導(dǎo)語(yǔ)：現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)員考評(píng)制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為了促進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系（以下簡(jiǎn)稱“體系”）持續(xù)健康發(fā)展，規(guī)范體系運(yùn)行，根據(jù)《農(nóng)業(yè)部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設(shè)實(shí)施方案（試行）〉的通知》精神，制訂本辦法。

第二條本辦法考評(píng)對(duì)象為體系聘任人員，包括首席科學(xué)家、研究室主任、崗位專家和綜合試驗(yàn)站站長(zhǎng)。

第三條考評(píng)的主要依據(jù)：

1．任務(wù)書(shū)、任務(wù)委托協(xié)議書(shū)；

2．個(gè)人年度述職報(bào)告；

3．工作日志；

4．其他。

第二章組織實(shí)施

第四條考評(píng)分年度考評(píng)和綜合考評(píng)。年度考評(píng)在每年12月至下一年度2月之間（可與體系年度會(huì)議結(jié)合）進(jìn)行；綜合考評(píng)在每5年一個(gè)實(shí)施周期的第5年年初進(jìn)行，綜合考評(píng)當(dāng)年不再安排年度考評(píng)。

第五條首席科學(xué)家的考評(píng)，由農(nóng)業(yè)部科技教育司會(huì)同或委托有關(guān)行業(yè)司局、省級(jí)農(nóng)業(yè)行政主管部門(mén)和有關(guān)科研管理部門(mén)組織實(shí)施。

第六條研究室主任、崗位專家和綜合試驗(yàn)站站長(zhǎng)的考評(píng)，由各產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系執(zhí)行專家組組織實(shí)施。

第三章考評(píng)內(nèi)容

第七條首席科學(xué)家

1．任務(wù)書(shū)中規(guī)定的各項(xiàng)考核指標(biāo)完成情況；

2．對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的決策咨詢情況；

3．對(duì)本產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)的全國(guó)統(tǒng)籌情況；

4．對(duì)本體系的組織管理和各機(jī)構(gòu)、人員的工作協(xié)調(diào)情況；

5．對(duì)本體系運(yùn)行機(jī)制的創(chuàng)新和學(xué)風(fēng)建設(shè)情況；

6．經(jīng)費(fèi)使用情況。

第八條研究室主任

1．對(duì)本研究領(lǐng)域的全國(guó)統(tǒng)籌情況；

2．對(duì)本研究室的組織管理和工作協(xié)調(diào)情況；

3．與其他研究室的交流協(xié)作情況和與綜合試驗(yàn)站的結(jié)合情況；

第九條崗位專家

1．任務(wù)委托協(xié)議中規(guī)定的各項(xiàng)考核指標(biāo)完成情況；

2．對(duì)本崗位領(lǐng)域的國(guó)際前沿跟蹤情況；

3．團(tuán)隊(duì)人員參加體系工作及團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況；

4．工作日志填報(bào)情況；

5．經(jīng)費(fèi)使用情況。

第十條綜合試驗(yàn)站站長(zhǎng)

1．任務(wù)委托協(xié)議中規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)及完成情況；

2．對(duì)本區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)支撐情況；

3．團(tuán)隊(duì)人員參加體系工作和團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況；

4．工作日志填報(bào)情況；

5．經(jīng)費(fèi)使用情況。

（關(guān)于考評(píng)內(nèi)容的說(shuō)明見(jiàn)附件1）

第四章考評(píng)程序

第十一條首席科學(xué)家

1．本人依據(jù)考評(píng)內(nèi)容撰寫(xiě)述職報(bào)告，考評(píng)前發(fā)給本體系全體人員。

2．在本體系的考評(píng)會(huì)議上述職。

3．由農(nóng)業(yè)部科技教育司或委托有關(guān)行業(yè)司局及省級(jí)農(nóng)業(yè)行政主管部門(mén)和有關(guān)科研管理部門(mén)，組織本體系全體人員按優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等級(jí)進(jìn)行無(wú)記名投票（評(píng)議表見(jiàn)附件2），并根據(jù)投票結(jié)果確定考評(píng)等級(jí)，形成考評(píng)意見(jiàn)。

4．考評(píng)意見(jiàn)由農(nóng)業(yè)部科技教育司存檔，同時(shí)將本人述職報(bào)告和考評(píng)意見(jiàn)抄送本人所在單位。

第十二條崗位專家和綜合試驗(yàn)站站長(zhǎng)

1．本人依據(jù)考評(píng)內(nèi)容撰寫(xiě)個(gè)人述職報(bào)告，考評(píng)會(huì)議前發(fā)給本體系全體人員。

2．在本體系的考評(píng)會(huì)議上述職。

3．體系人員對(duì)被考評(píng)人打分（打分表見(jiàn)附件4、5），被考評(píng)人不對(duì)本人打分。

4．由執(zhí)行專家組組長(zhǎng)（首席科學(xué)家）組織對(duì)打分情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。按照?qǐng)?zhí)行專家組成員評(píng)分占權(quán)重的60%，體系人員評(píng)分占權(quán)重的40%，計(jì)算出本人的平均得分。

5．根據(jù)得分結(jié)果確定優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等級(jí)。80分以上為優(yōu)秀；60～79分為稱職，60分以下為不稱職。根據(jù)考評(píng)等級(jí)，形成考評(píng)意見(jiàn)。

6．原始打分表和考評(píng)意見(jiàn)由體系首席科學(xué)家管理辦公室存檔，同時(shí)將本人述職報(bào)告和考評(píng)意見(jiàn)抄送本人所在單位。

第十三條研究室主任

考評(píng)辦法同第十二條（打分表見(jiàn)附件3）。

第五章考評(píng)結(jié)果處理

第十四條考評(píng)結(jié)束后一周內(nèi)，首席科學(xué)家將本體系人員總體考評(píng)情況報(bào)送農(nóng)業(yè)部科技教育司。所有人員的考評(píng)結(jié)果均由農(nóng)業(yè)部科技教育司在體系管理平臺(tái)上公布。

第十五條年度考評(píng)優(yōu)秀的首席科學(xué)家、研究室主任、崗位專家和綜合試驗(yàn)站站長(zhǎng)，將由農(nóng)業(yè)部科技教育司優(yōu)先推薦其參加各種榮譽(yù)評(píng)選活動(dòng)。

第十六條年度考評(píng)結(jié)果為不稱職的首席科學(xué)家，由農(nóng)業(yè)部科技教育司征求體系部分專家的具體意見(jiàn)后，向首席科學(xué)家提出整改意見(jiàn)；連續(xù)兩年考評(píng)結(jié)果為不稱職的，取消聘任資格。

第十七條年度考評(píng)結(jié)果為不稱職的研究室主任、崗位專家和綜合試驗(yàn)站站長(zhǎng)，由執(zhí)行專家組對(duì)其提出整改意見(jiàn)；連續(xù)兩年考評(píng)結(jié)果為不稱職的，取消聘任資格。

第十八條綜合考評(píng)與年度考評(píng)程序相同。

第十九條本辦法由農(nóng)業(yè)部科技教育司負(fù)責(zé)解釋。