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一是扎實開展保持共產黨員先進性教育活動，黨員經常受教育、永葆先進性的長效機制進一步建立健全。按照中央、自治區黨委的部署和要求，**年1月至**年6月，全區基層黨組織和黨員分三批參加了先進性教育活動。各級組織部門在黨委領導下，把先進性教育活動作為工作的重中之重，投入大量人力和精力，加強指導，保證了先進性教育活動健康順利地開展。整個先進性教育活動取得了豐碩的實踐成果、制度成果和理論成果，實現了提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作的目標要求。認真抓好中央保持共產黨員先進性四個長效機制文件的貫徹落實，開展自查和全面檢查，鞏固和發展了先進性教育活動成果。

二是圓滿完成自治區四級黨委、人大、政府和三級政協集中換屆工作，領導班子和干部隊伍建設得到全面加強。這次黨委和人大、政府、政協分別集中換屆，是我區歷史上換屆時間最集中的一次，時間緊，任務重，改革力度大，干部調整多。各級黨委切實加強領導，充分發揚民主，嚴格依法按程序辦事，各級組織部門加強具體指導，保證了換屆選舉圓滿成功，各級領導班子成員均高票當選，黨員干部群眾滿意，實現了上級黨委意圖與黨員干部群眾意愿的高度統一。通過換屆，選拔了一大批優秀干部，領導班子配備改革取得了實質性進展，領導班子結構進一步優化。按照中央部署和自治區黨委的要求，精心組織實施了黨的十七大代表選舉工作，自治區出席十七大的41名代表均高票當選；組織完成了自治區第十一屆全國人大代表、第十一屆全國政協委員人選的醞釀、考察、推薦、選舉等工作。認真做好各級領導班子的日常調整補充工作，切實加強領導班子思想政治建設和后備干部隊伍建設，大力培養選拔少數民族干部，注重做好年輕干部、女干部和黨外干部的培養使用工作。認真做好老干部工作，推動了全區老干部政治、生活待遇的落實。

三是堅持不懈抓基層、打基礎、建機制，基層組織建設整體水平明顯提高。過去的五年，我區各級黨組織在基層組織建設方面投入精力最多、財政支持力度最大、基層黨員干部受教育面最廣、基層陣地面貌變化。緊緊圍繞新農村建設，扎實開展農村黨建“三級聯創”活動。加強以村黨支部為核心的村級組織建設，注重選好配強村黨支部書記。廣泛開展了基層組織“國旗飄起來”活動。全區普遍實行了村財鄉管村用縣監督制度。不斷規范“4211”工作機制。全面推行鄉鎮干部駐村工作制度。在30個鄉鎮進行公車改革試點。加強了社區黨建工作，城市和建制鎮實現了“一社區一支部（總支、黨委）”的目標。大力加強非公有制企業黨建工作。國有企業、中小學校、高校、機關黨的建設也都取得了明顯成效。黨員隊伍建設切實加強。強化了黨員經常性教育，組織開展了向姜英、陳廷華等先進人物的學習活動。農村黨員干部現代遠程教育試點工作取得扎實成效并全面開展，建立了衛星數字專用頻道和****網，目前****網日均點擊量突破10萬人次，建成5543個終端接收站點，開展學用活動18.3萬場次，培訓840萬人次。進一步加強了黨員特別是流動黨員管理，在鄉鎮、街道社區普遍開展了黨員設崗定責活動，總結了建立黨員互助基金等健全黨內關懷機制的成功做法。發展黨員工作穩步進行。

四是精心組織實施大規模培訓干部工作，大幅度提高干部隊伍素質工作成效顯著。結合加強作風建設，舉辦縣市區、地州市、廳局主要領導干部參加的專題研討班。著眼于**穩定和長治久安，對教育系統干部、愛國宗教人士進行了重點培訓。以縣處級以上領導干部為重點，圍繞優勢產業和發展戰略，積極開展各類新知識和新技能培訓。全區加大培訓工作力度，對各級各類干部進行培訓，實現了中央提出的五年內人均輪訓一遍的目標。認真抓好《干部教育培訓》的學習、宣傳、貫徹，研究制定了自治區“十一五”干部教育培訓規劃。進一步加強干部教育培訓的基礎性建設。認真抓好全國干部教育培訓教材的運用，加強各級黨校骨干教師的深造。不斷探索干部教育工作的新路子，擴大干部培訓規模。積極開辟國外培訓渠道，舉辦黨政領導干部中長期出國培訓班。各地也充分利用援疆渠道等多種途徑，開辟區外培訓基地。制定了進一步加強干部調訓管理工作的意見，嚴格調訓計劃申報審批，進一步規范自治區黨校系統學歷教育工作。建立了干部培訓登記、統計分析和地廳級領導干部提前點名調訓等制度。

五是積極穩妥地推進干部人事制度改革，干部工作的民主化、科學化、制度化取得重要發展。認真抓好中央出臺的各項改革措施的落實。目前民主推薦、民主測評、民主評議已成為干部選拔任用工作的必經程序，干部考察工作預告、考察對象公示、任前公示和試用期制普遍推行。建立了兩次征求紀檢監察機關意見制度。制定了《黨政領導干部破格提拔暫行辦法》。制定了體現科學發展觀要求的綜合考核評價辦法并運用到地方領導班子換屆考察中，同時在部分黨政工作部門開展了試點。結合換屆，推進了干部任期、交流、回避制度的落實，縣市區、州市黨政正職、紀委書記、組織部長、法檢“兩長”、公安局長基本實現了異地交流任職。改進和完善了自治區黨委管理干部的年度考核工作。會同有關部門抓好公務員法及配套法規的貫徹實施工作。國有企業、事業單位人事制度改革穩步推進。

六是大力加強干部選拔任用工作的監督和領導干部的日常管理監督，干部監督工作力度進一步加大。堅持采取多種方式，加強《干部任用條例》的學習宣傳。建立了干部選拔任用全程實錄、責任追究和嚴重違規用人問題立項督查等制度。加大對執行條例情況的監督檢查力度，特別是結合各級領導班子換屆，嚴肅換屆人事紀律，營造風清氣正的換屆環境。

七是充分發揮組織部門牽頭抓總作用，人才工作和人才隊伍建設的活力不斷增強。堅持落實黨管人才原則，建立健全了各級人才工作機構，完善了相關制度。緊緊抓住培養、吸引和用好人才三個環節，堅持黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才三支隊伍和高技能人才、農村實用人才兩類人才一起抓。

八是深入開展“雙滿意”活動，組織部門自身建設邁上新臺階。從**年開始，在全區組織系統持續開展了以“讓黨滿意、讓人民滿意”為目標的“雙滿意”活動，堅持以公道正派為主線，每年確定一個主題，***年突出抓了作風建設，**年突出抓了能力建設，**年突出抓了迎接黨的十七大、構建和諧組織部門工作。始終把提升組工干部素質能力擺在首位，以公開組織工作、開門評部、黨員奉獻日、建立聯系點、崗位練兵、干部約談、社會調研、工作創新、扶貧幫困、聘請部風監督員等“十項工作”為抓手，著力增強組織部門的公信力、凝聚力、推動力、親和力。堅持從嚴治部，制定了組工干部“六個不準”行為規范。組織開展了“組織工作實踐創新獎”評比活動等。

另外，黨建研究、信息、調查研究、信息化建設、干部檔案管理、部刊、組織史編纂、培訓中心工作等，也都取得了明顯成效。

在過去五年里，我們進一步深化了對新形勢下自治區組織工作的規律性認識。概括起來主要有：堅持以馬克思主義中國化最新成果為指導，牢牢把握組織工作的正確方向；堅持把組織工作放在全區改革發展穩定的大局中來推進，自覺為完成自治區黨委的中心任務提供組織保證和服務；堅持解放思想、與時俱進、改革創新，注重研究新情況、探索新方法、解決新問題；堅持突出重點、統籌兼顧，以重點工作帶動全局，從整體上推進各項工作的開展；堅持超前謀劃、及時總結，不斷增強工作的前瞻性和有效性，始終掌握工作的主動權；堅持求真務實，加強督促檢查，狠抓各項任務的落實；堅持持之以恒地抓好組織部門自身建設，為做好各項工作奠定堅實的基礎。