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為了進一步擴大干部選拔任用工作中的民主，保障群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，進一步提高選人用人公信度和黨員群眾對干部選拔任用工作的滿意度，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中組部《關于推行黨政領導干部任前公示制的意見》有關精神，結合我市實際，特制定本暫行辦法。

一、公示對象

擬提拔擔任副縣級以上黨政領導職務人選或推薦人選、副縣級以上非領導職務改任同級黨政領導職務的人選（特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選除外），均應列為公示對象。黨政領導干部平級轉任重要職務的人選，根據實際情況，也可列為公示對象。

二、公示范圍

縣（區）黨政領導班子和市委、市政府工作部門領導班子正職擬任人選或推薦人選，應在全市范圍內公示；其他副縣級以上領導職務的擬任人選或推薦人選，原則上在其所在縣（區）、部門、單位、系統和本人居住社區進行公示。擬異地交流提拔任職的人選，在其原工作所在地、單位和本人居住社區進行公示。

三、公示內容

公示對象的姓名、性別、出生年月、籍貫、政治面貌、學歷學位、工作簡歷、現任職務、擬任職務或職級等。

四、公示方式

在全市范圍內公示的，一般通過《*日報》、《*電視臺》、《*黨建網》等新聞媒體進行公示；在擬提拔或推薦人選所在縣（區）、部門、單位范圍內公示的，一般采用張貼公告的方式進行公示。

五、公示時間

公示從公告之日起，一般為7天（不含雙休日、節假日）。

六、公示程序

1、市委常委會或市委組織部部務會討論決定擬任人選或推薦人選；

2、市委組織部根據市委常委會或市委組織部部務會決定，公示公告；

3、市委組織部受理群眾反映公示對象的有關問題；

4、市委組織部調查核實群眾反映公示對象的有關問題情況并提出意見。

七、公示受理和調查核實

公示期間,市委組織部設立專門舉報電話和網上舉報郵箱,指定專人值班,負責受理接待群眾來信來訪，并作出詳細記錄。對群眾反映但組織上已經掌握或做出結論的問題,一般不再重復調查;對群眾反映的新問題，原則上由市委組織部進行調查核實，涉及違紀違法的重大問題,可由市委組織部會同紀檢(監察)、審計等部門共同進行調查核實。調查核實結果形成文字報告，包括調查核實的內容、方式、結果及任用建議等內容。報告要實事求是、客觀公正，表述準確。

八、公示結果的處理

（1）經調查核實所反映問題不存在的，按預定方案予以任用或推薦提名。

（2）屬于一般性缺點、不足，不影響提拔任用的，按預定方案予以任用或推薦提名，并在任用談話時向干部指出存在的問題，督促改正。

（3）對政治立場、思想品質、廉潔自律等方面存在問題的，經市委常委會或市委組織部部務會復議后，不予任用或推薦提名；其中屬于違紀違法的，移交紀檢（監察）機關或司法機關按照有關規定處理。

（4）反映的問題性質比較嚴重，一時難以查實但又不能輕易否定的，暫緩任用或推薦提名。三個月內仍未查實的，由公示對象本人作出負責任的書面說明，經市委常委會或市委組織部部務會研究認為不影響任職的，可履行任職手續。此后，如經查實發現有影響任職問題的，解除現職并依照有關規定從嚴處理。也可結合實行領導干部任職試用期制度，在試用期內作進一步的考察。

（5）對來訪或署名來信反映問題的干部群眾，應反饋相關問題核查結果。對經調查核實確認反映的問題與事實出入較大或問題并不存在的，反饋時要耐心細致地講清調查過程和結果，澄清事實。

工會、共青團、婦聯等人民團體的領導職務擬提拔任用或推薦提名人選，市委管理的國有企業高層管理人員和事業單位副縣級以上領導成員擬提拔任用或推薦提名人選任前公示，參照本暫行辦法執行。