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為加強衛生系統干部隊伍建設，不斷拓寬干部教育培養和實踐鍛煉的渠道，提高干部工作水平，根據《黨政領導干部干部選拔任用工作條例》等有關規定，結合衛生系統工作實際，特制定本實施辦法。

一、干部掛職鍛煉目的和要求

干部雙向交流掛職鍛煉是提高干部能力素質的重要措施。干部雙向交流掛職鍛煉工作，是要把干部的教育培養同工作實踐鍛煉緊密結合起來，讓局機關干部到下屬醫療衛生單位經受鍛煉，進一步磨練意志、轉變作風、增強服務基層意識，進一步了解基層實情、開闊視野、積累經驗、提高組織協調能力；讓下屬醫療衛生單位干部到局機關掛職鍛煉，有利于他們進一步拓展工作視野、了解全局衛生情況，增強全局意識，提高衛生行政能力。

二、干部掛職鍛煉的方式和資格條件

根據工作需要，定期從局機關科室選派若干名在編在崗干部到下屬醫療衛生單位中掛職鍛煉，從下屬醫療衛生單位選派若干名后備干部到局機關科室掛職鍛煉。

選派掛職鍛煉的干部應具備的基本條件是：擁護黨的路線、方針、政策，熱愛衛生事業，具有強烈的事業心和責任感，思想作風端正，有一定的組織領導能力和發展潛力，具備相應的專業知識，身體健康。

三、干部掛職鍛煉的辦理程序

雙向交流掛職鍛煉的干部人選，由局組宣人事科根據衛生系統干部培養實際需要，并征求機關科室和下屬單位意見提出初步人選，提交局黨委會研究通過后實施。

四、干部掛職鍛煉的管理和教育

干部在掛職鍛煉期間，原則上與派出單位工作脫鉤，并到掛職單位分管具體工作。掛職干部只轉黨員組織關系，人員身份性質和人事關系不變，職級晉升和原單位、原崗位工資福利待遇不受影響，并按照“就高不就低”的原則，享受派出單位或掛職單位相應職級同等待遇。

干部掛職期間的工作安排、學習教育等，由掛職單位負責管理。派出單位應主動聽取掛職單位的意見和建議，了解干部的現實表現情況。掛職期滿后，派出單位會同掛職單位對干部進行認真的考核鑒定，有關材料存入個人檔案，并作為評價干部的重要參考。

五、干部掛職鍛煉的有關要求

干部雙向交流掛職鍛煉是加強局機關干部與基層干部交流的有效途徑。局機關各科室、各醫療衛生單位要提高認識，高度重視，認真配合做好干部雙向交流掛職鍛煉工作。接收單位對掛職干部應嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，給掛職干部分工定位，明確職責，幫助盡快進入角色，有意識地交任務、壓擔子，鼓勵大膽工作。派出單位和接收單位要熱情關心掛職干部，妥善解決掛職干部生活上的實際困難。掛職干部應克服臨時觀念，珍惜鍛煉機會，大膽開展工作，并自覺接受掛職單位的管理。