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一、精心組織，加強領導

糾風工作緊緊圍繞人力資源和社會保障中心任務，抓作風，求實效。以“中國夢”主題教育為指導思想，深入貫徹落實密切聯系群眾路線，及時組織召開會議安排部署，成立以局長為組長的糾風工作領導小組，制定了2014年糾風工作計劃和糾風工作實施意見，與鄉鎮就業和社會保障服務中心、社會保險管理局、就業服務管理局等11個下屬機構簽訂了2014年糾風工作責任書，并實行專人負責，堅決落實“誰出問題，誰負責”的原則，使糾風工作責任到人、不留死角層層抓落實的良好局面。

二、制定規劃，完善制度

為使糾風工作深入扎實，我局結合治理商業賄賂的專項學習和《工作規劃》的專題學習，對以前的規章制度進一步地完善，制定和完善了談心制度、糾風工作紀律、糾風工作責任制度、財務管理制度、小車管理制度等。

三、強化監督，將政務公開不斷深化

2014年糾風工作把行政執法部門、直接與人民群眾接觸的部門、行政審批部門作為工作重點。在行政審批上，本著提高效率的原則，創造條件實現人力資源和社會保障“一窗式受理”，“一站式審批”。加大在審批中有無違規審批檢查力度，特別是超時限審批；是否有吃、拿、卡、要等違紀行為；切實加強審批監督，建立行之有效的監督制約機制。完善內部組織監督，審批程序監督和群眾關注的重點部門、重點部位的監督制約機制，政務公開做到領導機構公開、辦事程序公開、辦事時限公開，同時制定便民服務措施，政務公開不斷深化，推進了單位政風行風民主評議各項工作。人事招考工作堅持“公開、公平、公正、擇優”的原則2014年上半年，全縣共招錄公務員15人，事業人員101人，大學生村官37人。

四、突出重點，開展專項治理鞏固

人力資源和社會保障工作涉及千家萬戶，是政府的服務窗口。2014年我局扎實開展專項治理各項工作，從嚴格依法行政做起，實行執法出示證件規定，文明執法,樹良好的行風。一是加大維權力度，依法開展勞動保障監察。今年，勞動保障監察機構通過強化監察、開展勞動保障執法專項檢查和廣泛宣傳勞動保障法規等行之有效的活動，切實地維護了勞動者的合法權益。認真開展了勞動用工年檢、維護農民工合法權益、禁止使用童工、勞動合同簽訂、拖欠民工工資和執行最低工資制度，先后勞動用工年檢用人單位100余家。二是廣泛宣傳勞動保障法規。對每名投訴舉報者，做到認真接待，及時登記，并耐心地向他們介紹相關勞動法律、法規，讓他們掌握維護自己合法權益的基本方法。三是經常深入廠礦、工地、企業廣泛宣傳勞動就業、工資支付、社會保險等方面的法律法規，還利用休息日，組織開展勞動保障法規政策宣傳咨詢活動，累計發放宣傳資料3000余份，現場接受咨詢1000余人次。

2014年我局把勞動合同的簽訂也做為一項專項治理來抓，通過“拉網式”的檢查，督促用工單位及時簽訂合同，對違反規定不簽訂合同的事件發現一起，處理一起，決不故息。同時為確保此項工作深入扎實的開展，我局實行工作人員區域負責制，實行誰管理，誰負責的原則，確保工作順利開展，對全縣的社會穩定起到了積極的促進作用。

五、開展政風行風評議工作

我局堅持以十七大會議精神和科學發展觀為指導，按照《縣2014年政風行風評議工作實施意見》文件精神，切實開展政風行風評議工作。一是強化組織領導，加大宣傳力度，為政風行風評議提供有力保證。成立了由局長任組長、副局長任副組長、各股室負責人為成員的行風評議領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責行風評議的日常工作；為增強工作計劃性，領導小組制定周密的實施意見。明確了評議工作總體目標、階段任務、工作步驟、具體要求，逐項予以落實。二是加強制度建設，強化政行風評議責任制，突出強化責任意識，將政風行風評議作為年度目標考核的重要依據，形成了一把手親自抓、各股室配合抓，一級抓一級、層層抓落實的責任體系，使干部職工牢固樹立了從我做起、從自身做起的責任意識。三是健全行風監督網絡，完善外部監督機制。四是廣泛征求意見，做好自查自糾工作，采取“請進來，走出去”的辦法，在全系統分層次召開座談會，尋找自身在服務態度、工作責任心、政務公開等政風行風工作中存在的薄弱環節；面向縣行風評議代表、縣機關有關部門、企業、社區等廣泛發放征求意見表，征求社會各方面的意見和建議。五是對征求的意見和建議進行認真的疏理，制定切實可行的整改方案和措施，并上報糾風辦。

六、不斷創新、逐步完善，健全糾風工作制度保障機制

通過幾年糾風工作的開展，我們已在全系統建立了上下聯動、齊抓共管等一整套機制。特別開展政風行風民主評議、學習實踐科學發展觀、精神文明、平安家庭創建等一系列活動，使干部思想認識進一步提高，增強了糾風工作的自覺性和主動性，我們以此為契機，進一步完善全系統的投訴、舉報和責任追究機制，特別要加大責任追究的力度。將部門糾風工作切實作為貫徹落實科學發展觀的一項重要工作，當作一項長期的工作任務，堅持不懈的抓下去，切實抓出成效。