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第一條為進一步深化干部人事制度改革，加強對新提拔干部的監督管理，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》和有關規定。）制定本辦法。

第二條本辦法適用于提拔擔任下列非選舉產生的副處級以下（含副處級和正副科級）領導職務的干部。

1、市委、市政府工作部門（含派出機構和部門管理機構）的副職位和內設機構的領導職務；

2、縣（區）黨委、政府工作部門（含派出機構和部門管理機構）的副職；

3、市、縣（區）紀委內設機構的領導職務；

4、市、縣（區）人大、政協、法院、檢查院內設機構的非國家權利機關依法任命的領導職務。

5、市級群團組織內設機構的領導職務。

6、由非領導職務轉任上述同級領導職務的干部。

第三條試用干部的試用期限為一年，從任免機關決定試任職之日起計算。

第四條領導干部在試用期間，按同職級干部進行管理，履行所任職務的職責，行使相應的權利，享受同職級干部待遇。

第五條領導干部在試用期間一般不作交流或調整。

第六條試用期滿，按干部管理權限，由組織（人事）部門對試任職干部進行考核。

第七條考核程序和要求：

（一）試用期滿前一個月，由所在單位黨委（黨組）通知試用干部撰寫述職報告，并提出任用的初步意見書面上報有關干部管理部門。

（二）組建考察組進行考核。考核的方法和要求：（1）按干部管理權限，由黨委（黨組）或組織（人事）部門派出考察組進行考核。考察組成員不得少于兩人，考察組負責人應由思想政治素質較好、有豐富工作經驗并熟悉干部工作的黨員干部擔任。（2）考核采取民主評議、民主測評和個別談話的方式進行，必要時還可以采取實地考察、查閱資料、專項調查等方法廣泛深入地了解情況。（3）在一定范圍召開會議進行述職、民主評議和民主測評。參加述職和民主評議、民主測評會議的領導班子成員、內設機構領導成員、直屬單位主要領導參加。單位人數在50人以下的，由全體干部職工參加。實際參加會議人數不足應到會人數80%以上的測評無效。（4）個別談話聽取意見范圍為：試任職干部所在單位的領導班子成員、內設機構和直屬單位的主要領導。必要時可聽取其他有關人員的意見。（5）考核應堅持實事求是、客觀公正的原則，在全面了解干部試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考察對所任職務的適應能力和履行職責的情況。

（三）考察組綜合分析考核情況，研究提出任用意見，向派出考察組的黨委（黨組）或組織（人事）部門匯報。

第八條試用期滿，經考核存在下列情況之一的，不予正式任用：

（一）思想政治素質方面存在嚴重問題；

（二）組織領導和工作能力弱，不能勝任領導職務的；

（三）在工作中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結或工作作風存在嚴重問題的；

（四）發現有以權謀私行為，存在不廉潔問題的；

（五）民主測評不稱職票超過三分之一的和考察談話不贊成任職人數超過20，經考察確屬不勝任的；

第九條考核工作結束后，由干部管理部門向黨委（黨組）報告考核情況，經黨委（黨組）研究，同意正式任職的，由干部管理部門辦理正式任職手續并通知試任職干部所在單位和本人。試用期計入任職時間。達不到正式任職條件的，免去試任職務，原則上按試任職前職級安排工作，享受試任職前職務級待遇。

第十條領導干部在試用期間，工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續試用的，按干部管理權限審批或備案后，提前解除試用期，并按有關規定予以處理。

第十一條黨委（黨組）及組織（人事）部門，按干部管理權限，履行領導干部試用期間的日常教育、管理和監督工作。

第十二條各級黨委（黨組）及組織（人事）部門要嚴格執行本規定。對違反規定的，上級黨委（黨組）及組織（人事）部門要及時予以糾正，并給主要負責任者以批評教育或紀律處分。

第十三條本辦法由中共保山市委組織部負責解釋。

第十四條本辦法自之日起施行，過去有關規定與本辦法規定不一致的，以本辦法為準。