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為強化領導干部自我約束和廉潔自律意識，有針對性地加強對干部的監(jiān)督和管理，進一步完善領導干部管理制約機制，結合我市干部隊伍建設實際，制定本制度。

一、誡勉的意義及作用

誡勉是對群眾反映并經(jīng)查實確有一些問題，或在職工中信任度差，群眾意見較大的領導班子、干部進行告誡、勸勉，嚴肅地提示出存在的問題，督促其在一定期限內(nèi)進行改正的措施，是介于批評教育于黨紀政紀處分之間的管理手段。對領導干部實行誡勉，目的是通過組織的提醒而醒悟，避免小錯釀成大錯，增強領導干部自重、自警、自省、自勵的意識，促進領導班子和領導干部的思想作風建設。

二、誡勉的對象及形式

誡勉的對象是市直黨政機關各部門、人大政協(xié)機關、法檢兩院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、群團組織、事業(yè)單位中的科級領導班子及科級領導干部(包括虛職和享受副科級待遇的)和國家控股參股的市屬企業(yè)領導干部，有下列試勉范圍情形之一而行為未達到黨紀政紀處分程度者，予以試勉；誡勉分口頭誡勉和書面誡勉兩種。

三、口頭誡勉的范圍

1、對工作缺乏事業(yè)心、責任感，工作不努力，工作實績較差的；

2、對自身要求不嚴，與班子成員鬧無原則糾紛或不能擺正自己的位置，影響正常工作的；

3、工作作風漂浮、散漫，紀律松馳，或對所屬基層單位指導管理不夠或對業(yè)務工作不熟悉的；

4、工作作風不夠民主，違反民主集中制原則，班子其他成員意見較大的；

5、對本單位職工、本部門管理不嚴，職工紀律松弛，影響工作的；

6、組織認為其它需要誡勉的試勉。

四、書面誡勉的范圍

1、政治態(tài)度不端正，在干部群眾中發(fā)表錯誤言論，造成不良影響的；

2、貫徹執(zhí)行黨和國家方針、政策及上級指示精神不堅決，或消極抵觸、虛報成績、隱瞞問題、弄虛作假的；

3、對群眾反映的問題思想麻痹，久拖不決，造成不良后果或激化矛盾的；

4、工作獨斷專行，作風粗暴，嚴重違反民主集中制原則，在班子中鬧不團結，搞內(nèi)耗，影響工作正常開展，群眾反映較大的；

5、缺乏事業(yè)心和責任感，使國家、集體、單位利益造成損失，或工作不努力，工作實績較差的；

6、辦事不講原則，亂開口子，或利用職務，或工作之便有“吃、拿、卡、要”行為，群眾反映強烈的；

7、生活作風不檢點，有違背社會公德行為的，自我約束能力差，與他人爭吵、打架，有損領導干部形象，造成不良影響的；

8、對持不同意見有打擊報復行為的；

9、年度民主測評票不稱職票占30%以上，群眾信任度較差的；

10、組織認為其它需要誡勉的問題。

五、誡勉程序和方式

1、市委組織部根據(jù)干部年度考核結果、或群眾舉報反映及平時掌握的現(xiàn)實表現(xiàn)情況，與執(zhí)紀執(zhí)法機關聯(lián)系通報情況，經(jīng)查實后，報市委常委會議討論，確定誡勉對象及事由。

2、根據(jù)市委意見，市委組織部以口頭或書面形式將誡勉對象、誡勉事由和誡勉期限通知被誡勉單位黨組織和被誡勉者本人。誡勉談話實施：對部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導干部的誡勉由市委主要領導、紀委書記、組織部長對其談話；其他科級領導干部的誡勉由市委分管書記、紀委書記、組織部長對其談話。談話主要指出其所犯錯誤，責其認真反省，限期改正。

3、被誡勉者在受到誡勉后，要在十天之內(nèi)以書面形式寫出檢查材料，在誡勉中期要向市委組織部匯報思想和改正情況，誡勉期滿要寫出書面總結。

4、誡勉期限為半年至一年，被誡勉者黨組織要對其進行幫助教育，誡勉期滿后要提出評價意見，誡勉者本人要寫出解除誡勉申請，報市委組織部。經(jīng)考核，對已改正錯誤的，解除誡勉。連續(xù)三次口頭誡勉或兩次書面誡勉后仍沒有明顯改進的，或解除誡勉后再犯類似錯誤的，被誡勉者應自動提出辭職，或組織上責其辭職，或給予降職、免職等組織處理。

5、干部在誡勉期間不得列為提拔考察對象，當年不得評為優(yōu)秀黨員、先進工作者等，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。

6、誡勉形成的有關材料由市委組織部歸檔存查。

7、本制度由市委組織部負責解釋。