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第一章總則

第一條為建立充滿生機活力的選人用人機制，營造優秀人才脫穎而出的良好環境,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）、《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法(試行)》、《深化干部人事制度改革綱要》和中央“5＋1”文件精神，結合本市實際，制定本辦法。

第二條破格提拔是指選拔任用領導干部時,對特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的干部,酌情適度放寬《干部任用條例》第七條規定的工齡,基層工作經歷,文化程度,任職年限等資格要求的限制。越級提拔是指超越規定的干部職務或者級別等次的順序提任干部。越級提拔屬于破格提拔。

第三條本辦法適用于本市科級領導職務擬任人選。

第四條破格提拔干部在市委的領導下進行，由市委組織部按照干部管理權，具體負責組織實施。

第二章破格提拔的條件

第五條具備下列情形之一的,根據實際需要可以考慮破格提拔:

(一)德才素質好,群眾公認,實績突出,且在近3年內被評為優秀公務員,或獲得過縣市級以上黨委表彰的優秀共產黨員,政府表彰的先進工作者,勞動模范等優秀干部。

(二)班子結構配備需要的優秀年輕干部,黨外干部,婦女干部和少數民族干部。

(三)專業性較強的單位和部門緊缺的領導人才及專業管理人才。

(四)選派到自然條件差、經濟相對落后的艱苦邊遠地區工作的干部。

(五)在處理重大危機,重大事件時表現特別優秀的干部。

第六條破格提拔優秀干部應注重年輕化。提拔擔任副科級干部的年齡一般不超過35周歲,提拔擔任正科級干部的年齡一般不超過40周歲。

第七條放寬任職資格年限要求的,必須達到《干部任用條例》所規定任職資格年限的一半時間以上。

第三章破格提拔的程序

第八條破格提拔為正科級的領導干部報地委組織部

審批,破格提拔為副科級的領導干部報地委組織部備案。

第九條破格提拔黨政領導干部,應當事先與上級組織部門溝通,按照《干部任用條例》的規定經民主推薦,考察,醞釀,討論決定、任前公示等程序進行。并書面請示上一級組織部門審批或備案后,方可按規定辦理任職手續

凡擬破格提拔使用的干部，必須是多數群眾公認，民主推薦率應達到50％以上。

破格提拔干部向上級組織部門請示和備案內容包括:

(一)擬破格提拔干部的書面請示(包括破格提拔的理由、依據);

(二)擬破格提拔干部的《干部任免審批表》;

(三)擬破格提拔干部的考察材料;

(四)市委討論擬破格提拔干部的會議記錄,會議紀要;

(五)紀檢,監察部門關于廉政方面的意見.

第十條破格提拔非選舉產生的領導干部,實行試用期制度,試用期為一年。試用期滿后,組織部門應對其進行考察,勝任現職的,辦理正式任職手續;不勝任現職的,免去試任職務,一般按試用前職級安排工作.

第四章破格提拔的紀律

第十一條破格提拔領導干部,必須嚴格遵守《干部任

用條例》規定的各項紀律,嚴格執行本辦法規定的條件和資格,認真履行相關程序。

第十二條市委主要領導要帶頭嚴格執行破格提拔使用干部的工作程序，堅持集體研究討論決定，不得借破格提拔干部的名義隨意提名、推薦不符合規定情況的人選。

組織部門要按照干部管理權限加強對破格提拔干部的組織實施和監督檢查。嚴格按照本辦法規定的工作程序進行，對不符合規定提拔任用的干部,應堅決糾正,并按照有關規定,并追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。