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半年來，在市委組織部的正確領導下,在全體黨員和干部群眾的共同努力下，***鎮黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，深入貫徹黨的十七屆三中全會精神，***鎮組織人事工作緊緊圍繞爭創黨的建設模范區的目標要求，按照“抓住重點、培育亮點、形成特色、提升水平”的工作思路，努力形成常規工作爭先進、重點工作有創新、亮點工作創特色、全局工作上水平的工作格局，為推動全鎮經濟社會更好更快發展提供了堅強保證。現將半年工作情況總結如下。

一、強化管理，促進黨員干部隊伍素質的再提升

鎮黨委十分注重打造一支政治素質高、領富共富能力強的農村黨員干部隊伍，采取多種形式對他們進行教育培訓，并提高工資等相關待遇，為和諧***鎮建設提供人才支撐。

1、落實責任，加強教育培訓

由黨委組織部門牽頭，會同村建、文體、計生、財政、司法、稅務、工商等有關部門，成立了***鎮干部培訓工作領導小組，建立了干部培訓工作聯席會議制度，定期或不定期召開干部培訓工作聯席會議，指導、協調全鎮的干部培訓工作。并制定了2009年度全鎮培訓工作計劃。除了選送村支部書記、村委主任到市委黨校參加培訓外，鎮黨委今年已舉辦了3期培訓班：⑴黨務干部培訓班，結合年度黨務工作部署，上半年對全鎮*名黨務干部進行了為期一天的培訓；⑵建黨積子培訓班，結合紀念建黨88周年活動，鎮黨委舉辦了為期二天的由近*名建黨積子參加的建黨積子培訓班；⑶機關作風建設培訓班，為進一步加強機關作風建設和效能建設，舉辦了由鎮機關黨員參加的思想作風建設培訓班。

2、堅持標準，嚴格黨員發展

鎮黨委按照堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展的要求，堅持成熟一個，發展一個，上半年共發展預備黨員*名，其中大專以上學歷*名，35歲以下*人，一線工人*名，私營業主*名，充分體現了黨員發展的針對性和嚴肅性。此外，我鎮還認真貫徹執行中組部2008年2號文件精神，規范黨費收繳標準，去年，為汶川地震受災捐款中，黨員干部帶頭踴躍捐款捐物，累計捐資達*萬元，另外交納特別黨費*萬元。

3、多措并舉，加強村級后備干部培養

鎮黨委采取機關下派、企業中請、退伍軍人中選等辦法，大力加強村后備干部吸收培養和使用，盡快形成村兩委班子人才梯隊，目前全鎮26名村級后備干部中全日制大專生*名，本科生*名，今年以來，全鎮共吸錄*名村后備干部，從根本上改善農村干部后繼乏人的狀況。

4、提高待遇，激發基層干部建設新農村的動力

在全面解決在職鎮管干部辦理養老保險的基礎上，今年以來，鎮黨委依據上級要求，對在職鎮管干部的基本工資提高了*元每人每月，同時，鎮黨委還下發文件，為全體在職鎮管干部的辦理基本醫療保險。此外，在村財力許可的情況下，建議村兩委穩步提高誤工干部的工資待遇，并按不同標準辦理養老和醫療保險，全面穩定農村干部隊伍。

二、深入實施黨的基層組織建設

1、制定工作方案

鎮黨委制定了基層組織先進性建設工程工作方案、宣傳方案，擬定了學習計劃，認真組織廣大黨員學習中央四個長效機制和省委文件，做到學前有制度有計劃、學中有檢查有記錄、學后有心得有總結,并要求學以致用，用學習成果轉化為推動工作的動力，切實抓好各項工作的開展。

2、健全“一規則三制度”

建立和完善了健全鎮黨委“一規則三制度”、班子交心談心制度和民主生活會制度等，切實加強對村干部的學習和教育，使村班子成員之間能夠團結協作，相互支持，相互配合，使各村的工作得到快速推進。

3、抓好村級班子建設

努力改善村級班子結構，把一部分年輕、有文化、懂技術會管理的優秀后備村干部選進村級領導班子，使村級領導班子充滿了生機與活力。村“兩委”*個成員中，有*人進行了交叉任職，有*個村實行了村支書和村主任“一肩挑”。

4、做好黨員發展工作

認真抓好黨員發展工作，做到成熟一個發展一個，計劃在7月發展*名黨員；搞好黨員教育培訓，增強了廣大黨員的黨性觀念；切實加強黨員管理，設立了流動黨員的管理服務站，落實鄉村兩級黨組織管理流動黨員工作責任制。

5、完善黨建工作機制

建立和完善了《***鎮村干部職工行為規范》、編輯整理了《***鎮黨建工作制度》下發到各村；全面推行了駐村指導員制度，加強了村級食堂基礎設施建設，解決了駐村干部的后顧之憂，使駐村干部真正住得下，穩得住。

6、突出重點，典型示范，扎實推進非公有制經濟組織黨的建設

一是加強規模以上非公有制企業黨的組織建設。二是加強對非公制企業黨務干部的指導和培訓。鎮黨委黨群口的同志經常到各企業支部指導工作，保持同企業黨務干部的密切聯系。定期開展企業黨組織黨務干部的碰頭交流，每一個季度企業黨務干部碰頭交流一次。三是繼續完善非公有制企業聯絡指導員制度。年初，召開了非公有制企業聯絡指導員會議，對全年的聯絡指導工作作了部署，并對個別聯絡指導員作了調整。我鎮現有**名鎮機關黨群口干部分別聯絡*家非公有制企業。四是加強非公有制企業黨建工作示范點建設。根據上級組織部門的統一部署，結合企業黨組織開展爭創“五好”企業黨組織活動，我鎮分門別類、逐一分析排隊，并主動與企業黨組織負責同志和黨務干部溝通聯系，市級示范點一個（***）。通過開展黨建工作示范點建設，以點帶面，推動全鎮非公有制企業黨的建設上臺階、上水平。

7、開展遠程教育工作

一是完善管理制度、抓好培訓工作。完善了黨政領導干部包村抓遠教工作機制；鎮黨委同村支部書記、學校校長、站點技術管理人員簽訂了責任書，實行責任追究制度；認真對站點操作人員進行培訓，明確責任，確保遠程教育站點的安全和遠轉正常。二是提高遠教培訓效率，使遠程教育培訓工作走向制度化和規范化。配齊配強遠教技術管理人員，明確了專職遠教人員；明確職責，理順了學校站點的管理關系等。三是抓好遠教示范戶。重點抓好遠教示范戶，以點帶面推動全面工作的開展。立好標竿，是我鄉遠程教育工作總結去年工作提出的新思路。全鎮共有**個遠教示范戶，示范戶實行鎮領導聯系掛村指導，做好示范戶引路工作。

三、推進強基工程，著力加強基層黨的建設

1、制定并下發了推進強基工程的實施意見

同時要求各基層黨組織根據鎮黨委的工作要求，結合本單位實際，制定本支部實施強基工程的具體方案和具體措施，力求做到突出重點，全面推進。

2、加強了黨員活動室陣地建設

開展了創建“合格黨員活動室”、“示范黨員活動室”活動。鎮黨委對全鎮其他黨組織的黨員活動室、電化教育室進行了有重點的檢查，對硬件設施較差的單位要求他們盡快整改。對兩個新建的企業黨支部，由鎮黨委組織辦公室統一制作了版面。所有的黨員活動室門前均要求掛“黨員活動室”牌子，統一由鎮黨委組織辦公室制作。

3、全面推行了預備黨員吸收、轉正票決制

在去年試行預備黨員吸收票決制取得成果的基礎上，今年鎮黨委專門下發了文件，在全鎮所有黨支部中全面推行預備黨員吸收、轉正的“雙票制”，從實施的情況來看，基層黨組織較歡迎，認為充分體現了民主化、公正性和制度化，是一個較好的工作制度。全年共吸收預備黨員**名。

4、開展了紀念建黨88周年系列活動

除了鎮黨委舉辦建黨積子培訓班，舉行新黨員入黨宣誓儀式之外，鎮黨委專門下發了文件，要求各基層黨組織認真組織好88周年紀念活動，包括上好一次黨課，開展走訪老黨員、老干部活動，過好一次民主生活會，召開一次老干部紀念座談會等等。

四、規范用人，優化結構，全面深化干部人事制度改革

1、認真貫徹《條例》，嚴格按程序選用了干部

一是發揚民主，嚴把了推薦關。把民主推薦干部作為選拔任用干部堅持群眾公認原則的有效形式和從源頭上防止用人不正之風的重要措施，增強了透明度，充分體現了群眾意愿。今年元月份，我們結合鎮年度工作考核，通過書面和談話推薦，共推薦意見比較集中，各方面表現突出的后備干部*名，并及時補充到后備干部隊伍中，進行滾動管理。同時，為了促進干部推薦工作的規范化、科學化，我們又進一步健全完善了《民主推薦制度》，從應遵循的原則、參加人員范圍、方式要求、結果運用、責任追究等方面進行了更加明確的要求，為民主推薦干部工作提供了更加有力的制度保證。二是實事求是，嚴把了考察關。在組織考察中，堅持“四化”方針和德才兼備的標準，對考察對象進行歷史的、現實的、全面的考察。在考察方式方法上，采取了一些靈活多樣，切實有效的做法，在堅持完善民主測評法、個別談話法、專項調查法、實地考察法等常規性考察工作的同時，注重結合中心工作、突發性事件、學習培訓、公務員年度考核等方面的工作以及干部在“社交圈”、“生活圈”等方面的情況多渠道、立體式考察干部，要求考察者要堅持實事求是的原則，不帶框框，不帶傾向，充分聽取群眾意見。同時，為了進一步提高考察質量，我們健全完善了民主測評制度、考察預告制度、書面征求干部群眾意見制度、考察結果會審制度和干部考察考核失誤追究制度，并在實踐中加以運用，有效地創新了干部考察工作機制。三是嚴格程序，嚴把了審批關。在民主推薦、組織考察的基礎上，堅持集體討論的原則。縣委常委會議討論干部任免事項時，必須有三分之二以上成員到會，經過充分醞釀討論，按照少數服從多數的原則和集體決策的原則作出決定。對沒有經過民主推薦的不提交，沒有經過組織考察的不提交，材料不齊、程序不對的不提交，新提拔對象不是后備干部的不提交，群眾不擁護、意見大、問題還沒有核查清楚的不提交。

2、大力培養選拔優秀年輕干部，不斷加強了領導班子建設

堅持采取下派掛職、參與中心、交流輪崗、重點培養等多種形式，加大對年輕干部的培養選拔力度。如今年以來，選派*名年輕干部到*村、后進村進行了掛職鍛煉，選派*名優秀年輕干部參加了全市統一組織的掛職鍛煉，使年輕干部在實踐中得到了進一步鍛煉和提高。

五、狠抓教育管理，作風建設成效明顯

1、強化服務意識，進一步轉變工作作風

今年以來，鎮根據市場經濟發展的新形勢，緊緊圍繞全市“****”的總體思路，本著為農業生產服務、為農民服務、為農村經濟發展服務的原則，努力改進工作方法，逐步實現了以“行政命令式”向“示范引導式”的轉變，形成了“干給農民看，帶著農民干”的良好服務局面。

2、加大改革力度，充分調動干部的工作積極性

近年來，部分鄉鎮為了提高廣大干部的工作效率，不斷加大干部管理制度改革，探索進行了競聘上崗制、雙向選擇制、末位處罰制等管理模式，調動了廣大干部的工作積極性，促進了鎮干部工作作風的轉變。

3、采取有力措施，克服了鎮領導干部“走讀”現象

鎮干部的“走讀”問題說到底是作風問題，解決這一問題不僅僅是生活上住城還是住鄉鎮的問題，而關鍵是要解決留心問題，變“走讀”為“住讀”。今年以來，在大力抓好鎮干部“三個代表”和“兩個務必”學習教育，進一步提高鄉鎮干部思想素質，強化公仆意識的基礎上，鎮根據各自實際，先后討論制定了《鄉鎮領導干部管理制度》、《鄉鎮干部駐村工作制度》、《民情懇談會工作制度》等一系列規章制度，并將各項制度的落實同干部的工作實效、工資報酬結合起來，嚴格考核，嚴格管理，有效地防止了鎮干部走讀現象的發生。同時，我鎮加大投入，大力改善干部生活條件和環境，并利用業余時間組織開展豐富多彩的文化體育活動，既鍛煉了身體，陶冶了情操，又激發了廣大干部的凝聚力和工作熱情，使鄉鎮干部在在各自的工作崗位上沉得下、蹲得穩、干得好。