導語：質監局談心談話工作制度一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深入了解干部職工職工，關心愛護干部職工，準確評價干部職工，切實加強對干部職工的教育、管理和監督，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》等有關文件，制定本制度。

一、談心談話的對象

1、局黨組領導班子成員；

2、局機關股室負責人；

3、其他需要談心談話的干部職工。

二、談心談話的類型

1、日常交心談話。局黨組書記與其他班子成員之間，局領導班子成員與局機關股室負責人、干部職工之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態，聽取其意見建議。

2、提醒幫助談話。領導干部承擔重要工作任務時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。

3、考核反饋談話。干部職工考核工作結束后，根據上級反饋結果，對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考核干部職工進行反饋，幫助其正確對待群眾評價，不斷增強責任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。

4、職務調整談話。干部職工提拔任用、調整交流、轉任非領導職務和退休時進行談話，全面客觀評價干部職工，聽取意見建議，并提出相關要求。

5、批評誡勉談話。對不能完成工作目標任務的，領導班子內部出現嚴重不團結現象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考核比較差的，在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律或干部職工任用等方面有群眾反映但尚未構成違紀行為的干部職工，進行批評教育或實行誡勉，責令限期改正。

三、談心談話的形式

1、組織約請談話。根據工作需要定期或不定期約請干部職工談心談話。

2、集體談話。針對領導干部職工或黨員干部職工存在的共性問題，可進行集體談話。

3、個別談話。在領導班子成員分工調整、中層干部崗位調整，以及針對領導班子成員、中層干部、普通黨員干部職工的個性問題可進行個別談話。

4、個人要求談話。黨員、干部職工個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。

四、談心談話的原則

1、以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。

2、實事求是原則。要增強責任意識，對干部職工要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態度鮮明。

3、有的放矢原則。要從實際出發，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。

4、教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。

五、談心談話要求

1、堅持領導班子內部談心談話制度。局黨組主要負責同志要帶頭同領導班子成員談心，每年至少4次；領導班子成員也要相互談心。

2、堅持上級與下級談話制度。局黨組書記要與機關各股室負責人談話，每年至少4次；其他領導班子成員同分管股室負責人談話，每年至少4次。

3、談心談話前要做好計劃安排和有關準備工作，必要時做好記錄，談心談話后要抓好有關問題的督辦和落實工作。對談心談話對象反映的有關情況和問題，要通過適當方式進行深入了解；對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決；對談話認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。