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上半年，在**工會的正確領(lǐng)導下，駐集美片區(qū)工委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以服務(wù)大局為原則，以建家興企為主線，以切實維護職工利益為目標，不斷探索工會工作的新方法、新思路，為**企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定起到重要作用，為推進企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。上半年總結(jié)如下：

一、組建基礎(chǔ)工作完成情況

工委緊緊圍繞“維護、參與、建設(shè)、教育”四項職能，堅持與時俱進，努力做好工會各項基礎(chǔ)工作推進民主管理，參與經(jīng)濟建設(shè)，維護職工合法權(quán)益，活躍職工業(yè)余文化生活，加強自身組織建設(shè)，二00九年上半年工會各項基礎(chǔ)工作又取得新成績。組建10家非公企業(yè)工會、發(fā)展會員1500人、集體合同3家、女職工專項合同2家、職代會3家。

二、深入學習科學發(fā)展觀，舉措施應(yīng)對金融危機

當前國際金融危機繼續(xù)擴散和蔓延，積極應(yīng)對國際金融危機的挑戰(zhàn)，贏得發(fā)展的主動權(quán)，保持區(qū)域經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展與社會穩(wěn)定和諧，是對我們的一次嚴峻考驗。我工委認真學習、深刻領(lǐng)會中央和市委、**工委精神，結(jié)合當前國際國內(nèi)形勢變化，全面把握學習實踐活動的指導思想、目標要求、舉措施，積極應(yīng)對金融危機。

一是引導廣大職工在金融危機面前認清形勢、堅定信心。發(fā)揮工會輿論宣傳陣地的作用，進一步**廣大職工堅定共克時艱、共渡難關(guān)的信心，充分理解、積極支持和全面落實關(guān)于擴大內(nèi)需、保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長的一系列政策，立足本職，干好工作，努力把金融危機的不利影響降到最低程度。

二是動員廣大職工自覺與企業(yè)同舟共濟、共渡難關(guān)。在金融危機的沖擊下，更加需要工會動員職工與企業(yè)齊心協(xié)力，共渡難關(guān)。通過廠務(wù)公開、廠情宣傳等途徑，強化職工與企業(yè)共命運的意識，激勵廣大職工立足本職崗位，創(chuàng)造一流業(yè)績，為企業(yè)迎戰(zhàn)困難、創(chuàng)新發(fā)展貢獻力量。

三是組織廣大職工為擴內(nèi)需保增長貢獻智慧、奉獻力量。工會要廣泛開展“信心09－手挽手”主題活動，進企業(yè)、進工地專場咨詢、慰問活動。引導廣大職工增強市場競爭力和抗風險能力；積極參加技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造活動，爭當創(chuàng)新能手，爭做技術(shù)標兵，千方百計節(jié)能降耗減排，推動企業(yè)降低生產(chǎn)成本、提高經(jīng)濟效益、走可持續(xù)發(fā)展道路。

三、履行工會職能，職工維權(quán)方面

受國際金融危機的影響，一些企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)、裁員減薪、拖欠社保，勞動爭議案件數(shù)量增多，職工權(quán)益特別是勞動經(jīng)濟權(quán)益受到侵犯的問題比較突出。我工委履行工會職能，維護職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是不斷推進職工民主管理工作，加強勞動關(guān)系協(xié)商機制建設(shè)，加強溝通協(xié)調(diào)，積極表達職工意愿和工會主張。代表職工與企業(yè)行政方本著平等、合法的原則，進行協(xié)商。二是督促有關(guān)部門完善和續(xù)簽了員工的勞動合同，其他員工勞動合同正在清理過程之中；三是將《勞動法》、《工會法》掛在內(nèi)網(wǎng)上，讓職工學習，了解和掌握政策，提高自我維護意識；四是接待職工來訪，耐心解答他們所關(guān)心的再上崗、股金清退等熱點和疑難問題，使他們保持了思想和情緒上的穩(wěn)定。上半年我工委參與勞動糾紛3起，接受投訴咨詢8起并全部妥善解決。

四、困難職工的幫扶方面

推進送溫暖工程，工委領(lǐng)導與困難職工開展“一對一”交友幫扶活動，幫助他們解難題、渡難關(guān)；辦理大病互助醫(yī)療保險出險**人，支付出險金***萬元。啟動夏送秋涼工程。入夏以來，工會陸續(xù)組織為員工和勞務(wù)工送去藿香正氣水、板藍根和風油精等防暑藥品和白糖、茶葉等食品。保證了生產(chǎn)的戰(zhàn)斗力。今年**月，我工委籌集送溫暖慰問金3300元，慰問了**、**兩家企業(yè)的離退休職工、困難職工和遺屬等***人，體現(xiàn)了工會大家庭的溫暖和愛心。積極開展女工工作，調(diào)整和充實女職工委員會，健全了女工組織，組織了女職工參加女職工權(quán)益保障法律法規(guī)的培訓，

五、工會宣傳和文體活動方面

一是發(fā)揮工會宣傳媒體、陣地作用，宣傳報道企業(yè)重大活動。充分發(fā)揮電臺、報紙、宣傳欄和廠務(wù)公開欄的陣地作用，宣傳報道企業(yè)重大方針政策和重大內(nèi)外事活動，使職工能夠及時了解事實政治，增強了他們的政治覺悟。工委宣傳報道了**重大決策以及在兩個文明建設(shè)中尤其是生產(chǎn)經(jīng)營方面涌現(xiàn)出來的好人好事，對外樹立了良好形象。

2、為了豐富廣大職工業(yè)余文化活動，配合全民健身活動的開展我們順利舉辦了第四屆企業(yè)職工文體節(jié)的拔河比賽等系列活動。這些活動深受職工的歡迎，在參與過程中增強了職工的凝聚力、向心力和集體榮譽感，鍛煉了他們的團隊協(xié)作能力，推動了精神文明建設(shè)。

六、民主管理方面

堅持和完善職代會制度。我們在**工會領(lǐng)導親臨指導下，組織召開了工會會員代表大會。規(guī)范了召開民管會的程序、內(nèi)容和具體要求。指導**（下屬工會）等召開了民主管理代表會。認真辦理職工代表提案。職代會共收到職工代表提案**條，通過分類歸納，研究同意立案**條，辦復**條，提案辦復書面報告已經(jīng)與職工代表見了面。實行職工代表聯(lián)系制度，與職工代表加強聯(lián)系，收集了職工代表對企業(yè)管理的意見和建議，掌握了職工代表動態(tài)。

堅持推行廠務(wù)公開制度。公開職工四金繳納情況；公開勞動保護情況；公開物資采購情況；公開重要規(guī)章制度；公開職工獎懲情況；公開工資分配等涉及職工利益的重大事項。公開率達**%。

七、工會自身建設(shè)方面

一是建立健全工會組織。工會會員選舉產(chǎn)生了**人組成的工會委員會和**人組成的工會經(jīng)費審查委員會。半年來，我們督促個新組建立了工會組織，工會組建率達到100%。

二是構(gòu)建工會干部“大培訓”格局。半年來，我們選派同志參加工會干部培訓，以增強他們的角色意識和業(yè)務(wù)水平。對各企業(yè)工會進行了“四個幫助”，即：幫助建立統(tǒng)一規(guī)范的基礎(chǔ)臺帳；幫助提高業(yè)務(wù)操作能力；幫助開展有效的工會活動；幫助協(xié)調(diào)理順工作關(guān)系。

三是持續(xù)開展建家活動。上半年，我們對建家活動進行了安排，明確要求把工會建成黨政肯定，職工認可的學習之家、安全之家和溫暖之家。

四是穩(wěn)妥開展勞務(wù)工入會前期工作。根據(jù)上級文件精神，我們慎重地研究了此項工作。并吸收了1500多名會員協(xié)議工新加入工會，為他們辦理了《會員證》。目前，在維護勞務(wù)工合法權(quán)益方面做了些具體工作。如監(jiān)督勞務(wù)工工資發(fā)放；吸收參加安全、質(zhì)量教育和崗前培訓；參加工會組織開展的各項文體娛樂活動等等。

半年來，駐**工會工作雖然取得了一些成績，但還存在一些差距和不足。主要反映在：一是維權(quán)工作還有差距；二是部分工作人員有顧此失彼、工作不到位的地方；三是部分下屬工會基礎(chǔ)工作還較為薄弱；對于存在的問題，我們將在調(diào)研的基礎(chǔ)上，加以認真解決。

下半年，我們將重點抓好以下五個方面的工作：（參考）

第一，建立健全工會系統(tǒng)激勵和淘汰機制。出臺工會考核辦法。第二，抓好對《安全生產(chǎn)事故案例》的學習，增強全員安全意識。第三，領(lǐng)導要高度重視息工人員，以推進息工人員再上崗、再創(chuàng)業(yè)，維護企業(yè)和諧與穩(wěn)定。第四，繼續(xù)采取黨政工紀合力推進的機制。第五，開展《集體合同》履行情況抽查。