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第一章總則

第一條為加強干部隊伍管理，保證調配工作順利進行，特制定本規定。

第二條本規定適用于國家機關和事業、企業單位具有全民所有制身份的干部。

第二章調配原則

第三條干部調配工作必須堅持黨的干部路線、方針和政策，為黨和國家中心任務服務，適應改革開放的需要，促進國民經濟和其他各項事業的發展。

第四條干部調配必須按照國家規定的編制員額和干部人數計劃進行，保證干部在地區、行業、部門之間的合理分布及部門內的合理配置。

第五條干部調配應堅持以工作需要為主，注意發揮干部的專業特長，適當照顧干部的實際困難，鼓勵和支持干部到基層單位、艱苦行業和邊遠貧困地區工作。

第六條干部調配工作中應嚴格執行有關干部回避的規定。

第三章調配范圍和條件

第七條各級人事部門可根據下列原因之一，在國家機關和事業、企業單位之間調配干部：

(一)改善干部隊伍結構進行的人員調整;

(二)滿足國家重點建設、重大科研項目及國家重點加強部門的需要;

(三)充實基層單位，支援邊遠貧困地區和艱苦行業;

(四)補充國家機關和事業、企業單位人員空缺;

(五)安置因單位撤銷、合并或縮減編制員額而富余的人員;

(六)調整現任工作與所具有的專業、特長不相適應的人員;

(七)解決干部夫妻兩地分居或其他特殊困難;

(八)符合政策規定的易地安置;

(九)滿足國家機關、事業、企業單位其他工作需要。

第八條干部具有下列情形之—的，一般不得調動：

(一)見習期末滿的;

(二)正在按受有關部門審查處理的。

第九條干部因工作需要跨地區調動的、一般應夫妻同調。

第十條干部跨地區調動，有關部門可根據其申請，按有關規定辦理家屬隨調或隨遷手續。

第十一條具有全民所有制身份的干部調到非全民所有制單位、其全民所有制身份可以保留。

第四章審批權限

第十二條各級政府人事部門是干部調配工作的綜合管理部門，負責同級黨委和政府確定的管理范圍內的國家干部的調配工作。

第十三條國務院各部委、各直屬機構之間的干部調動，由各有關部門審批。國務院各部委、各直屬機構在京外直屬單位之間跨地區調動干部。應與調入地區的縣級以上政府人事部門協商辦理。

第十四條國務院各部委、各直屬機構與各省、自治區、直轄市之間的干部調配，由各有關部門與其所涉及地區的縣級以上政府人事部門協商辦理。國務院各部委、各直屬機構及其所屬在京事業、企業單位從京外調入干部，報人事部審核批準。

第十五條各省、自治區、直轄市之間的干部調配，由所涉及地區的縣級以上政府人事部門負責審批辦理。

第十六條各省、自治區、直轄市范圍內的干部調配，凡是由事業、企業單位調入到國家行政機關的，須由同級政府人事部門審批辦理。

第五章調配程序

第十七條調動干部時，應先由調出、調入單位進行商洽，并征求被調干部的意見，然后按干部管理權限報其主管部門審核批準。

第十八條干部個人要求調動的，應向本單位提出書面申請，并按干部管理權限報其主管部門審核批準。

第十九條調出單位必須如實提供有關材料和證明;接收單位必須按有關規定對擬調干部進行認真審核。

第二十條從事業、企業單位調入國家各級行政機關，應按照國家行政機關干部調配的有關規定辦理。

第二十一條干部調出單位接到調動通知后。應在規定的期限內辦理調動手續。

第六章調配紀律

第二十二條各級政府人事部門要嚴格遵守組織原則和調配規定，對上級按有關政策下達的調配任務，應予完成。

第二十三條國家機關、事業、企業單位有義務根據國家需要調出干部支援國家重點建設、邊遠貧困地區和重點加強部門;有責任接收同級政府人事部門按有關政策分配的干部。

第二十四條從事調配工作的干部，必須堅持原則，公道正派，依法辦事，嚴格遵守黨和國家有關廉政建設的規定。違反調配紀律的，應嚴肅處理。

第二十五條各級干部應自覺服從組織的調動和安排、凡接到調令的干部，須按規定的時間辦理調動手續;無正當理由不服從調動，經批評教育無效的，要給予必要的行政處分;調動后無故逾期不報到的，應視為曠工，并按有關規定處理。

第七章附則

第二十六條干部調配工作中、涉及職務、工資、福利待遇等問題時，分別按國家有關規定辦理。

第二十七條各省、自治區、直轄市和國務院各部委、各直屬機構可根據本規定并結合本地區或本部門的實際情況，制定實施辦法。

第二十八條本規定由人事部負責解釋。

第二十九條本規定自頒布之日起施行。