù)“特事特辦、急事先辦”的原則，經(jīng)服務(wù)對象提出申請，報大廳值班主任同意后，進行加急加快辦理。

第六章大廳內(nèi)部安全管理規(guī)范化建設(shè)基本標準

一、大廳設(shè)立內(nèi)部安全管理規(guī)章制度，工作人員有高度的安全防范和“安全工作人人有責”的意識，并按社會治安綜合治理和平安創(chuàng)建工作要求，落實好有關(guān)規(guī)定和制度。

二、工作人員下班時須鎖好門窗，切斷照明、空調(diào)及其它辦公設(shè)施的電源，整理好桌面上的資料及其他物品，杜絕事故隱患，防止各類事故發(fā)生。重要節(jié)假日實行中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部值班制度，遇有重要情況、突發(fā)事件能及時上報。

三、妥善做好各類資料、印章的保管，防止失竊和失密。現(xiàn)金和貴重物品等妥善保管，切勿留置于辦事窗口。

四、自覺遵守有關(guān)保密制度。未經(jīng)批準，重要文件資料和涉及服務(wù)對象隱私等材料不上網(wǎng)共享或外傳、外借。對過失造成的各類安全保密事故，應(yīng)追究當事人和相關(guān)責任人的責任。

第七章大廳黨風廉政和作風建設(shè)基本標準

一、按照打造“廉潔杭州”和建設(shè)“生活品質(zhì)之城”的目標要求，加強辦事大廳工作人員的思想作風建設(shè)，認真落實黨風廉政建設(shè)和作風建設(shè)各項規(guī)定，建立完善并落實對各項辦事權(quán)力的監(jiān)督制約機制，抓好理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗等教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)利觀。

二、工作人員具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和社會責任感，樹立社會主義榮辱觀和弘揚“八個方面”良好風氣，做到“愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務(wù)、廉潔奉公”。

三、工作人員自覺遵守效能建設(shè)“四條禁令”、“八項制度”和“十個不準”等行為規(guī)范，不收受服務(wù)對象任何形式或理由贈送的禮品禮金禮卡等，不發(fā)生吃、拿、卡、要和利用職務(wù)之便謀取私利等違紀違規(guī)問題，廉潔自律，忠于職守，全心全意為人民服務(wù)。

四、精神振奮、團結(jié)和諧，積極參加各類文明創(chuàng)建活動，大力開展評選優(yōu)質(zhì)服務(wù)標兵、先鋒示范崗、青年文明號等活動，營造具有健康向上、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

五、堅持公開、公平、公正的原則，嚴格依法辦事、廉潔辦事、高效辦事。有解決服務(wù)對象投訴的機制，有專人負責處理投訴工作，對查證核實的投訴舉報問題，能加強教育，嚴肅處理，引以為戒。

六、深入開展反腐倡廉教育，有反腐倡廉工作的措施計劃和宣傳廉政文化的平臺。廉政教育做到專人負責，定期組織多種形式的警示教育等活動，建有規(guī)范性臺帳資料。

附件：杭州市勞動保障系統(tǒng)創(chuàng)建“人民滿意基層站所（辦事窗口）”窗口單位規(guī)范化建設(shè)基本標準（試行）

第一章總則

一、全市勞動保障系統(tǒng)直接為用人單位、社會各界群眾服務(wù)的（以下簡稱服務(wù)對象）就業(yè)、社會保險、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、職業(yè)技能鑒定和培訓指導(dǎo)、勞動保障咨詢服務(wù)等單位，以及各地基層勞動保障服務(wù)站所室（以上統(tǒng)稱為窗口單位），以鄧小平理論和三個“代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學發(fā)展觀，按照“公正、務(wù)實、便民、廉潔、高效”的要求，進一步深化行風作風建設(shè)，不斷提升管理水平和工作質(zhì)量，切實為人民群眾提供滿意和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

二、窗口單位應(yīng)以組織領(lǐng)導(dǎo)有力、依法行政嚴格、素質(zhì)能力過硬、服務(wù)高效便捷、辦事公開透明、工作作風優(yōu)良、監(jiān)督機制完善等為總體標準，全面加強規(guī)范化建設(shè)，做到整體推進，狠抓落實，不斷完善。

三、窗口單位應(yīng)不斷滿足服務(wù)對象的合法需求，積極推行“一站式”服務(wù)和“一窗受理、高效運作、前后銜接、規(guī)范操作、全程服務(wù)”的工作機制，努力提高群眾滿意度。經(jīng)常聽取服務(wù)對象的意見建議，扎實整改薄弱環(huán)節(jié)，加強基礎(chǔ)性建設(shè)和動態(tài)管理，完善制度措施，提高服務(wù)水平，自覺接受全社會監(jiān)督。

第二章硬件環(huán)境規(guī)范化建設(shè)基本標準

一、硬件環(huán)境規(guī)范化建設(shè)，結(jié)合實際，充分利用現(xiàn)有條件，以方便服務(wù)對象辦事為原則，逐步改善和提高。總體做到：場地條塊分明、辦事區(qū)域清晰、功能標識醒目、設(shè)施齊備完善、環(huán)境整潔美觀、物品放置有序、安全措施到位。

二、日常辦公區(qū)與服務(wù)區(qū)明顯區(qū)分，保持整體整潔、統(tǒng)一、協(xié)調(diào)、美觀。辦公區(qū)和服務(wù)區(qū)有條件的應(yīng)注重環(huán)境美化。

三、辦公區(qū)和服務(wù)區(qū)保持清潔、安全、有序，在醒目處張貼禁煙標志和放置消防器材，做好防火、防盜、衛(wèi)生保潔等方面的管理。

四、辦公區(qū)設(shè)有下列基本項目（并公開顯示相關(guān)內(nèi)容）：

（一）內(nèi)部工作機構(gòu)標識和分布簡圖

（二）附有工作人員的照片、姓名、職務(wù)等信息公示欄

（三）工作人員去向顯示牌

（四）每周工作安排和意見箱

（五）反映單位概況和廉政文化等內(nèi)容

五、服務(wù)區(qū)設(shè)有下列基本項目（并公開顯示相關(guān)內(nèi)容）：

（一）服務(wù)項目、內(nèi)容和服務(wù)措施，各辦事項目流程示意圖，辦事須知和辦事指南等。應(yīng)有咨詢引導(dǎo)臺，有專人負責提供引導(dǎo)和咨詢服務(wù)。

（二）相關(guān)的政策法規(guī)宣傳資料

（三）內(nèi)部管理規(guī)章制度、獎懲措施、監(jiān)督制度

（四）窗口功能標識和窗口分布簡圖

（五）工作人員照片、姓名、工號等信息公示欄

（六）寫字臺和筆、紙、老花鏡、膠水等，有條件的可免費提供復(fù)印、打字和電腦查詢信息等服務(wù)。

（七）方便辦事群眾休息等候的區(qū)域，免費提供休息座椅、冷熱飲水機、紙杯、針線包和急救藥品等。

（八）在明顯處公開投訴電話、舉報箱和擺放征求服務(wù)對象的意見建議表等。

（九）各窗口柜臺和工作人員自用辦公桌保持干凈整潔，資料物品擺放整齊統(tǒng)一，收集的資料有文件夾（柜）存放，及時整理、歸集、保存。辦公電腦、打印機、電話等設(shè)備應(yīng)統(tǒng)一位置，整齊而不零亂。

第三章服務(wù)規(guī)范化建設(shè)基本標準

一、依法提供公平、公正、優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)，嚴格按照事權(quán)合理、公開透明、規(guī)范運行的業(yè)務(wù)操作流程，為用人單位和辦事群眾辦理勞動保障各項業(yè)務(wù)。

二、工作人員掛牌服務(wù)（并逐步做到持證上崗），態(tài)度文明禮貌，待人熱情耐心，辦事誠實守信。有統(tǒng)一規(guī)范的服務(wù)用語，并使用普通話服務(wù)，做到：語氣熱情、語言文明和“來有迎聲、問有答聲、走有送聲”，嚴禁使用服務(wù)忌語。

三、遇到服務(wù)對象在政策、業(yè)務(wù)、程序等方面不熟悉、不了解時，不以責怪、訓斥等不禮貌用語對待。認真解決服務(wù)對象提出的問題或需求，不出現(xiàn)態(tài)度上的冷漠、生硬、不耐煩和行為粗暴等問題，不與服務(wù)對象發(fā)生爭執(zhí)、爭吵等現(xiàn)象。

四、工作人員上班時間著裝端莊整潔，舉止莊重文明，保持良好的精神狀態(tài)，不出現(xiàn)無理由脫崗、離崗或在崗聊天、辦私事等行為，不做與工作無關(guān)的其它事情。

五、推行辦理業(yè)務(wù)“零差錯”質(zhì)量標準，工作人員具備熟練的業(yè)務(wù)操作能力和較高的業(yè)務(wù)知識水平，努力減少業(yè)務(wù)差錯率和失誤率，定期抽檢抽查經(jīng)辦事項，及時糾錯。

六、樹立辦事“零投訴”服務(wù)理念，工作人員根據(jù)服務(wù)對象的要求提供規(guī)范、周全、合理、滿意的服務(wù)，不出現(xiàn)推諉、扯皮、怠慢、敷衍等不負責行為，切實避免服務(wù)對象的投訴。

七、實行告知業(yè)務(wù)“零歧義”要求。工作人員在接待中應(yīng)使用簡明、通俗、易懂、準確的語言告知服務(wù)對象，統(tǒng)一對法規(guī)政策、業(yè)務(wù)問題的解釋內(nèi)容和口徑，正確引導(dǎo)服務(wù)對象辦理有關(guān)業(yè)務(wù)事項。

八、每年有計劃、有重點地安排工作人員進行業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能的培訓，定期組織交流、研討活動，不斷提高業(yè)務(wù)能力和工作水平。

第四章制度規(guī)范化建設(shè)基本標準

一、窗口單位根據(jù)自身的工作特點，實行崗位責任制、首問責任制、服務(wù)承諾制、AB崗工作制、否定報備制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、定期學習制、監(jiān)督和評議考核制、失職追究制等制度。各項制度內(nèi)容充實、落到實處。

二、崗位責任制。按照工作職能劃分和職責要求，明確工作人員不同崗位的責任規(guī)定，確定分工負責的范圍和辦理業(yè)務(wù)必須履行的義務(wù)，以及本職工作落實服務(wù)的標準要求。

三、首問責任制。接待服務(wù)對象辦理業(yè)務(wù)時，第一個接洽的工作人員必須認真負責地提供幫助和答疑釋惑，對不屬于工作范圍或一時不知曉的問題，積極主動地引導(dǎo)至相關(guān)部門辦理或耐心解釋，不以任何借口推諉、回避或保持沉默等。

四、服務(wù)承諾制。將對外服務(wù)的內(nèi)容、程序、時限以及服務(wù)標準等事項向社會做出公開承諾，并采取有效措施保障承諾事項的落實，自覺接受群眾監(jiān)督。

五、AB崗工作制。科學合理設(shè)置工作崗位，健全工作職責，在同一崗位和相近崗位之間，建立完善頂崗或互為備崗等制度，確保崗位始終有工作人員在位。

六、否定報備制。窗口單位在辦理各項業(yè)務(wù)中，認為服務(wù)對象的訴求事項違背有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性政策文件的精神，在決定不予辦理時，應(yīng)實行登記備案和請示報告的制度。

七、一次性告知制。服務(wù)對象直接到窗口或以電話、網(wǎng)絡(luò)等形式咨詢有關(guān)辦理事項時，經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理事項的依據(jù)、時限、程序和需提供的全部材料，或該事項不能辦理的理由。

八、限時辦結(jié)制。受理服務(wù)對象的辦事項目后，應(yīng)當場告知其相關(guān)程序、審核手續(xù)、政策法規(guī)依據(jù)、完成時限等基本情況，并在規(guī)定時限內(nèi)完成辦理事項和通知服務(wù)對象。對辦理中出現(xiàn)的重要、疑難問題，確需延期的，應(yīng)在請示報告的同時，盡快與服務(wù)對象溝通和解釋。

九、定期學習制。建立定期學習制度，加強思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓，提高工作人員整體素質(zhì)。

十、監(jiān)督和評議考核制。建立月度、年度評議考核和監(jiān)督檢查等工作機制，多方面征求服務(wù)對象意見建議，加強檢查、督查工作，定期評議考核所屬部門和工作人員。

十一、失職追究制。在辦理業(yè)務(wù)過程中，若發(fā)生嚴重責任問題或重大過失事故，致使國家、集體和人民群眾利益遭受損失的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、直接責任人的責任。

第五章黨風廉政和作風建設(shè)基本標準

一、窗口單位圍繞打造“廉潔杭州”和建設(shè)“生活品質(zhì)之城”的目標要求，加強干部職工隊伍的思想作風建設(shè)，認真落實黨風廉政建設(shè)和作風建設(shè)各項規(guī)定，建立完善并落實對各項辦事權(quán)力的監(jiān)督制約機制，抓好理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗等教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)利觀。

二、工作人員具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和社會責任感，樹立社會主義榮辱觀和弘揚“八個方面”良好風氣，做到“愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務(wù)、廉潔奉公”。

三、工作人員自覺遵守效能建設(shè)“四條禁令”、“八項制度”和“十個不準”等行為規(guī)范，不收受辦事人任何形式或理由贈送的禮品禮金禮卡等，不出現(xiàn)吃、拿、卡、要和利用職務(wù)之便謀取私利等違紀違規(guī)問題，廉潔自律，忠于職守，全心全意為人民服務(wù)。

四、精神振奮、團結(jié)和諧，積極參加各類文明創(chuàng)建活動，大力開展評選優(yōu)質(zhì)服務(wù)標兵、青年文明號等活動，具有健康向上、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

五、堅持公開、公平、公正的原則，嚴格依法辦事、廉潔辦事、高效辦事。對查證核實的投訴舉報問題，能加強教育，嚴肅處理，引以為戒。

六、深入開展反腐倡廉教育，定期組織警示教育活動，有落實反腐倡廉工作的措施制度。學習教育有專人負責，建有規(guī)范性臺帳資料。