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2019年上半年，在上級部門的支持、領導下，緊緊圍繞本局工作目標，堅持“培育發展和監督管理并重”的社會組織發展方針，創新工作思路，突出工作重點，努力提高工作效率和工作水平，較好地完成了各項工作任務。

一、社會組織登記年檢工作。

依法開展各項日常登記管理工作按照《社會團體登記管理條例》和《民辦非企業單位登記管理暫行條例》規定以及相關政策，按照“政務公開、優質服務”要求，高質高量地做好社會組織日常登記管理工作。截止2019年6月30日，今年依法登記的社會組織共3家，轄縣內各社會組織年檢報告書已基本發放完畢，部分社會組織已提交了年檢材料。完成年檢30個，并在開展了非法社會組織清理工作，未發現存在非法社會組織。

二、大力推進備案制度改革。

社會組織作用逐漸凸顯為加快培育、發展、規范社縣社會組織，實現“人人有組織，人人有活動”的目標，減少審批環節，降低服務門檻。今年以來，大力推進備案制度改革，深入社縣發動各類文體隊伍、服務團隊等進行備案。

三、積極開展“兩新”組織黨組織覆蓋。

為進一步擴大黨在“兩新”組織中的組織和工作覆蓋，鞏固和擴大黨的群眾基礎，推進社會組織自身發展，多措并舉，深入調查社會組織黨建情況，摸清了社會組織黨員、黨組織組建情況，建立了社會組織黨組織建設情況臺賬。借助社會組織年檢契機，加大宣傳力度，爭取全面發動社會組織參與進來，動員社會組織中的流動黨員“亮身份”并納入黨組織的統一管理。對于新成立的社會組織，引導他們在成立之初即樹立重視黨建工作、有重點地培養優秀黨員的意識。指定1名黨建工作指導員、1名黨建工作聯絡員，采取專人跟進負責制度，保證目標能夠按時完成。

四、扎實穩妥推進脫鉤工作。

一是穩步推進行業協會商會與行政機關脫鉤改革的重點任務。各行業協會商會按照“機構分離，規范綜合監管關系；職能分離，規范行政委托和職責分工關系；資產財務分離，規范財產關系；人員管理分離，規范用人關系；黨建、外事等事項分離，規范管理關系”的要求組織開展了本行業協會商會的脫鉤工作。通過這五方面的改革，逐步取消行政機關與行業協會商會的主辦、主管、聯系和掛靠關系，保障了行業協會商會獨立平等的縣場主體地位；厘清行政機關與行業協會商會的職能；行業協會商會實行單獨建帳、獨立核算，執行民間非營利組織會計制度；依法依規建立規范用人制度，實現依章程自主選人；促進行業協會商會褪去“官色”，成為了依法設立、自主辦會的社會主體。二是營造良好的改革環境。為防止“一脫就散、一脫就死”，對行業協會商會“扶上馬、送一程”，增強行業協會商會的生存能力和發展后勁。