導(dǎo)語：人保局半年工作總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、重點工作完成情況

（一）主要目標任務(wù)完成情況

1、截止今年6月份，全區(qū)新增就業(yè)3020人，完成全年目標任務(wù)3500人的86%；“4050”困難人員就業(yè)359人，完成全年目標任務(wù)400人的90%；城鎮(zhèn)就業(yè)率為99%；零就業(yè)家庭安置率100%；省內(nèi)工業(yè)園區(qū)定向培訓(xùn)389人，完成全年目標任務(wù)600人的65%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)269人，完成全年目標任務(wù)560人的48%；發(fā)放小額擔保貸款1742萬，占年度目標任務(wù)3000萬元的58%;貸款回收率100%；失業(yè)保險參保人數(shù)為6800人，完成全年目標任務(wù)的100%；失業(yè)保險基金征繳160萬元，完成全年目標任務(wù)160的100%；累計發(fā)放失業(yè)救濟金1.73萬元。

2、社會保險工作目標任務(wù)完成情況。截止目前，全區(qū)已參加養(yǎng)老保險人數(shù)（含退休人員）16927人，完成年度養(yǎng)老保險計劃人數(shù)16800人的101%，基金征繳2570萬元，完成年度征繳計劃5020萬元的51%，養(yǎng)老保險待遇支出2613萬元。全區(qū)參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險人數(shù)為11967人，完成年度計劃人數(shù)10100人的118%，征收城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險費420萬元，完成年度計劃650萬的65%，費用支出297萬元。全區(qū)參加工傷保險人數(shù)12315人，完成年度計劃10000人的122%，征繳工傷保險金58萬元，完成年計劃110萬元的52%，工傷保險待遇支出39.8萬元。截至目前，基本醫(yī)療保險基金收入186.78萬元，基本醫(yī)療保險基金支出296.84萬元，大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金收入為40.42萬元，大病統(tǒng)籌基金實際支出29.91萬元，我區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達9.36萬元，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金收入108.90萬元，支出1189.15萬元。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)為5304人，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保人數(shù)為590人、失地農(nóng)民參保人數(shù)1046人。累計發(fā)放金額89.3萬元。

（二）落實社會保障制度，著力改善民生

1、積極做好就業(yè)各項工作。一是建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務(wù)有機銜接的工作流程，通過區(qū)人力資源服務(wù)中心和各街道勞動保障平臺加強對失業(yè)人員的動態(tài)管理。二是大力開展以“春風行動”、“民營企業(yè)周招聘會”、“服務(wù)高校畢業(yè)生就業(yè)”等為主題的各類招聘會的10場，近萬人參加現(xiàn)場招聘，提供就業(yè)崗位共4000余個。三是做好就業(yè)困難群體再就業(yè)援助工作，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務(wù)和公益性崗位援助，建立了公益性崗位人員臺帳，目前在公益性崗位上安排就業(yè)困難人員206人。近期根據(jù)上級部門要求正在對我區(qū)困難就業(yè)的參戰(zhàn)人員進行摸底。四是繼續(xù)做好小額貸款發(fā)放工作，加強貸款發(fā)放力度，防范貸款風險，簡化貸款發(fā)放程序，鼓勵有創(chuàng)業(yè)條件缺少創(chuàng)業(yè)資金的人員自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。五是做好基層保障平臺服務(wù)指導(dǎo)工作，今年上半年區(qū)就業(yè)局申報省級五星級勞動保障平臺一個，四星級勞動保障平臺四個。六是扎實開展職業(yè)培訓(xùn)工作，今年上半年先后為聯(lián)盛百貨連鎖有限公司、市龍海超市、廬山區(qū)鳳凰山莊等10家企業(yè)培訓(xùn)了658名員工，形成政府購買就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)成果的機制。

2、區(qū)政府惠民實事工程落實情況。為認真貫徹落實我區(qū)重大項目及重點工作，圍繞我區(qū)民生工程目標任務(wù)及2013年全區(qū)十大惠民實事的要求，自2013年4月起開始組織對全區(qū)包括參保環(huán)衛(wèi)工人、社區(qū)居干和0到6歲兒童以及70歲以上純居民等四大參保人群共7162人進行免費健康體檢，此次免費健康體檢通過人社、宣傳、衛(wèi)生、街道、教育、市容等多部門的聯(lián)動，惠及城市最基層、最弱勢的參保人基本醫(yī)療保障服務(wù)。目前共有2663人參加了免費此次體檢。九月份，我局還將組織對參保的70歲以上純居民進行免費健康檢查。

3、大力開展社保擴面清欠工作。區(qū)社保局以開展“轉(zhuǎn)作風、進園區(qū)、強服務(wù)”活動為契機，以工業(yè)園區(qū)為重點加強擴面力度，提高社會保險覆蓋率，以高風險企業(yè)和事業(yè)單位為重點，繼續(xù)擴大工傷保險覆蓋面，提高參保人員中繳費人員比例，提高參保擴面質(zhì)量。目前園區(qū)開工投產(chǎn)企業(yè)23家，園區(qū)職工人數(shù)：2100多人，現(xiàn)在在我局參加社保的已有9家企業(yè)，參保職工700余人。城鄉(xiāng)局主動轉(zhuǎn)變工作方式，抽調(diào)各股室業(yè)務(wù)骨干分片包干到各街道指導(dǎo)業(yè)務(wù)，深入各社區(qū)、村，通過走訪、詢問群眾、聽取匯報等方式，實地督查城居保工作開展情況，確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作全面有序高效推進。

4、積極做好金保工程和社保信息系統(tǒng)上線工作。在省市社保信息中心的指導(dǎo)下，積極開展金保工程網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，專門配備電腦設(shè)備，派遣業(yè)務(wù)人員參加有關(guān)培訓(xùn)。各社保經(jīng)辦機構(gòu)也積極開展新老業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)上線運行，繼去年完成4000張社會保障卡發(fā)放后，今年上半年又發(fā)放了2430張城鎮(zhèn)企業(yè)職工醫(yī)保卡和1.9萬張城鎮(zhèn)居民醫(yī)保卡，為醫(yī)療系統(tǒng)成功上線運行和下一步城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌做好準備。

5、開展民生資金的專項治理工作。自今年3月份開始，就我區(qū)就業(yè)培訓(xùn)資金、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險資金和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險資金等三項民生資金，我局開展了專項治理工作，成立了由局長親自任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，分設(shè)了由各相關(guān)經(jīng)辦機構(gòu)一把手親自帶隊負責的三個工作組，并及時制定相應(yīng)的工作方案，按上級有關(guān)部門的要求和時間節(jié)點開展自查和督查工作，目前此項工作正在有條不紊的推進。

（三）大力推進勞動保障執(zhí)法維權(quán)工作。

認真履行勞動保障監(jiān)察職責，規(guī)范我區(qū)勞動力市場秩序。在開展勞動保障監(jiān)察工作的同時注重宣傳相關(guān)的政策、法律和法規(guī)，堅持教育為主，處罰為輔的辦案機制，通過宣傳政策和下達詢問通知書的方式提高用人單位遵法、守法的自覺性，督促他們與勞動者訂立勞動合同。同時，加大了應(yīng)急突發(fā)事件及信訪案件的處理，今年共受理并解決突發(fā)及信訪案件4件，在案件處理中，堅持快立案、快協(xié)調(diào)、快解決的原則，及時消除不安定因素，維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益，進一步推動了我區(qū)勞動力市場秩序規(guī)范化的發(fā)展。截止目前，累計下達詢問通知書202份，限期整改指令書行17份，行政處罰事先告知書10份，處罰決定書4份，常規(guī)檢查各類用人單位218家，涉及勞動者13094人，審查用人單位規(guī)章制度184條，糾正用人單位違法條文82條。

截至目前，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊共受理日常投訴案件53件，立案50件，目前解決日常投訴案件45件，法定期限內(nèi)結(jié)案率90%，拖欠農(nóng)民工工資案件45件，共涉及到農(nóng)民工418人，共計追討回農(nóng)民工工資388萬余元。

二、人事人才工作開展情況

（一）推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展

一是積極組織年度考核工作。對1835余名同志進行2013年度考核，其中優(yōu)秀人員242名。根據(jù)潯人社發(fā)（2013）1號文件精神，區(qū)人才交流中心于2013年3月對區(qū)屬事業(yè)單位的人事人員進行了2013年度考核工作，在考核中被評為優(yōu)秀等次82人，稱職等次785人，目前人才中心已同人事人員續(xù)簽聘用合同達100%。遵循公平、公正、公開的原則，為區(qū)屬事業(yè)單位引進人才公開招聘專業(yè)技術(shù)人員14名，安置退伍軍人31名。二是加強人才工作建設(shè)，專業(yè)技術(shù)人才庫，高技能人才庫，推薦1名同志為人民滿意公務(wù)員參加評選，1個集體為人民滿意公務(wù)員集體參加市評選。

（二）穩(wěn)步推進，深化事業(yè)單位人事制度改革

在繼續(xù)加強事業(yè)單位工作人員聘用制的基礎(chǔ)上，按照上級統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥推進崗位設(shè)置改革，在區(qū)屬文教、衛(wèi)生等四個單位進行試點，推動實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化；在繼續(xù)完善公務(wù)員規(guī)范津貼補貼和教師績效工資制度的基礎(chǔ)上，不斷推進醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)改革和規(guī)范其他事業(yè)單位績效工資規(guī)范管理。

三、全區(qū)全年主題活動開展情況

我局結(jié)合《區(qū)人力資源和社會保障局精細化管理實施方案》、《區(qū)人力資源和社會保障局集中開展“整治‘小鬼難纏’、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”專項活動實施方案》和《區(qū)人保局“轉(zhuǎn)作風、進園區(qū)、強服務(wù)”主題活動實施方案》，統(tǒng)一思想、提高認識，努力推動全區(qū)專項主題活動向縱深發(fā)展。為進一步深化機關(guān)效能建設(shè)，我局成立了人保局精細化管理領(lǐng)導(dǎo)小組，在全系統(tǒng)范圍內(nèi)召開動員大會。我局理清職能、健全制度、分解崗位、明確責任，各股室、隊均制定規(guī)范相應(yīng)的崗位流程圖和職權(quán)目錄。為加強對社保基金的監(jiān)管，我局及時調(diào)整了我區(qū)社保基金監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，先后印發(fā)出臺了《關(guān)于調(diào)整區(qū)社會保險基金監(jiān)督管理領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》以及《區(qū)社保基金要情報告制度》等文件。我局切實做好專項整治和廉政建設(shè)，解決“吃、拿、卡、要”等破壞發(fā)展環(huán)境突出問題，重點查擺問題，通過召開座談會、走訪群眾等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業(yè)和基層的意見和建議，深刻剖析根源，進一步優(yōu)化人保系統(tǒng)發(fā)展環(huán)境。我局緊緊圍繞“轉(zhuǎn)作風、進園區(qū)、強服務(wù)”為內(nèi)容的主題活動，深入園區(qū)調(diào)研工業(yè)園區(qū)企業(yè)的基本情況、企業(yè)的用工規(guī)模及缺工、用工培訓(xùn)情況、工業(yè)園區(qū)維護勞動者合法權(quán)益情況。著重在構(gòu)建園區(qū)和諧勞動關(guān)系上下功夫，在園區(qū)建立勞動爭議預(yù)防調(diào)解組織，采取勞動保障監(jiān)察一體化執(zhí)法的做法，切實減輕企業(yè)負擔。勞動監(jiān)察大隊與區(qū)司法局共同組建“法律援助工作站”，主要為園區(qū)勞動者架設(shè)勞動保障維權(quán)和法律援助的“綠色通道”。擬從園區(qū)中引導(dǎo)企業(yè)加入?yún)^(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議，更好地維護廣大勞動者的合法權(quán)益。與有關(guān)部門配合，擬在園區(qū)開辦“創(chuàng)業(yè)大學(xué)”，提升園區(qū)企業(yè)員工整體素質(zhì)，幫助園區(qū)建立吸引人才、留住人才的激勵機制，鼓勵高層次人才到園區(qū)就業(yè)。對區(qū)工業(yè)園區(qū)內(nèi)的企業(yè)上門登記調(diào)查，對缺工比較嚴重的企業(yè)進行摸底，針對這些缺工企業(yè)，利用媒體，網(wǎng)絡(luò)，宣傳單進行廣告，多次針對社會上各類就業(yè)群體舉辦以工業(yè)園區(qū)企業(yè)為主題的招聘會，為企業(yè)招才納賢。

四、下一步工作打算

1、進一步落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。扶持幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)，結(jié)合小額貸款質(zhì)量管理年活動，進一步加快加大小額擔保貸款對創(chuàng)業(yè)的扶持力度，把再就業(yè)優(yōu)惠政策落實到位。同時加大培訓(xùn)力度，創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，拓寬培訓(xùn)專業(yè)，高質(zhì)量、多形式開展就業(yè)培訓(xùn)，提高勞動就業(yè)者的就業(yè)技能和就業(yè)率。重點打造星級平臺，創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)。充分發(fā)揮人力資源市場的窗口服務(wù)作用，實行“一站式”服務(wù)，及時用工信息，努力構(gòu)筑企業(yè)與求職者的就業(yè)“立交橋”。

2、扎實做好人事人才工作。重點抓好重點人才培養(yǎng)，高層次人才引進。加快技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識技能型人才的培養(yǎng)，廣泛開展職業(yè)技能競賽活動，不斷優(yōu)化高、中、初技能人才梯隊，加強專業(yè)技術(shù)人員的管理，進一步規(guī)范崗位設(shè)置，大力實施績效工資。

3、加大保險擴面征繳，落實社會保險各項制度，啟動我區(qū)生育保險工作，將行政單位納入工傷保險范圍；加強定點醫(yī)療機構(gòu)管理，加強各項社保基金的監(jiān)管，積極推進醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌；

4、嚴格執(zhí)法構(gòu)建穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系。落實社會管理創(chuàng)新要求，進一步完善勞動人事爭議"一體化"調(diào)處機制，由區(qū)向各處延伸，由注重調(diào)處向更加注重"事前預(yù)防"，標本兼治、重在治本轉(zhuǎn)變。加強對重點企業(yè)用工指導(dǎo)，推進集體協(xié)商和集體勞動合同制度建設(shè)，健全企業(yè)欠薪保障機制。督促各類企業(yè)落實最低工資標準和企業(yè)工資指導(dǎo)線。提升勞動保障監(jiān)察運行水平，依法行政，維護農(nóng)民工權(quán)益，加強勞動關(guān)系動態(tài)監(jiān)測和預(yù)警，加強日常巡查、專項檢查、舉報專查，依法規(guī)范用工行為，切實維護勞動者合法權(quán)益。

5、加強信訪維穩(wěn)工作。人力資源和社會保障系統(tǒng)承擔著保障民生、改善民生的重要職責，關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益，涉及面廣，政策性強，歷史遺留問題與新的矛盾交織，信訪維穩(wěn)任務(wù)仍十分艱巨。針對不同時期出現(xiàn)的信訪苗頭問題開展矛盾糾紛排查，對排查出的矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，落實領(lǐng)導(dǎo)包案，進行跟蹤督辦，邊排查、邊處理，做到精心組織、認真化解、注重實效。嚴格落實首問首訪負責制，確保信訪渠道暢通無阻。