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某局“作風建設年”活動第二階段總結

按照區委、區府的統一部署，從5月份開始進入了分析評議階段。在這個階段中，我局按照要求，經歷了動員、征求意見和建議、談心談話、召開民主生活會等環節，認真查找存在的問題和不足，結合實際、深入剖析，制定整改方案，確保活動有成效。現總結匯報如下：

一、思想重視，動員及時。

這一階段，是“作風建設年”的一個重要環節，只有切實找準、找實存在的問題和不足，才能明確前進的方向，才能使整個工作更完善，作風更深入，才能使工作效率更高，領導班子戰斗力更強，黨員干部素質更好，機關整體形象更佳，各項工作更優，人民滿意度更高，才能真正實現活動的目標。所以，我局對這一階段予以高度重視，一方面及時召開全局會議，進行了動員，增強機關干部對做好這個階段工作重要性的認識；另一方面及時進行商量研究，部署這一階段的工作，確保準備充分，工作及時，目標明確，進展順利。

二、廣泛征求意見和建議，開展談心談話活動。

活動中，我局通過走訪、召開座談會、下發征求意見建議表，網上征詢等形式，充分發揚民主，堅持走群眾路線，廣泛征求意見和建議。局領導和全體機關深入實際、深入基層，主動征求基層的意見，并勇于把自己擺進去，真心誠意地征求意見，光明磊落地亮出問題，正確對待群眾意見。共召開座談會3個，發放征求意見表88份，征求到意見建議4條。同時，我局積極開展談心談話活動，領導班子成員之間、領導干部與所分管科室負責人之間、領導班子成員與機關干部和群眾之間普通開展了談心活動。并在談心中，做到坦誠相見，誠心待人，推心置腹，開誠布公，為切實研究分析問題、制定整改方案、召開民主生活會打好基礎。

三、認真梳理，深入剖析，制定整改方案。

從征求意見建議和談心談話活動征求到的意見，在認真梳理的基礎上，切實對照我局在思想、工作和作風等方面的情況，深入剖析存在的問題和不足，加強研究，細致討論，制定了整改方案。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以科學發展觀為統領，按照總書記提出的八個方面良好風氣的要求，進一步改善工作作風，大力提倡審計“八種精神”，努力形成“八種風尚”，切實解決和改進領導班子、全體干部在學習、組織、管理、工作中存在的問題，確保作風有所成效，樹立審計新形象。力求通過整改，實現機關工作作風明顯改進，工作效率明顯提高，干部素質明顯增強，群眾對審計工作的滿意度明顯提升。

四、召開民主生活會，開展批評和自我批評。

從深刻分析原因，明確整改措施和努力方向，推進黨員領導干部素質的提高，進一步理清工作思路，力爭各項工作更上一個新臺階出發，局黨組充分發揚批評和自我批評的優良作風，逐個進行了對照檢查，并進行了互評，整個會議體現團結向上的良好氛圍。每位領導都能正視自身存在的不足，虛心接受意見和建議，決心明確方向，努力工作，充分發揮領導帶頭作用，切實抓好本局的作風建設，努力促進審計加快轉型，提高審計工作水平，樹立審計新形象。同時，也提出了相應的整改措施：一、強化審計監督。認真貫徹落實《審計法》，以“加快審計轉型年”活動為契機，轉變思想觀念，以全部政府性資金為主線，加強審計監督，注重對群眾關注的熱點、難點問題和政府專項資金的審計，加強建設項目績效評價，盡快擬定《政府投資項目跟蹤問效實施辦法》。二、規范組織審計工作。貫徹落實審計署6號令，出臺審計機關工作規則，制訂和完善黨組議事制度、局長辦公會議制度、審計業務會議制度、局務會議制度等；完善政府投資組織審計工作，組織參與政府投資組織審計中介機構招標，規范投資組織審計制度，增強審計工作的科學化、制度化、規范化。三、強化政務公開。進一步健全和完善內部管理制度，明確和強化工作責任，適當推行審前公示制度和審計結果公告制度，促進“陽光審計”，使審計更公開化、更透明化。四、加強干部培養。分期分批組織干部參加公務員培訓、市局、省廳的審計業務培訓，提高業務水平，增強專業勝任能力。加強后備干部、建黨積極分子的培養，從政治上、業務上、生活上關心照顧，從嚴要求，打造發展平臺，建設一支政治堅定、作風扎實、業務精湛、勤政廉潔的審計干部隊伍。五、提升工作水平。進一步開展調查研究，加強與基層的溝通和聯系，認真學習省廳提高審計質量的有關精神和各兄弟縣、市、區審計的先進經驗，合理安排審計項目計劃，強抓審計質量，降低審計風險。努力營造全局創業的氛圍，鼓勵和引導全局人員“創優、創新”，推進審計工作再上一個臺階。完善特約審計員工作制度，加強對基層的業務指導和服務，組織好內審人員學習培訓和考察、指導，積極發展內審計協會的團體會員和個人會員，促進內審工作水平的提高。六、加強審計宣傳。出臺審計機關內部信息考核獎勵辦法，每個項目完成要及時總結歸納，積極撰寫信息，促進審計成果轉化和利用。開展《審計法》頒布十三周年宣傳，普及法律法規。

五、立說立行，邊整邊改。

在整個活動中，我局針對查找出的問題，強化服務功能，充揮兩服務小隊的作用，開展“聯戶聯心結對幫困”活動，深入基層，解決問題：一是組織力量對××辦公樓裝修工程結算進行了審計，便于該村早日順利進行工程決算；二是組織落實內審人員培訓兩次，提高內審人員工作水平；三是聯系困難家庭兩戶，并進行了走訪慰問，了解其困難情況，給予了適當的支助，并建立了幫扶機制。

六、取得的成效

通過征求意見和建議、開展民主生活會等環節的實施，全局上下找準了自身的問題和不足，提出了整改措施，明確了今后的努力方向。從表現來看，主要有以下幾點：

1、認識進一步提高。通過活動，進一步理解了開展“作風建設年”的重要意義，進一步明確了努力方向，認識到審計機關大力提倡“八種精神”，努力形成“八種風尚”的必要性，認清了自身所應承擔的責任，責任感和使命感更強，自覺付之于行動。

2、工作干勁更足。由于找準了問題，明確了努力方向，認識的提高，所以，每位機關干部工作積極性、主動性更強，并將全身的熱情融入到具體工作中，攻堅克難，頑強拚搏，努力創業、創優、創新，以不斷推動審計工作發展。

3、學習意識更強。只有提高了自身的素質，才能提高為民服務的本領，才能做先進文化的代表，也才能更有能力去創優、創新，所以，每位機關干部增強了學習的自覺性，主動抽時間、擠時間，學習的勁頭更足，學習的氛圍更濃。