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全面貫徹落實黨的十八大、十八屆一中、二中全會精神，進一步優(yōu)化對外形象，擴大本局影響，提升我局精神文明建設層次。

一、指導思想

緊緊圍繞社會主義核心價值體系建設創(chuàng)建工作機制，不斷夯實我局創(chuàng)建的基礎工作，全力提升招商能力，擴大招商影響，樹立良好的招商形象，真正當好領導決策參謀，為推進全區(qū)“強區(qū)富民，率先崛起”的奮斗目標作出新的貢獻。

二、工作重點

1、加強思想政治工作，強化政治理論的學習。積極組織開展“雙創(chuàng)建”活動，教育廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高職工的政治思想覺悟和職業(yè)道德、社會公德及家庭美德水平。

2、加強班子建設。領導班子成員和黨員干部身先士卒，堅持講學習、講政治、講正氣，努力實踐“三個代表”重要思想，勤政廉潔，保持良好的工作作風。重視文明創(chuàng)建工作，做四個文明建設的帶頭人。

3、認真推行“政務公開”工作。提高認識，建立機制，明確職責，落實內(nèi)容、途徑。切實推進機關(guān)民主政治建設。

4、以創(chuàng)建文明科、室為載體，扎實開展“講文明、樹新風”活動，以機關(guān)效能建設為抓手，大力倡導社會主義精神文明，形成愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻的良好氛圍。

5、開展綜合治理工作，把機關(guān)安全工作列為首要任務，嚴格規(guī)章制度，定期或不定期檢查各科、室防范工作。

三、主要任務

1、加強政治理論學習教育，建設一支素質(zhì)高、依法行政、作風過硬、甘于奉獻的招商隊伍。組織黨員、職工認真學習馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀，學習宣傳黨的各項方針政策，加強對時事政治，國內(nèi)外形勢及黨紀國法的宣傳教育，努力打造學習型機關(guān)。

2、建立民主法制教育制度，強化依法治理工作措施，創(chuàng)建良好的單位內(nèi)部治安環(huán)境，增強職工安全防范意識，教育職工不涉“黃賭毒”和邪教組織，保障職工合法權(quán)益。

3、積極開展先進典型和先進人物的評選、學習和宣傳活動，深入開展“服務人民，奉獻社會”的學習教育活動，著力培養(yǎng)“四有”職工隊伍。

4、增強環(huán)保意識，美化、亮化、凈化工作環(huán)境。

5、采用多種形式，多種渠道加強對職工的培訓，建立激勵競爭機制，促進職工的素質(zhì)提高。

6、認真執(zhí)行好計劃生育政策，提高職工人口與計生工作意識。

7、充分發(fā)揮科、室的作用，融洽各方關(guān)系，增強創(chuàng)建力度，努力為推動我局精神文明建設作出努力。

8、認真落實《公民道德建設實施綱要》，以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設為重點，廣泛開展“在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家庭做一個好成員”活動。

9、健全黨內(nèi)民主生活會制度，完善黨風廉政建設責任制，努力把局領導班子建成團結(jié)務實、作風民主、勇于開拓、勤政廉政的領導班子，并在創(chuàng)建中發(fā)揮模范帶頭作用。

10、完善精神文明建設責任制，按照職責分工，細化到人，狠抓落實。積極開展各種文化娛樂活動，豐富職工精神文化生活，創(chuàng)造生動活潑、健康向上的良好氛圍。

11、開展文明單位“結(jié)對共建”活動，把文明單位“結(jié)對共建”工作措施落到實處。

12、開展機關(guān)效能建設。以理念提升、政務提速、服務提質(zhì)、環(huán)境提優(yōu)為目標，使機關(guān)干部職工在履行職責和改革創(chuàng)新上有新突破，在服務質(zhì)量和辦事效率方面有新改進。

四、保障措施

1.強化領導，確保組織措施到位。局機關(guān)成立精神文明建設領導小組，局長任組長，副職領導任副組長，成員由一般職工組成。具體組織協(xié)調(diào)工作由局機關(guān)辦公室負責。各科室要把創(chuàng)建工作擺到重要位置，科、室負責人為主要責任人，實行局長負責制，一級抓一級，確保創(chuàng)建工作落實到位。

2.加大投入，確保必要經(jīng)費到位。局機關(guān)要把精神文明建設的必要開支納入年度財務計劃，涉及創(chuàng)建工作的軟、硬件設施投入的資金，要確保足額到位。

3.嚴格獎懲，確保創(chuàng)建工作責任到位。把創(chuàng)建工作的主要內(nèi)容納入年度目標任務一起部署，一起落實，一起考核，一起檢查。凡在創(chuàng)建工作中被表彰的單位和個人，在年度考核時可優(yōu)先考慮評優(yōu)；凡在創(chuàng)建工作中，被有關(guān)部門批評、曝光的科室負責人不能評為當年先進個人，直接責任人在年度考核中不能評為稱職以上等次。