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2013年是工業城大力推進項目建設，加快園區跨越發展的重要一年，也是工業城工會聯合會成立后開展工作的第一年。園區工會工作的總體思路是：緊緊圍繞縣委、縣府、縣總工會和工業城的工作目標，進一步明確工會工作的主要任務，切實加強工會建設，理順運行機制，解放思想，真抓實干，充分發揮工會組織的重要作用，團結園區企業和廣大職工振奮精神，齊心協力，全面完成全年各項目標任務，為促進園區企業和諧、經濟持續發展作出新貢獻，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

一、高度重視，切實推進園區工會工作的開展

1、充分認識園區工會工作的重要性。工業園區工會在協調園區勞動關系、增進職工與企業情感、推進企業文化建設、維護職工隊伍穩定和促進園區和諧發展方面發揮著越來越重要的作用。為此，要充分認識進一步加強園區工會工作的重要性和緊迫感，統一思想，提高認識，把園區工會工作放到更加突出的位置，結合園區工會工作的新變化、新特點，主動探索，以務實進取和改革創新精神進一步加強園區工會工作。

2、進一步明確園區工會的主要任務。園區工會要堅持從實際出發，主動、積極地開展工作，要把握“一條主線”，即：著力營造園區和諧發展環境；突出“兩個重點”，即：普遍組建工會組織、切實開展以維權為中心的工會活動，使園區工會工作充滿生機和活力；夯實“三個基礎”，即：推進工會達標建設、推進工會干部隊伍建設、增強工會資金來源，著力保障園區工會工作創新發展；加強“四會建設”，即：品牌工會、維權工會、幫扶工會、談判工會建設，著力構建和諧勞動關系，切實在推動科學發展、促進社會和諧、維護職工合法權益方面發揮作用、作出貢獻。

二、依法推進“兩個重點”，加強工會建設

1、加強工會組建工作。全面完成園區現有企業的工會組建工作，進一步加強在新落戶園區的企業中開展工會組建工作。建立健全園區工會組建工作相關數據庫，提高工會組建率和職工入會率，

2、加強工會規范化建設。按照有機構、有隊伍、有制度、有陣地、有活動、有經費的“六有”要求繼續開展基層工會“職工之家”達標建設活動。積極爭取上級工會支持，加大工會資金扶持力度。

3、努力推進集體協商機制和勞動合同制度建設。積極開展企業集體協商機制建設，依法推動企業的工資集體協商談判工作。全面推進勞動合同制度建設，確保集體合同和職工勞動合同簽訂率達到100％。

三、深入開展“當好主力軍，建功‘十二五’”活動

1、深入開展職工建功立業活動。以“攻堅克難顯身身手、助推發展立新功”為主題，以激發廣大職工為企業發展作貢獻的勞動熱情和創造活力為抓手，廣泛開展職工勞動技能競賽，動員組織廣大職工為園區加快發展做貢獻。結合園區特點，重點開展“安全生產百日競賽”、“比創新、賽貢獻、促升級”、爭創“五化五強”班組等建功立業活動，積極參與“洪城杯”職工勞動技能大比武活動。

2、深化職工經濟技術創新工程。堅持以職工崗位創新為重點，引領職工崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻，激發職工創新潛能和創造活力。推動合理化建議和先進操作（工作）法推廣活動，進一步促進職工技術創新活動深入發展。

3、深化創先爭優活動。廣泛開展主題教育系列活動，唱響偉大祖國好、共產黨好、改革開放好、社會主義好的主旋律，廣泛開展“學勞模、當先進、樹典型、比奉獻”活動，認真做好2013年全國和省五一獎狀（獎章）、工人先鋒號及市第四屆勞模、工人先鋒號、首席職工、優秀員工的樹選、推薦、評選工作，引導職工群眾立足本職、貢獻企業、報效祖國。

四、服務職工群眾，維護職工權益

1、推進職工素質工程。積極構建黨組織重視、行政支持、工會實施、各方協同、職工受益的職工素質工程工作格局，全面提高職工隊伍思想道德、科學文化、技術技能、民主法制、身心健康和文明素養。深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。通過靈活多樣的方式，提高思想政治工作的親和力和感染力。統籌推進崗位培訓、技能培訓、新知識新理念培訓，健全職工技能提升發展機制和創新人才培養機制。

2、加強職工文化建設。積極鼓勵職工參與企業制度和行為規范的制定和完善，努力使企業精神和價值取向符合以人為本的理念，與職工群眾的需求相統一。加強職業道德建設，引導職工強化愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的意識。加強人文關懷和心理疏導，培育奮發進取、理性平和、開放包容的社會心態。深化“職工之家”創建活動，加強“職工書屋”等文化陣地建設，廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，豐富職工群眾的精神文化生活。認真籌備組織慶“五一”、“十一”等活動和職工體育健身系列活動，豐富職工業余文化生活。

3、深化困難職工幫扶活動。要深入企業和困難職工家中調查走訪，了解困難職工生活狀況，做好困難職工檔案的動態管理。繼續深入開展送溫暖活動，重點做好困難職工的幫扶救助，使工會真正成為傳遞黨和政府關懷的溫暖之家和連心紐帶。

4、做好女職工工作。全面推進園區女職工權益保護專項集體合同的貫徹執行。加強基層工會女職工組織建設，加大女職工特殊權益保護，做好女職工重大疾病（互助）保險工作。

五、構建和諧勞動關系，促進園區和諧發展

1、大力推進廠務公開民主管理。全面落實企業深化以職代會為基本形式的廠務公開民主管理制度，著力加強非公企業職代會建設，提高職工參與企業重大事項管理監督的積極性。積極組織開展模范職工之家和模范職工小家建設。

2、加強勞動關系調處組織化、制度化建設。積極推進園區和企業二級勞動關系三方機制建設，推進企業建立勞動爭議調解組織。健全突發性群體勞資糾紛應急處置機制，完善勞資矛盾重要信息及時報告、職工隊伍穩定情況定期研判、重大事件跟蹤調處等制度，妥善化解群體性糾紛。完善職工法律援助、勞動爭議調解組織建設。

3、切實抓好勞動保護和安全生產。園區兩級工會定期會同縣有關部門開展安全生產狀況現場巡視，督促企業落實勞動保護措施，消除安全隱患和職業危害，改善安全生產條件。以中小非公企業、事故易發企業、高危作業為重點領域，廣泛開展“安康杯”競賽，促進企業、車間、班組安全建設和管理。加強職工安全知識技能培訓和應急演練，提升職工群眾的安全生產意識和防范水平，維護職工勞動安全和健康權益。