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為進一步加強司法行政基層基礎工作，全面提升我市司法所隊伍整體水平，充分發揮司法所在維護社會穩定、促進經濟社會發展中的重要作用，經市司法局研究決定，在全市開展司法所全員崗位大練兵活動。具體意見如下：

一、目標任務

通過活動的開展,促使司法所人員牢固樹立和自覺踐行“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值觀，學習掌握履行司法所工作職能的基本知識、基本技能，練就建設、管理、工作、服務的真本領，進一步增強提高司法所人員的政治素質、業務水平和管理能力，建立一支信念堅定、執法為民、敢于擔當、清正廉潔的司法所隊伍。

二、組織領導

為確保崗位練兵活動的順利進行，市司法局成立崗位練兵活動領導小組（以下簡稱活動領導小組），成員如下：

三、參加對象

全市司法所工作人員（含司法所所長、司法助理員、司法協理員、專職調解員）。請各司法所將上述人員名單于4月25日上報市局基層股。

四、練兵內容

項目一：司法所主要業務知識

負責人：

（一）參考人員

司法所所長、司法助理員、司法協理員、專職調解員

（二）考核形式

采用閉卷測試。

（三）知識范圍

1、黨風廉政知識?！蛾P于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《改進工作作風密切聯系群眾八項規定》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》。

2、人民調解及司法所規范化知識?！妒∷痉ㄋ藛T應知應會業務知識120問》、《市人民調解工作及司法所規范化建設資料匯編》。

3、社區矯正知識?！渡鐓^矯正實施辦法》、《省社區矯正實施細則（試行）》、省司法廳印發的《社區矯正處罰程序規定（試行）》等七項制度、司法部制定的20種《社區矯正執法文書格式》。

4、安置幫教知識?！蛾P于進一步加強刑滿釋放解除勞教人員安置幫教工作的意見》（中辦發[2010]5號文件）、《省刑釋解教人員銜接工作規定（試行）》、《省刑釋解教人員分類幫教辦法（試行）》、《省司法所人員應知應會業務知識120問》。

5、法制宣傳與依法治理、法律援助等知識。見《省司法所人員應知應會業務知識120問》。

(四)考核安排

1、4月至6月，由個人自學和市司法局組織集中培訓等形式安排學習。7月15日前，組織全員參加模擬閉卷考試（由市崗位練兵活動領導小組統一命題），并將成績于報活動領導小組辦公室。

2、7月底左右，抽2-3個司法所的所長、司法助理員到參加集中閉卷測試，試卷由活動領導小組統一命題。（具體內容另行通知）。

3、測試時間90分鐘。題型為選擇題、判斷題、簡述題和文書制作題。

（五）分值計算辦法

本項分值100分，其中司法所所長的分值占本項總分值的50%，司法助理員占30%，司法協理員占10%，專職調解員占10%。

項目二：業務管理系統操作與應用

負責人：

（一）參考人員

司法所所長、司法助理員、司法協理員、專職調解員

（二）考核形式

采用現場上機操作和面試的形式。

（三）知識范圍

司法行政基層工作信息管理平臺和省人民調解信息管理系統、中央和省社區矯正信息管理系統、中央和省刑釋解教人員信息管理系統的操作與應用。

（四）考核安排

1、7月中旬，由活動領導小組到各司法所或分批組織參考人員到市司法局進行逐個單獨考核。7月下旬抽2-3個司法所的所長、司法助理員，集中組織到進行逐個單獨考核。

2、考核采用現場上機操作和面試相結合的形式，其中現場上機操作占60%，面試占40%。

3、測試時間每人20分鐘。

（五）分值計算辦法

本項分值100分，取被考核人員的平均分值。

項目三：司法所長業務綜合素質展示

負責人：

（一）參考人員

司法所所長

（二）考核形式

采用司法所所長述職的形式。

（三）述職報告的要

1、述職報告重在敘述個人近一年來履行司法所長崗位職責的情況：有什么職責，履行情況如何，是怎樣履行職責的,以及個人在司法所工作中所起的作用等。不能寫成工作總結。

2、要實事求是，全面準確。既要講成績,又要講失誤;既要講優點,又要講不足;既不能夸大成績,也不能回避問題。

3、重點突出，抓住帶有影響性、全局性的主要工作,對有創造性、開拓性的特色工作重點著筆、詳盡具體,對一般性的日常工作表述要盡量簡潔。

4、述職報告要突出個性特點,展示述職者履行職責、開展工作的理念、思路和能力,也可寫一些工作感想和啟示,切忌千人一面。

（四）考核安排

1、7月30前，每位司法所長撰寫一篇1500字以內的述職報告。

2、8月20日前，活動領導小組組織一次司法所長述職活動。述職評價結果報活動領導小組辦公室。

3、8月底左右，抽1-2名司法所長，到集中參加一次述職活動。

4、述職要求脫稿，時間每人6分鐘以內。

（五）分值計算辦法

本項分值100分，取被考核人員的平均分值。

項目四：開展“我最成功的一件——”主題演講活動

負責人:

（一）參考人員

司法所長、司法助理員

（二）考核形式

采用演講的形式。以“我最成功的一件——”（調解、幫教、普法或法律援助等）為主題，題目自擬。

（三）演講要求

1、語音標準，語調自然，表達流暢，富有感染力。

2、立意新穎，主題突出，內容真實，情感真摯。

3、衣著整潔，儀表大方，舉止得當。

4、演講脫稿，時間每人6分鐘以內。

（四）考核安排

1、7月30前，每位司法所長、司法助理員撰寫一篇1500字以內的演講稿。

2、8月20日前，活動領導小組先行組織一次演講活動。演講成績于8月25日前報活動領導小組辦公室。

3、8月底左右，抽1-2名司法所長或司法助理員，到集中開展一次全市演講比賽。

（五）分值計算辦法

本項分值100分，取被考核人員的平均分值。

五、活動要求

（一）提升司法所隊伍素質，特別是抓好司法所長素質的提升是加強我市司法所規范化的重要舉措。各股室、中心、司法所要充分認識崗位大練兵活動的重要意義，將其作為今年重點工作，加強組織領導，及早抓好落實，迅速掀起大練兵的熱潮，保證活動落到實處。

（二）各股室、中心、司法所要將崗位大練兵活動和日常工作緊密結合，以司法行政業務技能的強化學習，不斷提高工作質量，以司法所職能的充分發揮體現活動的成效，通過活動的開展，真正使司法所隊伍素質得到新提高。

（三）各股室、中心、司法所要把崗位大練兵活動納入司法所目標考評體系，將考評結果直接與司法所及個人的評先、評優、提任掛鉤，形成鮮明工作導向，建立司法所長效考評機制。

（四）活動考核總分值按100分計，其中項目一、三各占30%，項目二、四各占20%?？己私Y果納入年終考核，第1-6名得滿分，第7-13名得一半分，第14-19名不得分。