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依據國家、自治區、市有關勞動和社會保障規定，結合街道工作實際和特點，現制定《街道辦事處帶薪休假制度》，請機關各科室遵照執行，各社區參照執行。

一、工作人員，工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

二、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后的次月起享受相應的年休假天數。

三、國家法定休假日、休息日，不計入年休假的假期。國家和自治區規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

四、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1.工作年限滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

2.工作年限滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；

3.工作年限滿20年以上，請病假累計4個月以上的；

4.受到行政、刑事處罰，并限制人身自由15天以上的。

工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述1至4項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

五、因公負傷住院治療的時間不影響當年休假。

六、被判處管制、拘役宣告緩刑、有期徒刑宣告緩刑的人員，單位安排臨時工作期間，不享受年休假。

七、其他有關規定：

1.結合街道工作實際，年休假大體安排在每年7-9月暑假期內和春節前1個月內進行。

2.年休假必須連續使用，原則上不允許分段休假，也不允許影響單位半年及年終考核。

3.休假期間確因工作需要回單位上班的，工作完成后予以補休。

4.休假期間，需保持通訊工具暢通，如兩次聯系不到本人的，扣除當月工作性津貼補貼的50%，年底考核取消評優資格。

5.休假期間外出的（出市范圍），需經分管領導同意，并逐級完成審批手續。

6.本制度解釋權歸黨政綜合辦公室。

本制度自即日起施行。