導語：干部談心談話的規章制度一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了切實加強對機關干部的經常性思想政治工作，嚴格對干部的日常教育和管理，結合保持共產黨員先進性教育活動，制定以下干部談心制度：

一、以同志“三個代表”重要思想為指導，從對干部應嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督的要求和關心、愛護干部出發，建立干部談心、談話制度。通過經常性談心談話，及時了解、掌握干部的思想、工作情況，加強溝通，密切關系，激發干部的工作熱情。特別是發現干部對自己要求不嚴時，更應及時談話打招呼，提醒干部本人，引導和幫助干部嚴格要求自己，自覺提高思想政治覺悟。

二、實行干部談心談話制度，堅持一級抓一級，分級負責的原則。辦班子成員由“一把手”負責談話，科室負責人由分管領導負責談話，機關工作人員由科室負責人負責談話，機關黨員由支委負責談話。領導班子成員之間、一般干部之間，也要互相談心，交流思想，溝通感情。

三、同干部談心談話，一般每年不少于兩次。在遇有以下情況時，必須及時找干部談話：

1、職務發生變動和退休時；

2、在理解和貫徹執行黨的方針、政策和上級指示精神出現偏差或貫徹不力時；

3、個人遇到重大事項時；

4、全面考察和年終考核后；

5、領導班子內部、領導和工作人員、工作人員之間出現不團結苗頭時；

6、群眾對干部在思想作風、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面有反映，有必要給予提醒時；

7、遇到其他需要談話的情況時。

四、同干部談話抓住重點，講求實效，體現講政治、講正氣、講大局原則，要堅持實事求是，既肯定成績，又有針對性地指出問題，該提醒的提醒，該批評的批評。同時，應認真聽取干部本人對組織的意見、建議和要求。如在談話中反映出重要問題，負責談話的領導同志要及時報告。

五、建立干部談心談話制度是加強黨性黨風教育，建設高素質干部隊伍的需要；是關心、愛護干部，提高干部思想政治素質、領導管理能力，轉變干部作風的一項重要舉措。要長期堅持，加強檢查督促，通過談心談話不斷轉變干部作風，糾正缺點和錯誤，創造良好的工作氛圍，保證黨的路線、方針、政策更好地得到貫徹和落實。