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2014年是貫徹落實黨的十八屆三中全會精神的開局之年，也是大力推進交通轉型升級融合發展的關鍵之年。面對新形勢、新發展、新要求，今年工會工作的總體思路是：深入學習和全面貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和中國工會十六大精神，按照省總十三屆二次全會、市總四屆三次全委（擴大）會議和全市交通運輸工作會議提出的目標任務，以全力維護職工合法權益為目標，以發展和諧勞動關系為主線，以強化服務為主題，以開展創新創優活動為動力，團結帶領廣大交通職工推進深化改革，促進科學發展，為交通事業的跨越式發展作出新的更大貢獻。

一、開展競賽活動，提高職工的綜合素質

1.加強理論學習，提高職工的政治素質。要認真學習宣傳黨的十八屆三中全會精神及的系列講話尤其是關于工人階級和工會工作的重要講話精神，用理論知識武裝頭腦、指導實踐、推動工作。抓好職工的思想政治教育工作，深入開展“中國夢·勞動美”主題活動，引導職工把實現人生理想、過上美好生活與實現中國夢緊密結合起來，自覺做全面深化改革的推動者參與者。

2.開展技能競賽，提升職工的專業技術水平。要積極開展“崗位大練兵、崗位大培訓、崗位大比武”活動。各單位工會要結合實際，根據工作特點，選擇一些通用性強、具有交通行業特色的工種開展技能競賽，在職工中掀起練兵熱潮，進一步完善“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體的職工職業技能發展機制。局工會繼續與市總聯合舉辦職工職業技能大賽。上半年組隊參加全省第二屆“技能狀元”汽車駕駛員（大客）技能大賽。

3.開展科技創新，激發職工的創造才能。落實《市職工素質轉型升級圓夢計劃》，以實現職工的學歷提升、技能提級、素質提高，促進職工全面發展為目的，建立健全職工教育培訓工作體系和機制，培養一支有智慧、有技術、能發明、會創新的交通技術隊伍。以科技創新為契機，組織引導職工開展技術革新、技術交流、發明創造、合理化建議等，鼓勵更多職工參與到活動中來，提高職工的創新意識。各單位工會要組織職工積極參加年內市總開展的“先進操作法”、“優秀技術創新成果”、“我為節能減排獻一策”等活動。

二、積極推進民主管理，構建和諧勞動關系

1.創建和諧勞動關系。指導企業普遍應用《市級勞動關系和諧企業考核辦法及評價細則》，堅持“過程創建、動態改進、持續和諧”的工作理念，推動形成“企業增效益、職工得實惠”的雙贏局面。關注職工的具體利益、現實利益，維護職工合法權益，進一步建立健全利益協調、矛盾調處和權益保障等協調勞動關系機制，以推進“體面勞動、舒心工作、全面發展”為主題，深入開展創建勞動關系和諧企業活動，努力維護職工隊伍穩定。

2.落實民主管理制度。認真貫徹落實《市工資集體協商試行辦法》，抓好勞動合同的簽訂工作，百人以上企業覆蓋率達100%。完善以職代會為基本形式，以集體協商、廠務公開為重要形式的民主管理制度。從維護職工根本利益出發，積極拓寬民主管理渠道，探討民主管理的新途徑。充分發揮職代會民主決策、民主管理、民主監督作用，讓職工代表充分行使職權，體現廣大職工的意愿，激發職工的主人翁精神，增強責任感和使命感。

3.維護職工合法權益。要把《工會法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《企業民主管理條例》等作為普法宣傳重點，認真組織實施，確保普法工作的全面落實。健全完善“黨政支持、工會主導、部門聯動、職工參與”的有效機制，深化“安康杯”競賽活動，拓展領域、創新載體，注重引導勞務派遣工、農民工等外來務工人員運用“1+3”監控體系參與安全管理。大力實施職工勞動安全衛生知識培訓教育工程，深入推行勞動安全衛生專項集體合同，組織職工與企業開展要約、簽約、履約、審約等活動，確保職工的合法權益。

三、堅持以人為本，切實加大對職工的服務力度

1.突出幫扶重點，進一步完善幫扶工作機制。深入開展“工會陽光快車集中服務行動”等送溫暖活動，增強為職工服務的意識，將“三送”活動打造成為各級工會組織共同的服務品牌，惠及更廣泛的交通職工。通過不斷健全、充實和完善困難職工檔案，動態掌握困難職工的基本情況，幫助困難職工解決實際問題，達到困難職工得實惠、工會干部受教育、工會組織樹形象的目的。

2.創新服務理念，豐富職工的文化生活。圍繞建設“文化名城”，深化工會文化、企業文化、職工文化“三個文化”建設，以服務職工為大局，開展豐富多彩、健康有益、具有交通特色的文體活動。舉辦職工運動會、藝術節等系列活動，繼續深化“溫馨服務、暢想交通”服務品牌建設，增強交通運輸職工的凝聚力。創建市“三個文化”建設示范單位，開展“五一勞動獎章”、“五一文明班組、文明職工”、“工人先鋒號”等評選創建活動。加強對職工特別是新生代職工的人文關懷，開展心理咨詢服務，幫助職工思想上解惑、心理上解壓，讓工會真正成為職工的“溫馨驛站”。

3.精心組織策劃，推進女職工關愛行動。認真貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》，積極推動女職工特殊權益專項合同與集體合同同步建制、同步深化、同步推進。開展女職工系列主題活動，選樹女職工“五一巾幗標兵崗”和“五一巾幗標兵”。做細做實困難女職工的生活助困、子女助學、就業援助、心理關懷等四大幫扶工作，把女職工的積極性、創造性調動好、發揮好、保護好。

四、加強自身建設，爭創模范職工之家，爭做優秀工會干部

1.自覺踐行黨的群眾路線。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，強化學習教育，查擺突出問題，落實整改措施，促進各級工會組織和工會干部克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，增強對職工的感情，密切與職工的聯系。將教育實踐活動與“面對面、心貼心、實打實”和“走基層、轉作風、辦實事”等活動結合起來，與職工交朋友，到一線接“地氣”，充分發揮好黨政與職工、企業與職工之間的橋梁紐帶作用。

2.不斷激發基層工會組織活力。要認真貫徹省總《關于在新形勢下深化職工之家建設的意見》，加強基層工會建設，重視基層、活躍基層，努力增強基層工會的活力。廣泛開展“爭創模范職工之家、爭做優秀工會干部”活動，深化“三亮三公開”活動，推進“黨工共建”工作。積極參加上級組織的工會干部培訓班。做好基層工會組織的增補或換屆工作，建立一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的工會干部隊伍，努力使工會組織成為職工信賴的“職工之家”，工會干部成為職工最可信賴的“娘家人”。

3.扎實做好工會各項基礎工作。注重選樹一批具有交通行業行色，體現先進性、代表性和時代特征的一線職工先進典型，使廣大交通職工身邊有典型、學習有榜樣、奮斗有目標。強化工會財務工作，完善基層工會財務制度，進一步推進工會財審工作規范化建設。訂好用好工會報刊，加強工會信息和宣傳工作。深入開展調查研究，把握工會工作新形勢、新情況、新問題，以新的發展理念和創新的工作思路實現工會工作的新突破。