導(dǎo)語：區(qū)人力資源和社保局工作小結(jié)匯報(bào)材料一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

年月底，區(qū)人事局和區(qū)勞動(dòng)保障局合并為區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，這是貫徹落實(shí)黨的十七大精神的重大戰(zhàn)略部署，也是轉(zhuǎn)變政府職能、理順工作關(guān)系、提高執(zhí)政效能的重要舉措。月，我局相繼召開科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)和局黨組擴(kuò)大會(huì)議，對(duì)年工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，現(xiàn)將年工作總結(jié)匯報(bào)如下：

年，我局在區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊扣全年工作目標(biāo)，關(guān)注民生，突出重點(diǎn)，兼顧全面，著力抓好各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，取得了明顯成效。

（一）圍繞“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，推動(dòng)人事人才工作深入發(fā)展

1、深入推進(jìn)行政體制和人事制度改革

一是深入推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)省市政府機(jī)構(gòu)改革有關(guān)工作精神和要求，收集梳理全區(qū)政府機(jī)構(gòu)職能職責(zé)，認(rèn)真分析機(jī)構(gòu)運(yùn)行中存在的問題，提出我區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革總體方案（建議稿），報(bào)經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意后，報(bào)市編辦審定，現(xiàn)已召開政府機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員大會(huì)，下一步將做好“三定”規(guī)定的前期準(zhǔn)備工作。

二是深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。按照先易后難、典型示范、全面推進(jìn)的原則，指導(dǎo)各單位完成崗位設(shè)置方案，全區(qū)事業(yè)崗位設(shè)置總體方案已報(bào)市人事局批準(zhǔn)，下一步將積極與市局溝通，做好相關(guān)單位方案調(diào)整和督促檢查工作。

三是深化事業(yè)單位收入分配制度改革。對(duì)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資工作情況進(jìn)行總結(jié)和效果分析，形成了調(diào)研成果，為下一步完善績(jī)效管理辦法和推進(jìn)全區(qū)事業(yè)單位績(jī)效管理奠定良好基礎(chǔ)。已完成參公單位工作人員工資重新確定及結(jié)算工作。做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資有關(guān)情況的摸底調(diào)研和問題分析，積極探索建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的績(jī)效工資制度。

2、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)和管理

圍繞區(qū)委、區(qū)政府工作重點(diǎn)，以提升干部隊(duì)伍能力素質(zhì)為目的，舉辦科級(jí)及以下干部培訓(xùn)班六期，共240余人次參訓(xùn)。首次舉辦優(yōu)秀公務(wù)員培訓(xùn)班，組織41名優(yōu)秀公務(wù)員赴長(zhǎng)三角洲發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行了為期6天的外出考察培訓(xùn)，提升了干部素質(zhì)，開拓視野，得到區(qū)委、政府領(lǐng)導(dǎo)肯定。結(jié)合公務(wù)員隊(duì)伍現(xiàn)狀，協(xié)同區(qū)委政研室，就優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)隊(duì)伍管理，提出暢能公務(wù)員出口的工作建議，并已圓滿完成此項(xiàng)工作。

3、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

一是科學(xué)編制人才發(fā)展規(guī)劃。圍繞建設(shè)“世界現(xiàn)代田園城市”、“生態(tài)城區(qū)現(xiàn)代成華”，積極爭(zhēng)取將人才工作納入成華區(qū)“十二五”規(guī)劃，研究制定我區(qū)“十二五”人才規(guī)劃，為未來5年人才戰(zhàn)略實(shí)施奠定基礎(chǔ)。

二是探索建立人才工作新機(jī)制。組織承辦年三期VPE實(shí)踐活動(dòng)，組織成都理工大學(xué)和四川大學(xué)300余名大學(xué)生來我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)見習(xí)。

三是加強(qiáng)人才服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。緊密結(jié)合全區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目開工建設(shè)，深入推進(jìn)人才派遣新的用工形式，新組建新客站人才工作站，在新客站管委會(huì)實(shí)施人才派遣9人，為全區(qū)重點(diǎn)部門派遣人才總量達(dá)到52人。

四是積極推進(jìn)“一社一大”計(jì)劃。組織了兩期大學(xué)生志愿者就業(yè)培訓(xùn)。積極配合市局做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考錄相關(guān)工作。

五是認(rèn)真做好有關(guān)人事任免事項(xiàng)。共完成提交區(qū)政府常務(wù)會(huì)人事任免124人次。完成行政機(jī)關(guān)152名科及科以下公務(wù)員和參公管理人員、16名事業(yè)單位工作人員定級(jí)、任免和晉升備案工作。

六是協(xié)助區(qū)委組織部完成全區(qū)對(duì)外公開招聘副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部和國資公司副總有關(guān)報(bào)名、資格審查、考場(chǎng)考務(wù)及考核等工作。

4、統(tǒng)籌推進(jìn)其它各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作和人事系統(tǒng)自身建設(shè)

一是加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。做好長(zhǎng)期不運(yùn)行事業(yè)單位清理和規(guī)范。建立和完善事業(yè)單位及人員數(shù)據(jù)庫管理。以實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資為契機(jī)，改進(jìn)全區(qū)編制內(nèi)人員管理方式，逐步實(shí)現(xiàn)人員精細(xì)化管理。做好事業(yè)單位登記管理工作，對(duì)全區(qū)107個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行了年檢，合格率100%；積極做好日常登記管理工作，共依法辦理設(shè)立登記3家，變更登記7家，對(duì)涉及年檢和登記事項(xiàng)的事業(yè)單位在《成華公眾信息網(wǎng)》進(jìn)行了公告。

二是做好信訪維穩(wěn)工作。加強(qiáng)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作，建立自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部“區(qū)、街道、社區(qū)”三級(jí)管理模式。切實(shí)做好人事制度改革中的群眾來信來訪工作。

三是做好人事系統(tǒng)自身建設(shè)。以開展黨員干部崗位風(fēng)險(xiǎn)教育為契機(jī)，不斷強(qiáng)化干部廉政意識(shí)、崗位意識(shí)、大局意識(shí)、憂患意識(shí)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍教育培養(yǎng)、管理、監(jiān)督和考核。

（二）圍繞民生工程目標(biāo)，推動(dòng)勞動(dòng)保障工作協(xié)調(diào)發(fā)展

1、就業(yè)再就業(yè)工作上新臺(tái)階。采取多種形式，以高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、征地失地農(nóng)民、城鎮(zhèn)低收入失業(yè)人員等就業(yè)困難群體為重點(diǎn)，全力推進(jìn)全區(qū)就業(yè)工作。月，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)15504人，完成目標(biāo)的98%；農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)4976人，完成目標(biāo)的226%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.2%。全區(qū)就業(yè)局勢(shì)保持穩(wěn)定。

一是加強(qiáng)指導(dǎo)，深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。定期組織創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)講座等活動(dòng)，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)交流和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，鞏固提升龍?zhí)犊偛拷?jīng)濟(jì)城大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、農(nóng)村新型社區(qū)同樂創(chuàng)業(yè)示范街成果；在全區(qū)開展以創(chuàng)業(yè)型街道（社區(qū)）創(chuàng)建活動(dòng)為重點(diǎn)的“五大創(chuàng)業(yè)工程”，充分整合轄區(qū)物業(yè)、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)等資源，積極引導(dǎo)失業(yè)人員和失地農(nóng)民就近就地創(chuàng)業(yè)就業(yè)。月，共為符合條件的企業(yè)和城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者發(fā)放小額擔(dān)保貸款1348萬元，完成目標(biāo)的103%；開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)527人，完成目標(biāo)的103%。同樂創(chuàng)業(yè)示范街入駐企業(yè)169家，帶動(dòng)574名失地農(nóng)民就業(yè)；大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園吸納120名大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目50余個(gè)。

二是強(qiáng)化服務(wù)，嚴(yán)格落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策。舉辦就業(yè)困難群體、殘疾人專場(chǎng)招聘會(huì)，女性專場(chǎng)招聘會(huì)，民營企業(yè)招聘周等招聘活動(dòng)50余場(chǎng)，提供崗位1萬余個(gè)，發(fā)送崗位短信8萬余條。同時(shí)，重點(diǎn)針對(duì)全面落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策。并結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范就業(yè)優(yōu)惠政策有關(guān)問題的通知》，對(duì)政策的申報(bào)落實(shí)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，最大限度發(fā)揮政策促進(jìn)就業(yè)的積極效應(yīng)，進(jìn)一步加大援企穩(wěn)崗力度。月，共為23715人次落實(shí)崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等各項(xiàng)就業(yè)優(yōu)惠政策補(bǔ)貼1424萬元。

三是增強(qiáng)監(jiān)管，提高就業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。擇優(yōu)認(rèn)定22家定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，實(shí)行協(xié)議化管理，建立健全每班必查、學(xué)員回訪制度，根據(jù)需求購買培訓(xùn)成果，培訓(xùn)質(zhì)量大幅提高。同時(shí)，根據(jù)用工單位需求，大力開展企業(yè)在崗培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)民工培訓(xùn)及訂單、定向式培訓(xùn)等多種形式的培訓(xùn)，城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的文化素質(zhì)和技能水平得到了有力提升。月，共為1萬名農(nóng)民工及城鎮(zhèn)失業(yè)人員發(fā)放培訓(xùn)券，完成目標(biāo)的100%；培訓(xùn)農(nóng)民工6770人，完成目標(biāo)的94%。

四是全力以赴，抓好富士康招募工作。成立了由區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，區(qū)級(jí)相關(guān)部門及14個(gè)街道辦事處為成員的成都市一號(hào)工程成華區(qū)人力保障資源工作組，安排部署招募工作。將招募工作指導(dǎo)性計(jì)劃納入全區(qū)充分就業(yè)工作目標(biāo)，分解下達(dá)到各街辦、區(qū)級(jí)部門，并通過組建外招小分隊(duì)、鼓勵(lì)中介機(jī)構(gòu)積極參與等措施進(jìn)一步拓寬招募渠道，確保招募目標(biāo)順利完成。截止月25日，我區(qū)共組織1637人參加體檢，體檢合格1444人；面試合格975人；已成功輸送11批、831人赴深圳培訓(xùn)，完成目標(biāo)1950人的43%，位居全市前列。

2、社會(huì)保障體系建設(shè)有新突破。月，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面1.01萬人，基本醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面1.56萬人，工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面0.74萬人，生育保險(xiǎn)擴(kuò)面1.03萬人，失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面0.99萬人，綜合保險(xiǎn)建筑行業(yè)擴(kuò)面0.74萬人，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保17.3萬人，均超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。

一是全力推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。加強(qiáng)政策宣傳。通過《成華報(bào)》、成華光纖作專題宣傳，印制3萬余份宣傳資料發(fā)放到各社區(qū)。開展集中辦理。針對(duì)60歲以上參保人群特殊情況，采取分時(shí)間、分街辦集中辦理的形式，切實(shí)做好60周歲及以上居民的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)和待遇領(lǐng)取手續(xù)。月，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保15956人，完成目標(biāo)的90%；參保19380人，完成目標(biāo)的92%。

二是繼續(xù)做好征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員社會(huì)保險(xiǎn)工作。圍繞成都新客站、龍?zhí)犊偛拷?jīng)濟(jì)城、圣燈“城中村”改造等重點(diǎn)項(xiàng)目，切實(shí)做好征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員社會(huì)保險(xiǎn)工作，及時(shí)為符合條件人員辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金，提供就業(yè)服務(wù)。共將8500余名農(nóng)轉(zhuǎn)非人員納入社保范圍，做到應(yīng)保盡保。

三是重點(diǎn)抓好醫(yī)療保險(xiǎn)新政策的實(shí)施。切實(shí)做好城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)門診統(tǒng)籌和大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)工作，方便人民群眾看病就醫(yī)，解決人民群眾“因病致貧”問題，提高醫(yī)保受益面和保障水平。同時(shí)，切實(shí)做好各項(xiàng)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的審核工作，確保醫(yī)療保險(xiǎn)基金安全合理使用。并積極開展年學(xué)生兒童及大學(xué)生醫(yī)療保險(xiǎn)籌資工作。

四是試點(diǎn)建立街道社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦點(diǎn)。在龍?zhí)丁⒈：汀⑶帻埖?個(gè)街道辦事處試點(diǎn)建立社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦點(diǎn)，主要經(jīng)辦社保政策咨詢、繳費(fèi)查詢、個(gè)體人員參保及銀行代刷卡繳費(fèi)、新增企業(yè)開戶登記、單位人員增減等社保業(yè)務(wù)，方便群眾就近就地參保，待條件成熟后將在其他街辦建立社保經(jīng)辦點(diǎn)。

3、勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)新局面。龍?zhí)豆I(yè)園區(qū)，桃蹊、府青、雙水等街道健全勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。已建工會(huì)的非公有制企業(yè)工資集體協(xié)議簽訂率達(dá)80%。

一是著力維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，依法取締非法職業(yè)中介組織，嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)用工行為。開展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”。將勞動(dòng)合同知識(shí)納入農(nóng)民工技能培訓(xùn)內(nèi)容，幫助、指導(dǎo)企業(yè)在招用農(nóng)民工一個(gè)月內(nèi)依法簽訂勞動(dòng)合同。加大民工工資清理力度。充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察職能作用，有效依托勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化平臺(tái)，以打擊企業(yè)惡意拖欠、經(jīng)營者欠薪逃匿為重點(diǎn)，加大對(duì)建筑領(lǐng)域民工工資問題的清理力度。月，共處理突發(fā)事件74起，追發(fā)工資656萬元，涉及民工6100人。

二是妥善調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件，有力提高辦案效率和質(zhì)量；規(guī)范工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序，認(rèn)真做好工傷認(rèn)定工作；完善信訪工作機(jī)制，及時(shí)辦理群眾來信來訪工作，有效化解社會(huì)矛盾。月，共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案432件，按期辦結(jié)率為95%；按期認(rèn)定工傷197件；處理市區(qū)信訪87件，信訪案件辦結(jié)率、滿意率均達(dá)100%。