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為充分發揮社區在領導干部監督方面的作用，使黨組織的監督真正落到實處，特制定本制度。

一、建立社區黨組織監督領導干部機制

（一）建立單位黨組織與社區黨組織雙向監督領導干部體系。即在社區依托社區黨組織對領導干部“八小時以外”的思想、言論、行為實行監督。組織（人事）部門和單位黨組織定期與社區黨組織聯系，了解領導干部在社區范圍內的思想、工作、生活及廉潔自律、社會交往等方面的情況。同時，社區黨組織與領導干部所在單位黨組織保持經常聯系，為單位黨組織加強對領導干部監督提供真實情況。領導干部出現的重大違法亂紀、濫用職權、侵害人民群眾利益的問題或傾向性、苗頭性問題，社區黨組織及時向領導干部所在單位黨組織或組織（人事）部門反映。

（二）建立長效監督工作機制。建立并實施組織部門與社區聯系點、黨建聯席會、黨建研究會、情況通報會等制度，形成組織（人事）部門、單位黨組織、社區黨組織及有關方面共同參與、協同配合，加強領導干部管理監督的整體合力。

（三）組建監督隊伍。選派一些黨性強、威望高、作風正、有能力、身體健康的離退休老干部、老黨員、老居委會干部，以及社區黨員干部作為社區黨建聯絡員、監督員、巡視員、信息員，對領導干部實施有效的綜合監督。

二、監督措施

（一）領導干部登記制度。在社區內，領導干部要到社區黨組織登記，登記內容除個人基本情況外還包括領導干部的工作崗位、職責權限、家庭狀況等方面的情況；由社區黨組織協助領導干部所在單位黨組織管理、監督。

（二）行為公示制度。將一定時間內領導干部在社區的思想、生活、作風等方面的表現向社區居民群眾公示，聽取社區居民群眾的意見和反映，并將意見和反映及時向領導干部單位黨組織和組織（人事）部門反饋。

（三）情況反饋制度。社區黨組織每季度將領導干部在社區履行責任義務，發揮表率作用，遵守黨紀、政紀、法紀、社會公德的思想表現以及家庭關系、子女教育等方面的情況向領導干部所在單位黨組織和組織（人事）部門定期反饋。