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第一條為明確規(guī)定中外合資經營企業(yè)（以下簡稱合營企業(yè)）中工會組織的法律地位和職責，保障工會獨立自主地行使權利和履行義務，促進合營企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》及其實施條例等法律、法規(guī)，結合本市的實際情況，制訂本條例。

第二條合營企業(yè)工會是職工自愿結合的群眾性組織，是中國工會的基層組織，是本企業(yè)職工利益的代表。

合營企業(yè)工會依法具有法人資格，工會主席是其法定代表人。

第三條合營企業(yè)的職工有權依照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和本條例的規(guī)定，建立工會組織，開展工會活動。

合營企業(yè)建立工會基層組織，須報經產業(yè)（局）、區(qū)、縣一級工會（以下簡稱上級工會）批準。

合營企業(yè)的職工，凡承認《中國工會章程》，自愿申請加入工會，經企業(yè)工會批準即可成為工會會員。

第四條合營企業(yè)工會應依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，設立工會委員會，主持工會的日常工作。工會主席、副主席、委員須經民主選舉產生，并報上級工會批準。

合營企業(yè)職工人數(shù)不足二十五人的不建立工會委員會，由會員選舉產生不脫產的組織員或主席一人，行使工會基層委員會同等職權。

第五條合營企業(yè)工會應根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)設脫離生產的工會委員，其人數(shù)應依照《中華人民共和國工會法》規(guī)定的標準確定。

第六條合營企業(yè)未經企業(yè)工會委員會同意和上級工會批準，不得辭退擔任工會主席、副主席、委員的職工，其他組織也不得隨意將其調離工會。

脫離生產的工會主席、副主席、委員任期屆滿不再擔任工會職務時，企業(yè)應根據(jù)實際情況及時安排適當工作。

第七條合營企業(yè)工會的基本職責：

（一）依法維護職工的民主權利和物質利益。

（二）組織職工學習政治。教育職工遵守國家憲法、法律、法規(guī)，履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度。

（三）支持企業(yè)合法的生產、經營和管理，發(fā)動職工開展合理化建議和技術革新等活動，促進企業(yè)提高經濟效益。

（四）協(xié)助企業(yè)組織職工學習科學文化知識和進行業(yè)務技術培訓。

（五）開展有益于職工身心健康的文娛、體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。

第八條合營企業(yè)工會的基本權利：

（一）合營企業(yè)董事會討論企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產經營等重大事項時，工會代表有權列席會議，反映職工的意見和要求；合營企業(yè)董事會或行政方面研究決定有關職工的獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護和勞動保險等問題時，工會代表有權列席會議，董事會或行政方面應聽取工會的意見，取得工會的合作。

（二）代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動合同或協(xié)議；指導職工與企業(yè)簽訂個人勞動合同，并依法監(jiān)督合同的執(zhí)行。

（三）監(jiān)督企業(yè)對國家勞動保險、勞動保護、婦女特殊利益的保護等法規(guī)的執(zhí)行。

（四）參與職工因工傷亡事故的調查和提出處理意見。

（五）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行工時制度和休假制度，企業(yè)如需延長職工勞動時間，應征得工會同意。

（六）監(jiān)督企業(yè)福利基金的使用，督促并協(xié)助企業(yè)辦好集體福利事業(yè)。

（七）合營企業(yè)辭退或處分職工應事先征求工會意見，工會認為不合理的，有權提出異議，并與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，工會可支持職工提請市勞動爭議仲裁委員會仲裁；不服仲裁裁決的，工會可支持職工向人民法院提起訴訟。

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。

第九條合營企業(yè)工會開展活動應在生產時間以外進行，如需占用生產時間，應事先征得企業(yè)同意。不脫離生產的基層工會主席、副主席、委員因工會工作需要占用生產時間的，每人每月不得超過兩個工作日，并應事先通知企業(yè)。

第十條合營企業(yè)應為工會無償提供必要的房屋和設備，用于辦公、會議、舉辦集體福利、文化、體育等事業(yè)。

第十一條合營企業(yè)應依法每月按企業(yè)全部職工實際工資總額的百分之二撥交工會經費，由企業(yè)工會按照中華全國總工會經費管理辦法使用。

第十二條合營企業(yè)工會脫離生產的主席、副主席、委員在任職期間的工資由*市總工會核定，從企業(yè)工會經費中列支；工會與企業(yè)另有協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行。除工資以外的獎金、勞動保險和其他福利待遇由企業(yè)承擔。

第十三條合營企業(yè)在實施本條例過程中，工會與企業(yè)發(fā)生爭議時，可請求市人民政府確定的有關部門進行調解，也可直接向人民法院起訴。

第十四條中外合作經營企業(yè)和外商獨資經營企業(yè)工會應參照本條例執(zhí)行。

第十五條本條例具體應用問題由*市人民代表大會法制委員會負責解釋。