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第一篇

為認真貫徹落實全國稅務系統依法行政工作會議和省、市財稅工作會議精神，遵循新時期依法行政工作的發展規律，以組織收入為中心，以服務地稅中心工作為抓手，堅持一個“生命線”（堅持把依法行政作為稅收工作的生命線），突出“兩個保障”（保障地方稅收的穩定增長、保障納稅人的合法權益），實現“三個提升”（收入質量水平提升、稅收執法水平提升，防范風險水平提升），為社會發展和經濟騰飛營造良好的稅收法治環境。

一、夯實依法行政工作基礎

1、加強法制機構建設。完善我局法制工作崗責體系，按2006年我局下文明確的法制機構運行,即:法制機構專人負責,設縣局稅政股,各分局設置法制員,充分發揮法制機構在推進依法行政工作中的牽頭、協調、服務、保障、監督等職能作用。

2、加強執法主體管理。嚴格實行執法人員持證上崗制度，我局定于2014年4月開展全面清理，不符合條件的執法人員堅決不予放置在執法崗位上。同時在日常執法檢查工作中加強對稅收執法人員的執法風險教育，強化依法行政觀念，提高防范執法風險的能力和水平。

3、提高稅收法制建設質量。嚴格執行稅收規范性文件的制定權限和管理程序，制定規范性文件應當將征求意見、合法性審查、集體討論決定作為必經程序。進一步落實、完善規范性文件備案登記、公布和監督檢查制度，定期開展清理，全面提高稅收規范性文件質量。

二、完善依法行政工作機制

4、落實重大行政決策程序。嚴明黨的政治紀律，確保政令暢通。按照省、市人民政府完善重大行政決策的要求，把公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定，作為重大決策的必經程序。對決策可能引起的各種風險進行科學預測和綜合分析，并制定相應的處置預案。健全跟蹤反饋制度，綜合判斷重大決策執行效果。健全責任追究制度，按照“誰決策、誰負責”的原則嚴格追究責任。

5、加強稅收執法監督力度。以加強執法監督為重點，深入推進稅收執法責任制，嚴格執法過錯責任追究，加大日常監管力度，強化督查內審和執法督察、執法監察工作。創新執法監督手段，依托征管信息系統過濾可疑數據，重點檢查督促落實組織收入原則的情況，強化對門臨稅收征收管理和發票日常管理的監督檢查，防范基層單位政策執行風險，促進稅收征管質量和組織收入質量的不斷提高。

6、完善重大稅務案件審理制度。強化執法過程控制，堅持稽查的集體選案和重大稅務案件的集體審理，推行檢查環節的痕跡管理。加強對稽查局重大案件的審理工作，凡達到重大案件審理標準的案件,在規定時間內完成審理工作，做好案件統計分析報告工作，提高重大案件審理工作質量。

7、加強依法行政考核和依法行政示范單位創建工作。根據省、市局制定的相關文件的規定，將稅收法治工作的目標和要求分解到各個部門，并將依法行政考核結果作為各個部門評先評優、領導干部獎懲任用的重要依據。認真開展示范單位創建活動，樹立依法行政典型，以點促面，總結并推廣示范單位的先進經驗。積極組織開展優秀稅收執法案卷評選工作。

三、規范依法行政工作行為

8、深化稅務行政審批改革。按照國務院第六批次取消和調整行政審批項目的決定，做好相關項目銜接、清理和后續監管工作。進一步精簡行政審批項目，對符合條件的調查、審批、認定等事項，最大限度轉為備案，還責于納稅人。建立健全稅務行政審批問責制度，充分利用現代信息技術提高審批效率，逐步推進網上公開審批。

9、完善行政處罰裁量權基準制度。執行統一的行政處罰執行標準，量化各類稅務行政處罰行為的具體情形及其適用的具體條件、標準、幅度和方式。切實解決地稅行政執法工作中存在的“同案不同罰”問題，并將是否嚴格落實行政處罰裁量權標準作為執法監督、案卷評查、考核檢查的重點內容。

10、推進行政調解有序開展。認真貫徹落實省政府辦公廳《關于推進行政調解工作的實施意見》，加強行政調解工作機構和調解員隊伍的建設，建立案件申請、受理、調處、回訪、登記統計、立卷歸檔等配套制度。對屬于可調解范疇的稅務爭議，主動與納稅人和其他稅務當事人和解。在不違反法律、不損害社會公共利益和他人合法權益的基礎上，鼓勵雙方當事人達成調解協議。

四、提升依法行政工作水平

11、加強對依法行政工作的領導。我局于2014年1月正式下文成立依法行政領導機構后,應認真落實依法一把手負責制，縣局領導每半年要聽取一次依法行政工作匯報，每季度召開推進依法行政工作領導小組成員會議，研究依法行政工作重要事項。

12、加大政務公開力度。大力推進政務公開，充分發揮群眾評議、投訴舉報和媒體輿論等社會監督作用，強化外部監督。按照《省政府辦公廳關于進一步改進和規范行政執法工作的意見》的要求，完善稅收執法中的回避、告知、聽證、調查、審批、執行等程序制度，規范和簡并稅收執法文書，督促執法單位嚴格遵守執法時限、法定權限和法定程序。探索柔性執法機制，積極運用行政合同、行政指導等形式和引導、教育、勸告等方式實施管理。

13、提高依法行政能力。完善領導干部學法用法制度，堅持局務會議學法制度，制訂年度學法用法計劃，推動領導干部學法用法進入制度化、規范化、常態化軌道。嚴格執行領導干部法律學習和依法行政知識輪訓、選拔任用領導干部依法行政知識能力考察等制度。

14、積極化解涉稅矛盾糾紛。進一步規范行政復議案件“受理、審查、決定、監督”四個環節，簡化復議申請手續，暢通復議申請渠道，妥善辦理復議案件，嚴格履行復議決定。通過行政復議主渠道，引導行政相對人通過法定途徑反映訴求、解決糾紛、維護自身合法權益。

五、加大依法行政調研力度

15、抓好工作創新項目調研。圍繞縣局上報市局2014年度工作創新項目深入開展調查研究，制定實施方案。加強對項目實施單位的工作指導和督促檢查工作，對實際運用中發現的問題提出改進和完善措施，力爭在工作創新項目中取得好成績。

16、抓好稅收政策執行效應評估分析。根據市局的要求，配合開展好稅收政策執行情況的分析工作，客觀評價稅收政策與預期調控目標的契合程度，全面反映地稅落實稅收政策取得的成效，及時提出調整和完善稅收政策的建議。

第二篇

一、發揮稅收職能，服務經濟社會發展

1.堅持依法組織收入。堅決貫徹組織收入原則，嚴格組織收入紀律，強化組織收入措施，努力實現收入總量、收入質量以及地方稅收占地方財政收入的比重“三個穩步提升”。建立收入質量評價機制，組織開展對各地收入質量情況的專項檢查，加強收入質量控管和收入目標動態管理，強化組織收入工作的協調與溝通，切實降低基層的組織收入壓力與風險。

2.強化收入科學管理。開展稅源管理預警分析，加大重點稅源監控力度。加強涉稅問題研究與分析，排查稅源管理風險，完善收入管理措施，防止稅收流失。規范各稅種管理，著力抓好耕、契“兩稅”規范管理，全面實行耕、契“兩稅”集中統一管理、分別繳庫（縣局應在2014年4月1日前，實行“兩稅”由一個分局集中管理，分別繳庫的征管方式），強化“兩業”稅收管理，特別是要劃清責任、嚴格審批，加強對超過法定申報期的大額稅款入庫管理，嚴防收入水分。

3．推進地方稅源建設。認真執行國家結構性減稅政策和省局、市局支持小微企業等稅收優惠政策及服務措施，全力推進我縣重點產業發展、重大項目建設、工業經濟全面升級。積極開展對稅收優惠及減免稅政策執行情況的監督檢查，建立定期報告和通報制度，規范減免稅登記、備案申報及日常管理工作，促使各項稅收優惠政策落到實處。

4.提升政策服務水平。不斷探索支持戰略性新興產業、生態低碳經濟和改善民生的服務舉措。積極策應先縣委、縣政府將打造成“3+1休閑旅游后花園”的決策部署。密切關注“營改增”稅制改革，制定“營改增”工作預案，開展交通運輸業等“1+6”清理工作，加強“營改增”劃轉單位和個人的地方稅種管理。主動跟進完善資源稅改革、擴大個人住房房產稅的改革試點、個人所得稅改革、環境保護稅改革等相關地方稅制改革工作，積極開展地稅部門代征社保費的調研工作。加強政策執行效應的評價，拓展政策運用空間，當好地方黨政的決策參謀，切實提高地稅部門服務經濟社會發展的能力和水平。

二、強化依法治稅，提升依法行政水平

5.推進依法行政工作。認真抓好“依法行政考核、創建依法行政示范單位、稅收執法責任制”三項工作的落實。加強稅收規范性文件管理。推進行政審批制度改革。完善稅務行政處罰自由裁量權的適用規則和基準制度，建立定期典型案例的工作機制，完善行政處罰典型案例類比制度。強化重大稅務案件審理，推行檢查環節的痕跡管理，規范案件移送程序。推進行政調解工作，健全稅收執法權力內控機制。

6.防范稅收執法風險。從完善制度建設、改善外部環境、嚴格考核監督、全面提升素質四方面入手，完善稅收執法責任體系、稅收工作機制和風險監管機制，建立健全重大決策跟蹤反饋、決策問責和糾錯制度。進一步明確重大決策的標準和范圍，深化“三重一大”制度的落實。加強對行政決策活動的監督，增強行政決策的透明度。加強法制宣傳教育，提高地稅干部依法行政的能力，增強納稅人依法誠信納稅的意識。

7.強化稅收執法監督。以加強執法監督為重點，深入推進稅收執法責任制，嚴格執法過錯責任追究，加大日常監管力度，強化督查內審和執法督察、執法監察工作。結合實施依法行政考核，組織開展稅收執法專項督察。創新執法監督手段，提高利用信息化開展稅收執法疑點分析的能力，防范和化解執法風險。大力推進政務公開，充分發揮群眾評議、投訴舉報和媒體輿論等社會監督作用，強化外部監督。強化對門臨稅收征收管理和發票日常管理的監督檢查，堅決杜絕違規劃轉稅款和套開、虛開發票等違法違規行為。

8.發揮稽查剛性作用。積極推進分類稽查方式，完善一級稽查模式。推行稽查案件復查管理制度，認真落實“一案雙崗”和“一案雙查雙報告”制度。開展地方稅收專項檢查和區域稅收專項整治，強化大要案查處工作，加大對征管薄弱行業的稅收專項檢查和專項整治，嚴厲打擊發票違法犯罪活動。積極推進稽查管理集約化，試行集中選案。加強制度建設，充實稽查案例庫，提高稽查信息化水平，促進稽查工作的科學化和精細化。

三、推進征管改革，增強稅收管理質效

9.推進稅源專業管理。科學調整組織機構，重置稅收管理職能，合理配置人力資源。繼續推行稅源分類分級管理，完善稅源管理辦法，構建稅源專業化管理新模式。推進征管標準化體系建設。按征管改革要求修訂完善相關的稅收征管制度，優化稅收征管流程。

10.健全稅收管理措施。完善稅收分析、稅源監控、納稅評估、稅務稽查“四位一體”的稅源管理機制，推進稅源專業化、扁平化、集約化管理。依托信息化技術，完善新興行業和單項稅種管理措施。完善省、市、縣三級重點稅源監控措施，試點大企業管理制度，加強重點稅源管理。強化房地產業“一體化”稅收征管，加強跨區域的重點工程稅收管理。推進所得稅分類管理，強化所得稅匯算清繳工作。進一步擴大個人所得稅管理信息系統的應用范圍，抓好自行申報個人所得稅納稅人完稅證明開具工作。建立健全財產行為稅稅源數據庫；規范土地增值稅清算工作；全面完成存量房評估推廣工作。強化基金（費）管理，推廣應用基金（費）管理軟件，完善稅費“一票通”和稅費一體化管理。進一步健全“政府領導、地稅主管、條塊結合、部門協作、社會參與、信息化支撐”的社會綜合治稅體系。

11.深化信息系統應用。進一步提高地稅管理信息系統及各專業軟件的應用水平，對單項業務軟件進行優化整合，確保數據庫和軟件的深度融合。推廣車船稅管理系統，推進“兩業”項目管理信息系統應用，加快財稅庫銀聯網及其“一體化”建設，深入推進網上辦稅，提高電子繳稅比重。加強發票管理，開發應用發票預警系統和高端查詢系統，積極穩妥推行電子稅票、網絡發票、電子印章和稅控裝置，全面應用稅收電子地圖，加快第三方信息交換應用平臺建設，提高稅收管理的信息化應用水平。

12.推行風險管理模式。建立完善稅收風險管理模型和預警指標體系，建立風險分析監控平臺，匯總內外部涉稅信息，加強風險信息分析，強化涉稅風險監控。整合風險管理流程，對涉稅風險等級進行排序，及時將高、中、低風險的納稅人，分別推送給稽查、管理、服務部門，加強稽查、評估、提醒、服務等風險應對管理，增強對稅收風險的識別和預防能力。

13.強化納稅評估工作。建立專業化評估團隊，開展專業化團隊式評估。積極推進納稅人網絡報送財務會計報表等工作，科學設置納稅評估指標，推行各稅種綜合聯評機制，提高納稅評估軟件使用率；開展納稅評估復查工作，加大行業評估模型運用，提高納稅評估質效。強化納稅評估管理，優化行業評估模型，建立主輔評估制度，加快評估員人才庫建設。

四、優化納稅服務，提高稅法遵從度

14.整合納稅服務資源。按照服務優先、效能至上的原則，規范納稅服務機構設置，科學劃分職能，拓展辦稅服務廳窗口功能設置，加強全職能窗口建設。推動綜合服務平臺建設，實現所有依申請事項在辦稅窗口統一辦理、低風險事項由服務部門統一應對。

15.完善納稅服務舉措。強化服務需求分析、應對和日常管理。簡化辦稅環節，優化辦稅流程，拓展辦稅方式，健全以網上辦稅為主體的多元化辦稅體系。結合征管改革流程再造的要求，積極推進涉稅事項受理、審核、審批等環節向征收服務部門前移。擴大與國稅等相關部門的合作范圍，強化國、地稅聯合辦證工作，實現地稅城區集中統一辦證，減少征管范圍爭議。鼓勵涉稅中介機構發展，加強涉稅鑒證報告工作，發揮其對提高納稅人稅法遵從度的積極作用。推進常規業務免填單、納稅風險早提示、志愿服務進企業等舉措，不斷降低稅收征納成本。組織開展好第22個稅收宣傳月活動。

16.推進納稅人權益保護。推進權力公開運行機制建設，實施納稅人權益保護制度，及時回應納稅人的正當訴求。加強與社會組織的協作，依托各種有效載體及時、全面、準確公開稅收政策、程序指南等內容。開展“星級辦稅服務廳”評選活動，創建納稅人滿意的辦稅服務廳。推進納稅信用體系建設，加強信用評級結果應用，鼓勵依法誠信納稅。

五、加強隊伍建設，激發干事創業活力

17.優化人力資源管理。完善公平考核、科學評價與選拔使用干部的機制，形成“以德為先、崇尚實干、群眾公認”的用人導向，營造風清氣正的干部成長環境。加強干部隊伍管理，采取以考試競崗為主、差額票決等為輔的方式做好領導職務晉升工作，對關鍵崗位進行合理調整，對不同崗位進行輪換交流，同時做好非領導職務的晉升、調整工作，妥善解決領導干部的進、退、流、轉問題。

18.加強領導班子建設。加強班子梯隊建設，優化基層班子結構，促進基層領導班子成員的專業知識和領導經驗互補。落實好中心組學習、民主生活會、民主集中制等制度，加強領導班子思想建設、組織建設、作風建設和能力建設，提升班子凝聚力。建立健全重大事項集體決策、專業事項咨詢決策、涉及廣大干部利益的公開決策制度和決策反饋糾偏機制、決策責任追究制度，提升班子決策水平。

19.強化業務能力建設。堅持把業務建設擺在重要位置，健全網絡在線學習、干部實踐鍛煉、師資培養使用的干部培訓機制，加大學習型地稅機關的創建力度，推進干部業務能力建設。嚴格實施分級分類分層次培訓，充分運用內部師資力量，強化培訓考核，提高培訓實效。積極利用網絡學院平臺，強化學分制管理及運用，推進干部職工在崗學習、在線考試。抓好公文及寫作、稽查業務、征管業務、信息技術、稅政業務及政策法規等5項能手和網絡學院綜合業務知識答題競賽活動，提升干部業務水平。大力開展崗位練兵，鼓勵干部自學成才，壯大“三師”和會計師隊伍。

20.完善內部管理機制。強化督查督辦，加大制度執行問責力度，嚴格責任追究，推進系統執行力建設。加強社會管理綜合治理工作，認真做好矛盾糾紛排查化解和信訪維穩工作，妥善管理和應對涉稅網絡輿情，確保全系統的安全與穩定。加強財務與資產管理，著力提高預算執行力、約束力和財務監督力。嚴格公務用車管理，控制“三公”經費支出，加強公共機構節能工作，推進節約型地稅機關建設。

21.加強黨風廉政建設。加強黨風廉政建設的組織領導，全面落實黨風廉政建設責任制。積極開展黨風廉政教育，切實提高領導干部廉潔從政意識。進一步加強懲防體系建設，完善風險崗位廉能管理機制，形成事前防范、事中監控、事后追責的“一體化”風險廉能管理體系，努力構建崗位風險預警機制。強化對基層單位的“兩權”監督，重點加強對基層分局長履職情況的監督與考核，進一步規范基層分局的稅收執法與行政管理行為。認真落實省局黨組《改進工作作風、密切聯系群眾十項規定》,切實加強干部作風建設。認真落實《稅收違法違紀行為處分規定》，嚴厲查處違法違紀行為。

22.推進績效管理考核。完善系統、單位、部門及個人績效管理考核辦法，將業務考試成績、各項競賽結果等與績效管理考核掛鉤，推行干部職業生涯積分制管理，建立干部業績與能力相對應的綜合評價機制，充分發揮績效考核的導向、激勵和約束作用。

六、升華文化建設，促進地稅和諧發展

23.弘揚先進文化。大力宣傳地稅文化核心理念和共同愿景，加強思想政治工作，切實營造“用心工作、和諧發展”的良好氛圍。學習宣傳貫徹黨的十八大精神，深入開展“貫徹十八大，爭創新業績，實現新跨越”系列主題實踐活動。抓好文化建設示范點的建設。認真策劃并啟動地稅組建20周年主題文化活動。廣泛開展各種健康有益的趣味競賽等群體文化活動。深入開展“珍重事業、珍惜名譽、珍愛家人”等主題教育活動，推進廉政文化建設。

24.推進工作創新。重點圍繞推進管理轉型、稅制改革，著力稅源管理創新；圍繞提高稅法遵從度，找準執法與服務的融合點，著力納稅服務創新；圍繞增強核心競爭力，著力干部管理制度創新；圍繞發揮信息技術在稅源管理、決策支持、納稅服務等多個層面的支撐作用，著力信息技術應用創新。

25.強化基層建設。強化對基層工作的指導。結合各地稅源狀況和發展趨勢，合理調整基層機構及職能。進一步加大對基層建設的政策傾斜力度，完善基層基礎設施，優化、美化基層工作生活環境。以鞏固“六好分局”和“六小文化”建設成果為基礎，不斷推進以標準化、責任化、制度化為主要內容的現代分局建設。推進黨建項目化建設，深化黨群共建工作，將地稅基層黨組織建成堅強的戰斗堡壘。

26.營造和諧氛圍。在全系統營造和諧一個家的氛圍。各級班子之間互相團結，彼此真誠相待，大事講原則，小事講風格，共同營造安定、友好、有序、和諧的良好局面。同志之間互相信任，坦誠相待，珍惜共事之緣，互相包容、和諧相處，不拉幫結派。部門之間互相配合，以地稅事業為重，心往一處想，勁往一處使，保證政令暢通。廣大地稅干部職工常懷感恩之心，積極報答組織，奉獻祖國，回報社會，與大自然和諧相處。

第三篇

一、抓好教育，筑牢反腐倡廉思想防線

1、深入學習十八屆三中全會精神，把干部職工的思想和行動統一到十七屆五中全會精神上來，促進反腐倡廉各項工作的開展和落實。

2、開展學教活動。組織全體干部職工學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，做到學有筆記，有心得體會，有宣傳專欄，嚴格執行《廉政準則》具體要求，提高地稅干部隊伍素質。

3、認真組織學習新修訂的《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，增強領導干部廉政建設責任意識，推動反腐倡廉各項任務的落實。

4、組織機關黨員干部學習廉政建設和反腐敗工作等有關文件，使黨員干部統一思想，提高認識，搞好自身廉潔自律工作，增強廉潔自律自覺性。

5、開展警示教育，組織機關黨員干部觀看反腐倡廉教育片，做到用反面典型引路，用反面事例教育人，不斷增強紀律意識和法制意識，自覺依法從政，廉潔從政。

二、健全機制，抓好黨風廉政建設工作

1、成立黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組，由黨組組書記、局長劉忠平任組長，副局長、紀檢組長董花林任副組長，各分局、直屬單位、機關各股室負責人為成員，下設辦公室于監察室，具體負責日常工作。抓好黨風廉政建設和反腐敗工作的組織和監督檢查工作。

2、完善廉政制度建設，制定領導班子黨風廉政建設職責，明確責任，各負其責，做到制度落實，責任落實。

3、定期召開黨員民主生活會，積極開展批評和自我批評，做好黨員干部述職述廉工作，并按照要求定期將會議情況上報。

4、對照黨風廉政建設和廉潔自律規定要求，每季度組織全體干部職工開展黨性黨風黨紀專題教育或以會代訓，每年四次以上，結合教育搞好自查自糾，落實黨風廉政建設責任。

三、強化監督，落實黨風廉政建設責任

1、堅持原則，發揚民主，堅持重大問題集體討論，集體決策，民主管理，充分發揮集體智慧，增強工作透明度。

2、干部帶頭，率先垂范，領導班子成員帶頭模范遵守黨風廉政建設和廉潔自律有關規定，教育管理好家屬及下屬嚴格遵紀守法，按規定報告執行黨風廉政建設責任制情況。

3、堅持領導干部重大事項報告制度，認真落實中央關于領導干部“四大紀律、八項要求”和“五個不許”的規定，建立健全個人廉潔自律檔案。

4、實行政務公開，推行辦事公開，提高優質服務，方便群眾辦事，公布監督舉報電話，廣泛接受社會各界的監督。

5、扎實開展發展提升年活動，積極支持創業者創業、就業，認真貫徹落實省局支持鄱陽湖生態經濟區建設稅收優惠政策和服務措施，加強對稅收優惠政策宣傳學習，確保稅收優惠政策落實到位。要主動服從服務于地方經濟建設，積極支持重點項目建設，利用稅務干部信息優勢，為創業就業牽線搭橋，主動服務地方政府創業就業的工作安排，積極維護穩定。

四、形式多樣，提高拒腐防變能力

1、組織宣傳教育。組織開展黨風廉政建設宣傳教育月活動（3月份）。每月最后一周的星期五定為“廉政教育日”，開展形式多樣的反腐倡廉教育活動。

2、預防職務犯罪。加強預防職務犯罪教育或黨風廉政建設形勢教育。邀請縣檢察院或縣紀委的領導或專家給干部職工作專題講座或形勢教育，不斷增強反腐倡廉意識。

3、加強警示教育。組織干部職工觀看警示片《欲之禍》、《賭之害》、《國企蛀蟲》等廉政警示教育片，帶領中層以上黨員干部到看守所接受廉政警示教育。

4、開展“三個比對”。用身邊的勤政廉政先進典型來影響教育干部職工，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。

5、組織參觀學習。組織黨員干部到勤政廉政教育基地、愛國主義教育基地參觀學習，重溫入黨誓詞，進行黨性教育。組織中層干部西柏坡學習，開拓視野，轉變觀念，扎實推進“三個比對”活動，更好地做好地稅各項工作。

6、廣泛征求意見。積極參加稅企座談會、民主生活會等活動，采取走出去、請進來等多種形式，廣泛征求意見，廣泛開展批評與自我批評，確保地稅干部清正廉潔。

7、廉政文化建設。組織參加“廉政文藝匯演”、“廉政書畫展覽”、“廉政歌曲大家唱”、“廉政演講競賽”、“廉政短信提示”、“廉政楹聯征集”、“廉政書籍薦讀”、“廉政熱線交流”、“廉政網上論壇”、“廉政伴我行”等一系列活動，提高干部參與廉政文化建設的積極性，增強拒腐防變能力。

8、強化教育培訓。以打造學習型隊伍、建設學習型機關為目標進行教育培訓，組織開展崗位競賽活動，年終推薦“勤政廉政標兵”和“十佳廉內助”上報市局表彰。