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第一章總則

第一條為認真貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，努力開創人才工作的新局面，按照黨管人才的原則和中央、省、市人才工作的指示精神，根據我縣實際制定本辦法（試行）。

第二條縣級優秀專門人才是指在自然科學、社會科學研究開發和推廣應用等方面代表我縣領先水平、為我縣經濟建設和社會發展做出突出貢獻的學術、技術、管理、文化等領域中的帶頭人。

第三條縣級優秀專門人才的選拔堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，不受學歷、職務、資歷、身份的限制，以對社會實際貢獻和現實表現為根本依據。

第四條縣級優秀專門人才實行定期考核的動態管理辦法，每二年選拔一屆，每一屆管理期二年，管理期滿即自動終止縣級優秀專門人才資格，同時不再享受縣級優秀專門人才的相關待遇；符合條件的可以繼續申報下一期。

第二章選拔范圍和條件

第五條縣級優秀專門人才推薦對象必須是熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，在思想上、政治上同黨中央保持一致，安心*工作，遵紀守法，有良好的職業道德，近二年取得以下成績之一者（不包括已離退休人員，選拔條件將隨著管理期不同而進行調整，沒有明確規定數額的將在開展選拔工作時予以確定，獲得獎勵和成果的必須是首位完成者或主要完成人）：

（一）獲得省廳、市級以上的科學技術進步獎、科學技術成果獎（其中省廳、市級必須為二等獎以上）。

（二）在技術革新改造、新產品開發、質量管理、技術引進和開發等工作中，解決了疑難問題或關鍵性技術問題，經有關專業部門認證，并取得了一定的經濟效益和社會效益的。

（三）在理論研究上有獨到見解，獲得國家自然科學技術論文獎；獲得省級自然科學技術成果二等獎一次或二次三等獎，得到縣內外同行公認，并成為某一學科的帶頭人。

（四）在企業、經濟或其他技術性較強的單位擔任領導，以科學管理手段從事管理工作，經濟效益在本縣同行業中居領先地位，并被授予縣級以上榮譽稱號的。

（五）在教育、衛生、農業、畜牧、林業等專業工作中成績顯著，獲得省級優秀成果二等獎以上獎勵的。

（六）長期在農牧業生產、技術推廣等第一線從事專業技術工作，在科學普及、科技服務等方面業績突出，產生較大的經濟效益和社會效益，為推動農業科技進步和農村經濟發展做出重大貢獻，受到縣以上人民政府

表彰（其中縣級表彰為二次以上）。

（七）對我縣經濟發展戰略、重大建設項目提出具有較高價值的可行性論證、建議、方案，被采納，并取得明顯經濟效益或社會效益的。

（八）在其他行業中做出與上述七條類似成績以及貢獻的專業技術人員。

（九）行政機關工作人員和領導干部一般不作為專業技術人員參加選拔，但原來是專業技術人員，而走向領導崗位或調入行政機關后，沒有脫離專業并獲有新的科研成果，目前仍擔負著課題任務的干部，符合條件的也可選拔，脫離專業技術崗位的人員不予選拔。

第三章推薦方法和選拔程序

第六條選拔優秀專門人才，采取個人申報與組織推薦相結合的方法。

第七條對個別在學術上、技術上造詣較深，確有突出貢獻的優秀人才，縣人才（知識分子）工作辦公室（縣委組織部）也可直接提名。

第八條優秀專門人才的選拔程序

（一）公布條件。在媒體公開評選條件、評選程序和方法。

（二）組織推薦。由個人向所在單位提出書面申請，同時提交能夠反映本人專業技術水平和工作實績的論文、著作、獲獎證書等原始材料及近二年的工作總結。主管部門和基層單位要嚴格按照評選條件和要求向縣人

才（知識分子）工作辦公室（縣委組織部）擇優推薦人選，并報送《*縣推薦優秀專門人才登記表》等相關材料。

（三）人選初審。由縣人才（知識分子）工作辦公室（縣委組織部）、人事及業務主管部門組成評審小組對優秀專門人才推薦人選進行綜合評定，確定初步人選名單。

（四）組織考察。初選名單確定后，縣人才（知識分子）工作辦公室（縣委組織部）會同有關部門深入基層單位對初步人選的政治表現、思想作風、專業水平等方面進行全面考察。

（五）評委會評審。

1、組建評審委員會。為使評審工作科學、公正、準確，由縣人才（知識分子）工作辦公室選聘有權威的高級專業技術人員及有關單位負責人組成3－5人的各專業評審委員會，并報經縣人才（知識分子）工作領導小組審核同意后負責評審工作。評審委員會設主任一名，由縣人才（知識分子）辦公室主任擔任。評審委員會的職責是依據總量控制兼顧專業覆蓋面的原則，對參評材料的真實性和專業水平進行認定，確定優秀專門人才人選。

2、評委的選聘條件。（1）堅持黨的基本路線，政治立場堅定，能夠認真貫徹落實黨的人才戰略方針；（2）在本學科領域中有一定造詣，了解本專業的最新發展動態和專業人員狀況，一般應具有高級職稱；（3）

作風正派，為人公道，有較強的責任感和大局意識，在群眾中有較高聲望；（4）非本屆優秀專門人才候選人。

3、評審。召開評審會議，各專業評審委員會在認真審查核實參選人員有關材料、證件的基礎上，對有關論文、論著的學術水平和獎項的級別、位次等予以確認，以無記名投票方式進行表決，得票超過參加會議評委二分之一以上的才能作為優秀專門人才正式人選。評審會議必須有三分之二以上評委出席方能召開。

（六）審批、公示。根據評審委員會評選結果和組織考察情況，由縣人才（知識分子）工作辦公室（縣委組織部）將優秀專門人才正式人選呈報縣人才（知識分子）工作領導小組審批。審批后，在一定范圍內進行7天公示，對公示期間群眾所反映的問題，由縣人才（知識分子）工作辦公室（縣委組織部）及有關部門認真調查核實，經調查確實存在問題的取消資格；公示結束后，符合條件的由縣人才（知識分子）工作辦公室（縣委組織部）正式列為縣優秀專門人才管理序列。

（七）命名。優秀專門人才由縣委、縣人民政府授予榮譽稱號，頒發《*縣優秀專門人才》榮譽證書、獎牌。

第四章相關待遇

第九條縣級優秀專門人才在二年管理期內，享受以下待遇：

（一）自批準之月起，每人每月發放100元專業技術津貼，同時獲市級以上優秀專門人才稱號的，此月技術津貼不再重復享受。

（二）享受醫療保健待遇。由縣人才（知識分子）工作辦公室（縣委組織部）統一組織，每年進行一次體檢。

（三）關心優秀專門人才的工作、學習。為了開闊優秀專門人才的視野，管理期內組織一次優秀專門人才外出參觀、考察和學習；對優秀專門人才參加學術討論、外出進修優先考慮。

（四）對表現突出的優秀專門人才，由縣人才（知識分子）工作辦公室（縣委組織部）組織到內地重點院校和科研院所進修和掛職。

以上所需經費納入縣級財政預算，由縣財政撥付縣人才（知識分子）工作辦公室（縣委組織部）統一管理。

第五章管理內容和措施

第十條縣級優秀專門人才實行分級負責的管理辦法。縣人才（知識分子）工作辦公室（縣委組織部）會同縣人事局、縣科學技術與信息產業局進行綜合管理；縣級優秀專門人才所在單位及主管部門協助管理。

（一）建立目標管理制度。縣級優秀專門人才根據自己所承擔的工作任務制定切合實際的年度工作計劃和二年奮斗目標，并每年以書面形式報告工作、學習、科研等情況。

（二）建立實績考核制度。對縣級優秀專門人才進行動態管理，按照年度工作計劃和考核目標，由主管部門和所在單位進行考核，并寫出考核報告，報縣委組織部?？h人才（知識分子）工作辦公室（縣委組織部）在管理期內對其進行一次全面考察，作為調整依據，二年期滿由縣人才（知識分子）工作領導小組按照本辦法規定的選拔條件和程序重新選拔評審。

（三）建立領導聯系制度?？h委組織部、縣人事局、縣科學技術與信息產業局、各主管部門和優秀專門人才所在單位負責同志要與縣級優秀專門人才建立聯系制度，經常進行思想交流，及時掌握情況，聽取其意見、建議和要求。

（四）創造良好的工作條件，充分發揮其作用。優秀專門人才申報的科研項目或課題，在同等條件下，本單位優先申報，各級主管部門優先審批，科研經費優先安排。優秀專門人才科研成果的開發應用，所在單位和有關部門在政策、經費等方面予以傾斜。優秀專門人才可優先申報評定專業技術職稱，優先聘任專業技術職務。

（五）建立縣級優秀專門人才業績檔案。其中包括縣級優秀專門人才登記表、年度工作計劃、二年奮斗目標、考核報告、考核材料。

第十一條縣級優秀專門人才在管理期限內，有以下情況之一，經縣人才（知識分子）工作辦公室（縣委組織部）審查核實，報縣人才（知識分子）工作領導小組批準后取消其優秀專門人才稱號和本辦法規定的待遇：

（一）受到黨紀、政紀處分的；

（二）有違法犯罪行為的；

（三）治學態度不嚴謹，學術上弄虛作假的；

（四）不能很好履行優秀專門人才職責，沒有完成任期目標，年度考核不合格的；

（五）因本人責任，給單位或集體造成名譽上和經濟上重大損失的。

第十二條縣級優秀專門人才在管理期內調出本縣或專業工作有變動，其所在單位和主管部門應及時報告縣人才（知識分子）工作辦公室（縣委組織部），并征得同意；自調離之日起，不再享受相關待遇。