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為深入貫徹落實“十八大”精神和全市建設學習型機關活動精神，全面提高總臺干部職工綜合素質，適應新形勢下廣播影視工作發展，經總臺黨組研究決定，從2013年元月起在總臺干部職工中深入開展“學習提升年”活動。

一、指導思想和總體目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入貫徹落實科學發展觀和“十八大”精神為主線，加強學習，提升修養，提升工作能力，培養健康向上的興趣愛好。

知識、觀念，需要不斷充實和更新。“生也有涯，學也無涯”。時代愈發展，學習愈需要。當今文化、科技、經濟知識的擴容、更新勢頭比以往任何時候都迅猛。在知識更新這一永恒的任務面前，站在時代和社會前沿的廣電人應該身先士卒，不斷擴展知識面，豐富文化底蘊，提高自身修養，才能適應當今社會、適應當前工作，才能摒棄一些不良生活方式，樹立正確的人生觀和價值觀，才能培養自己高尚的道德情操和遠大的理想，以對事業最質樸、最真摯、最熱烈的情感，保持長久不懈的學習動力。在學習上虛懷若谷，博采眾長，廣泛涉獵，兼收并蓄，力爭學得更多一些、更快一些、更好一些、更深一些，提高自己的科學文化素質和道德水平，

個別人把大量時間用于吃喝玩樂，消磨時間，無所事事，碌碌無為，折射出的是精神的空虛，沉迷其中逐漸喪失事業心、責任心、進取心，“胸無點墨，面目可憎”。要培養自己多方面健康向上的興趣愛好，如書法繪畫、體育運動(羽毛球、乒乓球、臺球、象棋、圍棋、游泳、太極拳等)、攝影攝像、閱讀寫作等，多參加文明、高雅的文化娛樂活動，豐富自己的精神生活，常年堅持，總有小成。“腹有詩書氣自華”。用高雅健康的興趣愛好陶冶情操，不僅益工作、益事業、益個人、益家庭、益友鄰、益社會，而且能夠激發創造活力，增加人格魅力。

要利用一切可利用的時間學習，見縫插針，化整為零，抓住一切可學之機，學習一切有用知識，積少成多，厚積薄發。通過不斷學習，完善自我，提高自身修養，包括思想政治修養、道德修養、職業修養、文化修養、審美修養、心理修養，培養具有開放的頭腦，敢于創新，不拘泥現狀，有團隊精神，堅持原則，敬業愛崗，主動承擔工作及工作責任，追求效率和效益，追求完美的良好職業道德。

堅持理論聯系實際。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。努力把學習成果轉化為指導實踐的科學理念、推進工作的有效辦法，真正做到學以致用、用以促學、學用相長。堅持學習工作化、工作學習化，學習工作一體化，從實踐中學習知識、積累經驗、增長才干，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，確保干部職工始終保持昂揚向上的精神狀態，為建設幸福、美麗中國提供堅強有力的政治保障。

這次活動，要重點在四個方面取得明顯成效：

(一)堅定理想信念。要堅持做到緊緊抓住社會主義核心價值體系這個興國之魂，加強思想建設、個人修養和道德建設，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領風尚，教育引導干部職工堅定理想信念，堅守正確的世界觀、人生觀、價值觀。

(二)樹立良好作風。堅決克服拜金主義、享樂主義、奢侈浪費等不良風氣。進一步增強政治責任感和使命感，力戒浮躁、減少應酬，認真鉆研、深入思考，保持奮發進取的精神狀態，樹立好思樂學的學習作風、艱苦奮斗的生活作風、開拓創新的工作作風，展示廣電人的良好形象。

(三)保持廉潔自律。不斷提高自身政治鑒別、政策運用、拒腐防變等能力，增強自律意識，正確對待工作，正確對待利益，正確對待親情，正確對待交友，正確對待生活，倍加珍惜為黨和人民干事創業的機會，清清白白做人，干干凈凈做事，在任何情況下都穩得住心神、管得住行為、守得住清白，經得住考驗。

(四)提升工作能力。牢記“空談誤國，實干興邦”，學習不流于形式、不走過場，而是切實體現在工作能力的提升上，將每個人的前途命運都與廣電事業發展緊密相連、都與國家和民族的前途命運緊密相連。注重“實干”、“苦干”、“巧干”相結合，既要扎實工作，迎難而上，還要在工作方法上靈活創新，因地制宜，創造性地開展工作。

二、基本內容和形式

堅持以人為本，著眼于人的全面發展和全市新聞宣傳工作，通過豐富學習內容，創新學習載體，拓展學習形式，全力打造學習型黨組織、學習型隊伍。堅持把學習內容與工作實際和形勢任務結合起來，做到“基本理論篤學，本職業務深學，修身知識勤學，急需知識先學”。

總臺繼續堅持各項學習制度，實行規范管理。一是黨組中心組學習制度。中心組每季度集中學習1次，時間1—2天，每次學習到會率不少于90%。二是黨員干部學習制度。每月各黨支部集中學習不少于半天，各黨小組每月組織學習不少于1天，并確保學習內容、學習時間、參學人員“三落實”。三是各部位學習制度。各部位根據自身工作實際組織有針對性的學習，每周五下午為固定學習時間，采取業務學習、工作交流、思想交流等各種靈活多樣的方式，保證學習效果。四是職工自學制度。提倡“8+1”、“5+0.5”學習模式，即每天8小時工作之外，堅持學習1小時；每周5天工作日之外，堅持學習半天，不斷提高、充實和完善自我。五是業務培訓制度。除組織干部職工參加上級培訓學習外，采取知識講座、專題報告、脫產學習等形式，每年集中培訓不少于3天。

2013年1月31日前各科室及每位干部職工上報科室及個人年度學習提升計劃，由活動領導小組建立科室、干部職工學習提升檔案，定期進行檢查通報。由工會牽頭分類組織若干學習小組和興趣小組，為各小組配備學習資料或體育、文化器材，組織各種形式的小組交流、競賽活動。年底通過作品展覽、評比、體育比賽等活動進行考核評定，把學習提升考核結果作為年度考核等次評定、評先評優、選拔任用的一個重要條件。

總臺將對“學習提升年”活動中表現突出的科室和個人給予表彰獎勵。評選出一批工作業績突出、弘揚家庭美德、培養健康情趣愛好的先進個人，分別為年度業務標兵四類：“十大先進工作者”、“十大創收高手”、“十大業務能手”、“十大敬業標兵”；年度道德標兵三類:“十佳孝星”、“十佳好父親”、“十佳好母親”；年度修養標兵三類：“體育標兵”、“文化標兵”、“藝術標兵”，每年評選一次。評選出的各類先進、標兵由總臺給予精神獎勵和物質獎勵，使科室和個人以此為榮，長期堅持，在總臺形成健康積極向上的良好氛圍。

三、切實加強組織領導

為確保活動順利推進，總臺成立“學習提升年”活動領導小組，由工會牽頭，政工科、老干部科共同組成活動領導小組辦公室，具體負責教育活動的組織協調、監督檢查和日常調度等工作。