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為了全面提高我局團干部隊伍素質，準確掌握全局團干部隊伍建設情況，增強團干部隊伍的活動和號召力，我團委對各支部成員的建設情況進行了研究分析，形成了如下調研分析。

一、全局團干部隊伍建設的現狀水務局共有兼職團干部12名，其中黨員9名，占75%。從年齡看，25歲至30歲的9人，31歲以上的3人。從學歷看，大學本科文化程度的7人，大專文化的5人。12名團支部書記中有2人進入單位黨支部班子，5人任科級職務。通過調查分析，幾年來全局團干部隊伍年齡結構、知識結構不斷優化；管理、考核、激勵機制逐步完善，復合程度不斷加大，團干部隊伍整體素質不斷提高。

二、我局團委加強團干部隊伍建設的主要做法水務局團委在黨委和團區委的正確領導下，按照黨對團干部的要求，以“建設、服務、創新、發展”為工作理念，以服務平谷，服務基層，服務青年為宗旨，緊密結合水利事業發展實際，積極探索出了一條培養選拔優秀團干部的路子。

1、注重培養和選拔，把團干部隊伍建設擺在重要位置共青團組織是黨的助手和后備軍，在黨聯系青年群眾中發揮著重要的橋梁紐帶作用。團組織能否在團結青年、教育青年、引導青年中發揮作用，能否在全局三個文明建設中有所作為，團的各級干部尤為關鍵。我局黨委一直都十分重視團干部隊伍建設，牢固樹立“事業興衰成敗關鍵在人”的觀念，始終堅持黨建帶團建的指導思想，強化源頭意識，把加強團干部隊伍建設作為推動共青團事業全面發展的關鍵，提出了建設高素質、復合型團干部的工作思路。黨委還把團干部隊伍建設納入到黨的后備干部隊伍建設之中進行統一管理，對有發展潛力的團干部，通過放到關鍵崗位進行鍛煉，在使用中培養、提高、識別團干部，促進了全局共青團干部隊伍建設水平的整體提高。

2、以高素質、復合型為目標，大力加強團干部培養教育一是加強政治理論學習。幾年來，我們始終注重思想帶團、理論先行，通過開展專題理論研習、學習討論會等形式多渠道地開展團干部理論培訓工作，提高團干部運用理論分析大局的能力。為了增強團干部理論培訓的系統性和深入性，一方面，組織團干部參加我局黨員活動，不斷提高團干部的思想政治素質。另一方面，還為基層團干部提供理論培訓機會，參加團區委組織的多項培訓，已先后從機關和基層選送了20人次參加團區委的各類培訓班學習。通過強化理論學習，全局各級團干部的思想政治素質有了進一步提高。二是不斷提高知識層次。為了增長團干部的學識、知識和見識，我們在抓好團干部當前職務培訓的同時，積極拓展面向團干部未來成長需求的發展培訓。通過舉辦各類輔導報告會、業務知識培訓、參觀考察水務工程建設等多種方式，積極幫助團干部了解、掌握新知識，不斷拓寬團干部知識領域。三是注重關鍵崗位鍛煉。團干部由于年齡輕、閱歷淺、經歷單一等特點，總體上存在著缺乏工作經驗和駕馭全局的能力、缺乏艱苦環境和基層群眾工作的鍛煉等弱點。對此，我局黨委通過關鍵崗位錘煉團干部，通過給團干部交任務、壓擔子，使他們在實際工作中長才干、樹形象、有作為。

3、建立高進、嚴管的團干部工作機制，努力創新工作思路為黨培養輸送優秀年輕干部，是共青團發揮助手和后備軍作用的重要體現，也是共青團組織做好干部培養管理選拔工作的最終體現。幾年來，我局團委注重加強管理監督，要求基層團支部每年過好2次民主生活會，引導團干部正確看待意見，幫助團干部健康成長。同時，黨委注重積極疏通輸送渠道，建立轉崗機制，將一批比較成熟的團干部及時安排到更有利于鍛煉成長的崗位上，促進了業務工作的發展。三、當前我局團干部隊伍建設中存在的問題與不足大力加強團干部隊伍建設，是共青團組織一項永恒的課題。隨著新時期形勢的發展變化，團干部隊伍的建設從總體上看，離黨的要求還有一定的差距，也遇到了許多新情況、新問題，亟待我們進一步加以研究和解決。經過調查分析，我們發現團干部隊伍建設主要存在以下問題和不足。

（一）工作機制不夠健全在培養選拔團干部上出現的困難，表現在一些工作機制不夠健全。

1、培養教育上缺乏多渠道機制。目前對團干部的培養教育主要分兩大塊，一是理論業務素質的培養，二是實踐的鍛煉。對于理論業務知識的培訓主要是黨委組織的理論學習和團區委一些培訓。基層團干部缺乏學習機會，比較單一。對新知識、崗位的實際需要及形勢的發展要求有較大距離，學習積極性沒有充分調動起來。在實踐工作中，對團干部安排工作任務欠缺。

2、后備干部的使用上缺乏備用結合的機制。團干部后備隊伍建設嚴重滯后，造成后備干部青黃不接，人才貧乏。在選拔中，程度不同地存在著重數量輕質量、重選拔輕培養的傾向，有備用脫節的現象存在，由于備而不用的比例較高，對未來后備干部的培養教育也產生一些消極影響。

(二)團干部自身要求欠嚴格團干部自身存在著一些成長過程中難以避免的不足，主要表現在以下幾個方面：

1、理論功底不夠扎實。由于一些團干部中還存在重業務輕團務、重實際輕理論、重技能輕文化等現象，輕視理論的功用，又不注意在實踐中加以運用，因此，在運用理論分析、解決實際問題的能力上就顯得比較薄弱。在成長過程中較少、甚至沒有經歷過大的政治風浪考驗，在對社會主義理想信念的堅定性上比起前輩來要遜色一些。

2、心浮氣躁，工作作風上還不夠扎實。一些團干部在工作上對眼前的、現實的成就比較看重。在工作中還往往表現為開始干勁實足，一遇困難和挫折則垂頭喪氣，缺乏克服困難的毅力和意志，也缺少一種謙虛、嚴格的精神和風范。四、關于加強團干部隊伍建設的淺顯想法和建議建設一支高素質的團干部隊伍，不但是做好共青團工作的重要因素和現實需要，也是關系到黨的事業未來發展的大事。

對照黨對年輕干部和共青團工作的要求，針對當前我局團干部隊伍建設中存在的問題和不足，我們提出以下想法和建議：

1、嚴格把關，選拔基層團干部。培養高素質的共青團干部，入口是關鍵。在選拔團干部時必須堅持高標準，嚴要求，把那些思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出、職工公認的優秀職工選拔進入團干部隊伍中來。可以改進選拔方法，實行公開競選形式，把最優秀的職工選拔到共青團工作崗位上來。選拔團干部要服務全局的高度，建設一支年紀輕、政治素質過硬、文化層次高、綜合能力強、發展潛力大的團干部隊伍。把團干部隊伍建設情況作為局黨委加強年輕干部隊伍建設的一項重要考核指標。完善團干部考核制度，通過考核，表揚好的，批評差的，鞭策落后的，從而充分發揮考核結果對團干部的激勵和約束作用，促使團干部始終保持一種奮發向上的良好精神狀態。

2、依托團的崗位，加強團干部的鍛煉。共青團是所大學校，是培養人才的地方；共青團是黨的助手和后備軍，能使團干部在政治品質上得到很好的鍛煉，政治理論水平得到提高，責任意識不斷加強。要通過建立聯系基層制度，切實加強團干部的思想作風建設。要對團干部強化實踐鍛煉，幫助他們開闊視野，擴大知識面，提高政策水平和宏觀思維、決策能力；幫助他們熟悉、了解黨的中心工作，提高從政治、全局高度分析、思考和處理問題的能力。

3、著眼發展需要，培養團干部。對團干部的培養不能僅僅滿足于做好眼前的共青團工作，要有針對性地加強對團干部的培養。要針對團干部特點，加大培養力度。團干部參加系統培訓的機會并不多，這在一定程度上影響了團干部理論素養的提高。為此，我們建議團區委實施團干培訓計劃，提高基層團干部參訓比例，切實增強團干部理論培訓的系統性和針對性。要按照學習要精，要管用的要求。局團委要緊密聯系水務發展的實際和團干部的思想、工作實際，培養其對理論的運用和對實際工作的能力，切實提高理論學習的實效。要樹立團干部正確的“進步觀”上，要敢于向艱苦和創新挑戰。同時要教育團干部正確對待組織，正確對待自己。對一些思想作風方面問題比較突出，經批評教育仍不改正的，要及時果斷調整，促進團干部健康成長。

水務局團委