導(dǎo)語(yǔ)：假如我是公司總經(jīng)理，如何全面開(kāi)展工作一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

一、為職工謀利益提供有利保障；職工利益是解決的根本問(wèn)題，有利可圖才有穩(wěn)定、才有希望。為職工提供利益空間是公司發(fā)展目標(biāo)，也是公司決策大計(jì)；為此，開(kāi)展如下工作；1、計(jì)劃明確；根據(jù)公司自身?xiàng)l件，面對(duì)部門(mén)環(huán)境復(fù)雜多變，應(yīng)全面分析各部門(mén)內(nèi)外環(huán)境因素，確立各部門(mén)行動(dòng)目標(biāo)，這樣才能為職工謀利益指明方向。（1）、產(chǎn)品確定；（圖書(shū)種類(lèi)、在種類(lèi)中有幾系列共有幾本書(shū)，書(shū)越多市場(chǎng)越大。精品圖書(shū)、就是有一定的銷(xiāo)售量，并且能帶動(dòng)其它圖書(shū)的發(fā)展。效益圖書(shū)、不退書(shū)，而且折扣相對(duì)穩(wěn)定）。（2）、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)；（對(duì)路產(chǎn)品、有一定的購(gòu)買(mǎi)群體，依靠適銷(xiāo)對(duì)路增加銷(xiāo)售量。客戶(hù)群體、圖書(shū)品種多，相應(yīng)的合作客戶(hù)就多，影響力大銷(xiāo)售的力量就大。市場(chǎng)需求量、廣闊的市場(chǎng)空間任意發(fā)揮潛力。競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、自制產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)產(chǎn)供銷(xiāo)一條龍），（3）、資金利用；（辦公費(fèi)用、工作中必要的物質(zhì)配備。原材料供應(yīng)、產(chǎn)品補(bǔ)給的加工物質(zhì)。工資發(fā)放、勞動(dòng)者的辛苦錢(qián)。產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、增加新產(chǎn)品擴(kuò)大銷(xiāo)售量），（4）、后勤保障；（儲(chǔ)運(yùn)服務(wù)、及時(shí)入庫(kù)，盡快發(fā)運(yùn)。財(cái)務(wù)支撐、所有運(yùn)行中發(fā)生的費(fèi)用。印制生產(chǎn)、編輯出片印制安排生產(chǎn)成品同步保障），（5）、資源配置；（人員定崗、根據(jù)特長(zhǎng)愛(ài)好合理安排工作。辦公環(huán)境、提供有利的辦公條件能凈心做事。產(chǎn)品分銷(xiāo)、產(chǎn)品明確部門(mén)銷(xiāo)售互不沖擊），（6）、反饋計(jì)劃；（計(jì)劃的確定不是一成不變，而是通過(guò)原計(jì)劃執(zhí)行的結(jié)果是否相應(yīng)，不合情理的加以調(diào)整，最終達(dá)到計(jì)劃可行性）這些計(jì)劃的出臺(tái)清晰明了，通過(guò)有效實(shí)施利益保障就能吃下定心丸。

二、加強(qiáng)內(nèi)部管理，合理利用資源；管理是保證公司的正常運(yùn)行，維護(hù)生產(chǎn)資料所有者利益，調(diào)整人們之間的利益分配，協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，充分發(fā)揮職工的積極性，智慧和創(chuàng)造力。使職工全心身的投入工作并有效實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。1、合理組織結(jié)構(gòu)；是組織內(nèi)的全體成員為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，在管理中進(jìn)行分工協(xié)作，通過(guò)職務(wù)、職責(zé)、職權(quán)達(dá)到統(tǒng)一指揮，統(tǒng)一行動(dòng)。（1）設(shè)立部門(mén)；是完成公司各項(xiàng)任務(wù)，充實(shí)管理力量的行動(dòng)組織。一線(xiàn)部門(mén)即銷(xiāo)售部門(mén)；根據(jù)公司產(chǎn)品分類(lèi)達(dá)到宣傳、推廣、銷(xiāo)售、實(shí)現(xiàn)做大、做強(qiáng)為目的進(jìn)行定員、定崗、定目標(biāo)。后勤部門(mén)；（財(cái)務(wù)、儲(chǔ)運(yùn)、印務(wù)、印刷、人力資源等）是為一線(xiàn)部門(mén)提供后勤保障，也是管理中必不可少的后備軍，但是，應(yīng)根據(jù)公司規(guī)模效益和成本壓力進(jìn)行合理配置。同時(shí)設(shè)立部門(mén)要防止部門(mén)過(guò)多、人員過(guò)盛、目標(biāo)淡化。要充分利用資源，發(fā)揮職能作用，避免資源流失。（2）規(guī)范管理制度；是每個(gè)單位及部門(mén)對(duì)組織活動(dòng)及其成員的行為進(jìn)行規(guī)范，制約與協(xié)調(diào)，保證有效實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。并且可以指導(dǎo)組織活動(dòng)及其成員按照程序、方法、標(biāo)準(zhǔn)行事，達(dá)到有章可行。以保證各項(xiàng)活動(dòng)規(guī)范運(yùn)作，秩序井然。更有效的約束組織及其成員有悖于組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的活動(dòng)，懲戒違規(guī)行為，鼓勵(lì)積極行為，使組織有秩序、有紀(jì)律。能為各項(xiàng)工作活動(dòng)整體協(xié)調(diào)運(yùn)行。（3）用人；是公司的發(fā)展大計(jì)，選準(zhǔn)一個(gè)人，救活一個(gè)廠(chǎng)，選準(zhǔn)一批人，興旺一大片。事業(yè)成功的背后是人才資源的配置和組合。企業(yè)與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，產(chǎn)品與產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。所以，用人是公司當(dāng)務(wù)之際，如果用人不當(dāng)就會(huì)給公司帶來(lái)?yè)p失。作為公司老總應(yīng)從多方面發(fā)現(xiàn)人才；（觀其行；聽(tīng)其言；辯其心；）用一分為二的觀點(diǎn)選用人才，我個(gè)人認(rèn)為以下人才可以入用；（1、有道德情操，有集體主義思想，有團(tuán)隊(duì)精神，能在組織中有出色表現(xiàn)，而且有一定的威信。（2、有事業(yè)心，能在崗位上勤奮工作，有計(jì)劃行為，自信心強(qiáng)，能發(fā)揮技能技巧，而且成效顯著。（3、言行一致，能遵守公司規(guī)章制度，在困難面前脫穎而出，管說(shuō)、管做、管當(dāng)，能解決實(shí)際問(wèn)題。（4、有創(chuàng)新精神，能伴隨風(fēng)險(xiǎn)，敢字當(dāng)頭。有好奇心，能為公司提建議出主意的勇氣。（5、有控制能力，在事業(yè)過(guò)程中有分析問(wèn)題的能力，能靈活應(yīng)用出奇制勝，避免損失。（6、有溝通能力；能在工作生活中協(xié)調(diào)人際關(guān)系激勵(lì)同事，增強(qiáng)群體凝聚力，而且在各項(xiàng)組織活動(dòng)中運(yùn)用自如。以上條件者都屬于入用對(duì)象，一旦被入用相信沒(méi)有成不了的事。（4）員工培訓(xùn)；是公司全面發(fā)展的關(guān)鍵所在，提供培訓(xùn)是讓員工擁有能力和知識(shí)，具備成功者的素質(zhì)，這是員工的無(wú)形資產(chǎn)是最大的福利。人才培訓(xùn)是保護(hù)員工高素質(zhì)的必由之路，人才投資是提高競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略舉措。因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)力是競(jìng)爭(zhēng)者創(chuàng)造出來(lái)的。所以，對(duì)員工培訓(xùn)是很有必要；（1、新員工培訓(xùn)；提高思想意識(shí)，向新員工介紹企業(yè)職能、任務(wù)和人員等情況，學(xué)習(xí)工作所需要的知識(shí)和能力，達(dá)到適應(yīng)本單位工作準(zhǔn)則。（2、全員培訓(xùn)；提高員工整體素質(zhì)，使員工有道德、有理想、有紀(jì)律、達(dá)到主人翁作用。使員工在各項(xiàng)工作中能自覺(jué)完成任務(wù)。（3、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；提高專(zhuān)業(yè)化素質(zhì)，加強(qiáng)知識(shí)點(diǎn)的提高，從而能自力完成每項(xiàng)任務(wù)。（4、管理培訓(xùn)；提高管理水平，了解企圖不同崗位的職能，掌握管理全貌，培養(yǎng)協(xié)作精神和系統(tǒng)觀念。真正達(dá)到能組織，能管理，能為公司創(chuàng)效益。所以通過(guò)各種培訓(xùn)能提高素質(zhì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。公司的未來(lái)發(fā)展一定能度過(guò)難關(guān)。

三、控制；能保征計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，可以使復(fù)雜的組織活動(dòng)協(xié)調(diào)一致，有序運(yùn)作，可以補(bǔ)充與完善期初制定的計(jì)劃與目標(biāo)，可以進(jìn)行實(shí)時(shí)糾正，避免損失。（1）財(cái)務(wù)控制；財(cái)務(wù)是公司的管家，公司的發(fā)展要財(cái)務(wù)來(lái)支撐，所以加強(qiáng)財(cái)務(wù)控制對(duì)公司正常很有必要（1、收入與支出、（2、材料及產(chǎn)品、（3資金、（4、現(xiàn)金、（5、投資等。（2）人員控制；是壯大公司有生力量，提高自身素質(zhì)，增加分配收入，提高經(jīng)濟(jì)效益。（1、部門(mén)劃分、（2人員上崗、（3、管理者、（4、培訓(xùn)者。（3）權(quán)力控制；能使管理者行使領(lǐng)導(dǎo)職能的有效控制，可以提高管理者對(duì)組織及其成員的影響力，可以提高管理者的組織威信。（1、權(quán)力限制，（2、權(quán)限范圍，（3、授權(quán)控制，（4、濫用權(quán)力等。以上三點(diǎn)思路還不夠到位，希望在座的各位多為公司提建議，為我提意見(jiàn)，我會(huì)善待一切，相信在我的任期內(nèi)，有在座的管理者大力配合，公司一定能興旺發(fā)達(dá)。小陳老師工作室版權(quán)所有