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第一章總則

第一條建設專家工作站的指導思想是：搭建高層次專家柔性流動平臺，整合專家資源，盤活人才存量，形成專家直接參與經濟建設的規范性制度和良好機制，促進產、學、研有機結合，為經濟建設和社會發展服務。

第二條專家工作站系政府引導、專家參與、企業（行業或區域）主導，以共同利益為紐帶、企業化管理、市場化運作的專家科技服務機構。

第三條專家工作站建設，按照“建設一個站，形成一支專家團隊，培養帶動一批人才，孵化一批企業，促進產業發展，服務一方經濟”的總體目標思路，不斷完善，逐步發展。

第二章管理機構及職責

第四條市人事局負責專家工作站數量、布局和專業設置以及專家工作站的管理方式并監督運行；負責科技專家工作站的聯系溝通、協調指導等日常事務和具體服務事宜。

第五條市人事部門、設站單位所屬區市或行業主管部門、設站單位聯合成立專家工作站協調小組，負責專家工作站的組織實施和協調服務。協調小組成員單位要發揮各自優勢，共同做好專家工作站的科研立項、成果轉化、示范推廣和咨詢培訓等各項科技活動，指導專家工作站人才、技術、資金的引進和經營業務，協調專家工作站與有關方面的合作事宜。

第三章專家管理與服務

第六條根據專家工作站建設和項目合作需要，按專業特點組織專家服務團隊，打破單位界限，進行專家資源的整合，承擔科學普及、科技攻關、決策咨詢、工程論證、技術指導、科技扶貧等相關合作。

第七條、進入專家工作站的專家，以設站單位名義聘請，稱為“青島市××（單位專業名）專家工作站特聘專家”，并發特聘證書。“特聘專家”實行柔性流動和動態管理方式，其服務時間、方式、報酬及其它事項，由聘用單位與專家按照雙方自愿、互惠互利的原則商定。

第八條專家工作站實行首席專家負責制。首席專家由負責項目的專家或聘任入站同行專家中有較高學術權威、有自主知識產權成果、能夠對推動科技成果轉化起帶頭作用的知名專家擔任。在首席專家帶領下，吸納同行專家組成梯次配備的專家團隊。

第九條設站單位要為入站專家提供良好的工作環境，要選配稱職的技術人員協助專家工作，并做好后勤保障，保證專家集中精力從事科技合作。

第十條專家在工作站的業績實行年度報告制度，每年年終或項目終結時要向協調小組報告工作總結和計劃。對入站工作表現優秀、貢獻突出的專家，給予表彰和獎勵。

第四章專家工作站的建立與管理

第十一條專家工作站主要在行業領域、產業優勢比較明顯的區域或具有一定規模的企業、科研生產型事業單位中建立，要求具有較好的經濟技術實力和科研基礎，重視發揮科技人才作用，能為專家提供較好的工作條件，聯系和服務專家工作的機構健全。

第十二條專家工作站的設立，由擬設站單位向所在區市人事部門或其上級主管部門提出申請，經審核后報市人事局研究確定。

第十三條專家工作站實行市場化運作，走產業化發展之路。以企業作為專家工作站建設的主體，以專家主持的科研成果和高新技術作為支撐，專家可以技術入股和帶資入股，并簽訂技術合同，使專家工作站與專家聯心、聯責、聯利；要以項目為依托，建立多渠道、多層次的社會資金投入機制，促進專家工作站向股份制、股份合作制方向發展。

第十四條政府在專家工作站科技項目立項、科研基金報批、優秀科技成果評比等方面給予支持和扶持。對工作開展較好、取得重大科研成果或為當地經濟社會發展作出較大貢獻的專家工作站予以表彰和獎勵。

第十五條要加強知識產權和科研成果保護，凡涉及技術、知識產權和商業秘密保護問題，雙方要簽訂協議和責任書，明確雙方權利和義務，對違反規定造成嚴重后果的，要依法追究當事人責任。