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為了進一步規范教職工請假制度，根據國務院、人事部、勞動部、教育部的有關規定，和云陽縣教委、云陽縣人事局《關于規范教育系統教職工請假制度，嚴肅請假紀律的通知》等文件精神，結合我校實際情況，特制定本規定，請遵照執行。

一、事假

（一）事假期限。每次事假一般掌握在5個工作日以內，特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假（不含用年休假沖抵的事假天數，下同）原則上不得超過20個工作日。

（二）事假審批。一天以內的教師到教導處填寫請假單，由教導主任審批，職工到總務處審批，行政人員到校長室審批（方法同上）。超過一個工作日,不到10個工作日的到校長室填寫請假單辦理請假手續。全年累計事假超過10個工作日不到20個工作日，由請假人填寫《云陽縣教育系統職工請假申請表》一式三份經學校加注意見后報縣教委審批；全年事假累計超過20個工作日的，由請假人填寫《云陽縣機關事業單位工作人員事假申請表》一式四份，經學校和縣教委加注意見后，報縣人事局審批。

（三）請事假的要求。

1、各學校和縣教委直屬事業單位在職工作人員因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定的節假日進行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應按上述事假審批權限報批。凡未經批準（含未履行請假手續）擅自不上班的，按曠工處理（因特殊原因不能及時到校履行請假手續的，在口頭請假后最長不得超過48小時補辦請假手續，在此期限內未辦請假手續的視為曠工）。開學及臨近放學時原則上不得請事假。

2、凡因公外出或請事假后無正當理由逾期不歸的，視為曠工。在上班期間，不假擅自離校辦理個人事務一節課以上，上班期間參與打牌賭博等非工作行為的，按全校日平均課時折算曠工時數。先斬后奏的視為曠工。

3、從曠工之日起，按工作日停發本人日基本工資，連續曠工3天或累計曠工6天以上的，不享受年終一次性獎金。所有曠工停發當月課時津貼。其中，符合機關事業單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規定辦理。

不足一個工作日的，按全校平均課時扣發工資。課時津貼曠工一節按扣20元計。

事假每天扣除課時津貼5元（5天內不扣除基本工資）。

（四）事假期間的工資計發

1、全年累計事假在5個工作日以下的，其基本工資照發。

2、全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

（五）事假期間的代課費用：三天以內的自行協商調課，報教導處備案。四天及以上的，由請假人付給代課人代課費（標準由學校根據當時工資情況酌定）。

二、病假

（一）病假審批及要求。

病假在兩天以內的，分別依據向教導處、總務處和校長室申請，并填寫請假單報批。病假超過兩天在一個月以內的，本人申請，并出具縣級以上醫院及以上的病情診斷和建議休假治療的證明書，由校長室審批。病假在一個月內的，本人申請并出具縣人民醫院及以上的病情診斷和建議休假治療的證明書，由學校審批；病假在一個月以上三個月以內的，本人填寫《云陽縣教育系統職工請假申請表》一式三份經學校位加注意見，并附上縣人民醫院及以上的病情診斷和建議休假治療的證明書原件，報縣教委審批。病假超過三個月的，由請假人填寫《云陽縣機關事業單位工作人員事假申請表》一式四份，經學校和縣教委加注意見后，報縣人事局審批。

（二）病假期間的工資計發。

1、病假兩個月內的，固定工資部分全額發給，學校課時津貼每天扣除3元，扣完為止。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發給。一月以上停發校課時津貼。

2、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發。

3、病假發生的代課費：非住院治療的，5天內自行負責，2個月內，超過5天的，40%由請假人負責，60%由學校負責。超過兩個月的，20%由請假人負責，80%由學校負責。住院的憑住院的相關資料交學校解決代課費。

上述人員病假期間，應按一定比例發給工資構成中的活的部分（即津貼）。工資構成中的活的部分（津貼）計發標準由單位根據本單位實際情況確定。

三、婚假

（一）教職工結婚，經本單位領導批準，給予5個工作日的婚假（不含規定應享受的晚婚假和國家法定節假日）。

（二）教職工結婚一般應安排在寒暑假。婚假期間的本人工資照發，發生的車船費自理。

（三）校課時津貼5個工作日內照發，產生的代課費學校負責。

四、探親假

（一）探親假的要求。教職工參加工作滿一年及以上的，與配偶或父母雙方都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，才能享受探親假。教職工探親假應該安排在寒暑假內。

（二）新參加工作的工人在學徒期和熟練期，管理人員和專業技術人員在試用期間的，不享受探親待遇。

（三）探親假期限及待遇。教職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天。未婚教職工探望父母的，原則上每年給一次，假期20天。已婚教職工探望父母的，每四年給一次，假期20天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。教職工在規定的探親假期間，財政撥付的工資和福利待遇照發。教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚教職工探望父母的往返路費，在本人月工資30%以內，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

五、女職工生育假

（一）產假期限

1、女職工產假為90天，其中產前休息15天。難產的增加15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工違反國家計劃生育規定，按計劃生育相關規定辦理，不適用本規定。

2、女職工懷孕不滿4個月流產，根據醫務部門意見，給予15天至30天的產假。懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。

3、女職工產假若正值寒暑假期間，其寒暑假時間可以順延。

（二）產假期間的待遇

在規定的產假期間內，財政撥付的工資及福利一律照發。產生的代課費學校負責，不計發課時津貼。

六、喪假

（一）教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，經本單位領導批準，給予5個工作日（不含國家法定節假日）的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時，需要工作人員去外地料理喪事的，單位可根據路程遠近，另給予路程假。喪假期間的工資照發，發生的車船費自理。

（二）教職工的岳父母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規定辦理。

（三）校課時津貼5個工作日內照發，產生的代課費學校負責。

七、以上請假規定中未盡事宜，按上級有關文件規定執行。原校發文件與此文有沖突的，一律以此文為準。