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為充分發揮部門職能作用，更好地保障群眾飲食、用藥安全,促進社會和諧發展，現制定局機關年度工作考核意見。

一、指導思想

深入貫徹科學發展觀和市局、縣委縣政府的考核要求，堅持以創新創優、趕超爭先為導向，以公開、公平、公正考核為原則，把工作實績、奉獻與適度合理的獎勵結合起來，營造比貢獻、比趕超、比質量的氛圍，推動全局工作不斷上臺階、爭一流。

二、考核內容

主要考核職能工作?？己朔钟苫A分和附加分構成，基礎分主要是職能工作基本要求得分，附加分是創新創優等特別奉獻得分。

（一）基礎分（100分）：

1、科室目標管理（80分）。以局與各科室簽訂目標管理責任書為考核內容。

2、黨風廉政和行風建設（10分）。以局與各科室簽訂的黨風廉政建設責任書、行風建設要求為考核內容。

3、安全工作、綜合治理、依法行政（10分）。安全工作4分，綜合治理、依法行政各3分。

（二）附加分：

1、在工作創新創優方面取得明顯實績的，按照實績及影響力大小，給予8分、4分、2分三個檔次的加分。具體評分由各科室在每年12月底向局長室報有關項目，由局黨政聯席會議研究確定。

2、在國、省兩級報刊雜志發表綜合性文章，有一篇分別加4分、2分，在國、省兩級報刊雜志發表信息有一條加2分、1分。

3、獲得省局、市局和縣委、縣政府表彰的與工作有關的科室分別加8分、4分，獲得縣有關部門表彰加2分。

三、獎勵方法

在政府撥付經費中適度安排獎勵資金，獎勵額度不高于全縣部門平均水平。

1、實行以科室為單位的獎勵制。

獎金發放到科室，由科室再根據本科室情況評比發放?？剖要劷鹂傤~為考核總分×每分獎金額×科室人數。

2、實行系數制。

分管局長、科長（主持工作副科長）、副科長（副所長）、科室工作人員獎金系數為1.3、1.2、1.1、1，局長為分管局長平均數，分管局長獎金基數與所分管科室獎金基數掛鉤。

3、實行單項獎勵制。

（1）完成國家級創建任務，全局機關每人獎勵1000元，職能科室再獎勵3000元。

（2）完成縣委、縣政府下達的重點任務，成績顯著，受到表彰的，除縣獎勵外，再給予參與人員500-1000元獎勵。提供招商引資項目信息、項目落地建成的，除縣獎勵外，是億元項目的給予1萬元獎勵，億元以下、千萬元以上的給予2000元獎勵。

（3）列入省稽查大要案的，省給予的獎金金額獎勵給有關科室和人員。

（4）在國、省兩級報刊雜志發表綜合性文章每篇分別給予800元、400元獎勵，信息每條分別給予200元、100元獎勵。

黨風廉政建設實行一票否決制，科室人員違反規定被查處的，科室及科室所有人員不參加考核評獎。

退居二線局領導同志享受局領導班子平均獎。

不在編制的合同用工人員享受所在科室人員平均獎的80%。

不能正常參加工作的機關在編人員按實際工作月數計算獎金，超過4個月不到崗的，不享受獎金。