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年七分公司工會在集團公司工會的正確領導下，在廣大干部職工的努力下，工會工作緊緊圍繞集團公司27301的奮斗目標開展工作，充分發揮工會的職能，通過開展豐富多彩的文化生活和勞動競賽等活動，調動廣大職工的積極性和創造性，使廣大職工繼續發揚無私奉獻、團結拼搏、特別能吃苦、特別能戰斗的精神，確保了全年生產任務的完成。

一、堅持和完善職工代表大會制度，全面落實職代會星級創建工作

年初，分公司按照集團公司的要求，及時在杭千高速和青馬八合同傳達了集團公司一屆二次職工代表大會的精神，對董事長的行政工作報告和趙主席的工會工作報告進行了討論，大家一致認為在這市場經濟競爭比較激烈的今天，我們集團公司以生產經營為中心，以發展主業，走相關多元化的路子，積極和山東高速強強聯合的路子，鼓舞人心，大家決心全心全意投入到集團公司的改革發展中去。

七分公司于月日召開了一屆一次職工代表大會，會上通過了行政工作報告和工會工作報告，討論通過了《材料管理辦法》和《機料管理辦法》，通過了退休職工就近旅游和有病有困難職工的救濟標準。通過召開職工代表大會，增強了廣大職工積極工作的熱情，使大家進一步認識到了工會工作在社會主義現代化建設中的作用，廣大職工決心一這次職代會為契機，決心認真貫徹“三個代表”的重要思想，牢固樹立科學的展觀，緊緊圍繞集團公司提出的“平安路橋”建設和構筑和諧社會工作大局，以旺盛的精力投入到生產經營中，為努力完成集團公司下達的生產任務貢獻自己的一切。

二、繼續深化廠務公開工作，廠務公開向縱深發展

年我們繼續實行了廠務公開制度，成立了由黨政領導組成的廠務公開領導小組，以工會為主的監督評議小組，制定了《廠務公開實施辦法》，領導班子內部監督制度，廉潔從政行為規范，在各個項目部設立了專門的廠務公開欄。我們按照有關要求，進一步規范了基本薄冊，健全了相應的制度、規范了公開程序、形式和內容。進一步保證了廠務公開的及時性、全面性和準確性，在不斷加強各項基礎工作，加大監督檢查力度的同時，我們注意引導員工掌握政策，一切從有利于加強企業的領導班子建設，有利于促進企業改革、發展和穩定的角度提出問題或開展活動，使廠務公開在質量上得到提高的同時，職工的經濟意識和政治覺悟也得到同步提高。

全年廠務公開張貼資料49期，及時公開了工程分包、材料設備招投標、財務收支狀況、辦公費用、招待費用、食堂收支情況等12項內容。我們還通過調查問卷的形式，及時掌握了職工的思想脈搏和廠務公開工作的運行情況。現在廠務公開工作已成為企業的一項管理制度。

認真貫徹落實上級文件精神，黨政工齊抓共管，建立健全依靠廣大職工群眾積極支持和參與的有序運作機制，在公開的范圍、內容、形式、程序和時間等方面均達到了上級有關文件的要求，有力促進了黨風廉政建設和效能監察工作的落實，為公司改革、穩定、發展打下了良好的基礎，為創造優秀星級工會創造有利條件。

三、全面動員，扎實有效地開展勞動競賽活動

為確保分公司年度目標的順利完成，我們于月中旬制定下發《年勞動競賽活動實施意見》，全面動員和組織職工群眾廣泛深入地開展多種形式的勞動競賽，進一步發揮職工群眾的勞動積極性、創造性和主力軍作用。

1、以勞動競賽活動為載體，抓住施工的黃金季節，各項目相繼掀起大干熱潮。各項目結合各自的生產任務，制定詳細的施工計劃，加大人力、物力投入，加大現場管理，加大調度調整力度，克服困難，掀起大干熱潮，并在競賽活動中確保質量、安全，抓好科技成果創新活動。工會結合各項目的生產任務，相繼發出勞動競賽動員令或提出了“流汗流血不流淚，掉皮掉肉不掉隊”的口號，大大提高了生產進度。

杭千四標項目部從元月就開始大干，經過幾個月的努力按質按量按期完成了特大橋的施工任務，在業主組織的勞動競賽中，第一季度被評為一等獎，獎勵獎金10.4萬元，第二季度被評為二等獎，獎勵獎金7.4萬元，第三季度被評為二等獎，獎勵獎金10萬元，被評為上半年安全生產先進單位，在杭州市召開的交通系統工作會議上做了安全典型發言，得到了業主和當地政府的好評。八合同項目部在遇到了諸如雨天多、取土困難、資金緊張等種種困難得情況下，項目部全體員工上下齊心迎難而上，眾志成城攻堅克險，嚴格按照年整體工作計劃抓好各項工作任務的落實，關死后門，倒排工期，以旬進度保證月進度，以月進度保證年進度，以年進度保證按期竣工。截止月日，累計完成工作量438.12萬元，超額完成了年度生產任務，在省工會組織的勞動立功競賽中，被樹為全線的樣板工程，業主組織其他標段來學習，受到項目辦以及兄弟施工單位的一致稱贊。

2、積極開展“安康杯”競賽活動，為勞動競賽提供安全保障。月份根據省交通工會安排，組織職工學習《全省“安康杯”安全生產法律法規知識》，并組織職工進行《安全知識答卷》二次，使職工進一步學習和了解安全生產有關知識。競賽期間，分公司各項目共安全信息13條，懸掛條幅12條，張貼宣傳資料11余份，形成了濃厚的安全宣傳氛圍。工會在各項目切實履行勞動保護、監督、檢查職責，維護職工在生產勞動中的安全健康，年內未發生一起安全責任事故和傷亡事故。

四、切實關心職工生活，繼續開展“送溫暖”活動

為確保職工的利益落到實處，工會監督行政按時足額為職工上繳各項保險費用，足額及時上繳工會費。

七分公司工會每個佳節都去看望有病的職工，看望有病職工7人次，救濟困難職工6人次，發救濟款2600元，組織內退職工就近旅游一次。

五、配合集團改制，積極做好職工持股管委會工作

集團公司職工持股管理委員會設在工會，本著為職工高度負責的態度，積極認真做好持股有關工作。我們目前推行的魯橋建設有限公司職工持股制度，是在集團公司進行產權改革的過程中，按照一定的法定程序，通過有償認購等方式，使職工在符合一定條件的約束下擁有公司的股份，成為公司股東的企業制度。

1、積極宣傳職工持股有關情況。工會組織引導職工群眾充分認識到自己肩負的重大責任和使命，加大宣傳和教育力度，讓改制深入人心，使廣大職工正確對待在改制中的利益得失，教育職工群眾以主人翁的姿態理解改革、支持改革、參與改革，自覺做到個人利益服從集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。

2、認真做好持股額度的計算工作。持股額度的確定是推行職工持股的熱點問題，集團公司堅持效率與公平相結合的原則：一是不搞平均主義的一刀切，適當拉開職工持股的差距，否則，職工持股會走形式，起不到產權激勵的作用，人人平均持股與人人都沒有產權效果差不多，職工對公司資產的保值增值的關切度依然不高。二是差距不能拉得太大，要嚴格按工齡、崗位責任、貢獻、勞動技能等進行界定。

六、積極開展全民健身活動，豐富職工文體活動

我們在各項目部開展全民健身活動，增強職工身體素質。作為工程建設施工單位，流動性強，不適宜購置一次性投入大太或比較笨重的健身設施和器材，因此各項目在充分利用和整修現有的體育運動設施的情況下，找準適合本單位實際的項目，購置了排球、籃球、羽毛球等，較大工地都設有籃球場，把各種實用性、趣味性強，科學健身的體育運動項目在廣大職工中廣泛普及。為提高職工參與健身活動的積極性，進一步推動全民健身活動的廣泛深入開展，各項目從實際出發，更多的開展了一些小型的文體比賽活動。今年以來我們組織了一次乒乓球比賽，三次籃球賽，十一還組織了卡拉ok演唱會，還有象棋比賽和拔河比賽，形式靈活多樣，通過豐富多彩的活動，不僅有效地增強了職工體質，激發了他們健康向上的勞動熱情。

積極參加上級工會組織的各項文體活動，一名職工代表集團公司參加了山東省高速公路行業組織的乒乓球比賽，并取得了不錯的成績。積極組織職工參加了集團公司組織的第二屆乒乓球比賽。

今年以來工會工作取得了一定成績，但也存在不足之處：項目之間特別是偏僻小項目工會工作開展力度不均衡；工會工作考核不規范；工會干部培訓沒有落實；廠務公開工作沒有完全到位。

年工會工作任務年將是公司深化改革、全面發展的一年，也將給工會工作帶來新的機遇和挑戰。改革的不斷推進，對工會履行維護的基本職責提出新的更高的要求。實現、維護和發展好職工的利益，保護、調動和發揮好職工的積極性，是工會面臨的重要責任；職工隊伍發展壯大，內部結構、勞動方式、分配方式、思想觀念發生深刻變化，工會工作對象和范圍出現了新情況和特點，要密切同職工的聯系，把廣大職工更好地組織起來，保持職工隊伍的團結統一，進一步解放思想，更新觀念，提高素質，與時俱進。工會工作要圍繞集團公司的改革和發展，總結經驗，查找不足，認真履行工會職能，進一步做好工會各項工作，促進集團公司兩個文明建設協調發展。

年工會工作指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進一步學習貫徹十六屆五中全會和省八屆十一次全委會的會議精神，在省交通工會和集團公司黨委的領導下，圍繞集團公司的工作目標，以公司改革和發展為重心，開創工會工作新局面，切實維護廣大職工的合法權益，團結動員全體職工，為公司的改革和發展發揮主力軍作用。

在工作中，具體抓好以下幾項工作。

一、繼續堅持民主管理，讓廣大職工積極參與公司改革改制

1、進一步完善職工代表大會星級創建工作。職工參與企業管理是生產力發展的客觀要求。職工代表大會是實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、監督行政領導和行使民主管理權力的機構，對企業建設發展起到很大促進作用。職工代表大會對企業生產經營重大問題有審議建議權，對企業的重要規章制度有審查同意或否決權，對職工生活福利方面的問題有審議決定權。多年來，公司職工代表大會制度一直堅持很好，我們要以省廳開展的職工代表大會星級創建活動為契機，完善職權內容，規范操作程序，落實好職工代表提案，提高職代會的質量和實效，進一步推進職代會工作的規范化、制度化和法制化，使廣大職工參與到公司管理工作中，為公司的改革發展出謀劃策，同時通過職工代表大會制度的實施維護好職工的合法權益。

2、進一步發揮廠務公開的民主監督作用。廠務公開就是職工對企業一切經營管理活動享有知情權，是職工代表大會制度的延伸和發展。在公司改革改制進程中，要切實尊重職工群眾的主人翁地位，進一步推行和完善廠務公開制度，把廣大職工的積極性、創造性進一步引導好、保護好、發揮好，使公司改革發展具有更堅實的群眾基礎。要把廠務公開工作與建立現代企業制度有機結合起來，在分公司經營決策、內部管理、干部選任、利益分配等方面更好地發揮廠務公開的作用。各項目部要增強廠務公開的自覺性和主動性，主動向職工公開重大事項、重大決策和重大問題，提高決策的透明度。要從職工最為關心的問題入手，實施全面推進，重點突破，推動廠務公開向深層次發展，保證廠務公開內容真實、完整。要把廠務公開工作落到實處，做到有布置、有檢查、有分析、有總結，及時研究和解決廠務公開中出現的各種問題，引導廠務公開健康有序發展，保證公開效果。

二、以促進生產為中心，充分發揮職工的主力軍作用

1、積極探索勞動競賽活動的新方法、新思路。公司明年的生產任務比較重。為保證計劃的完成，要繼續開展好勞動競賽活動。我們會根據各自的情況，抓住有利時機，體現行業特點，積極探索活動的新方法，創新競賽的活動形式。競賽活動不能流于形式，要用數字來看成效。要通過競賽活動，達到生產技術、工作方法的不斷改進，先進經驗的普及推廣，經營管理的不斷改善，經濟效益、工作效率的顯著提高。要向安全要效益，進一步開展好“安康杯”競賽活動，充分發揮工會勞動保護監督檢查網絡的作用，協助行政消除生產環節中的各種事故隱患，確保職工生命安全。

2、群眾性經濟技術創新工程要有新成果。經濟技術創新，是企業應用創新的知識和新技術、新工藝、采用新的生產方式和經營管理模式，提高產品質量，開發新的產品，提供新的服務，占據市場并實現市場價值。創新的主體是職工群眾，群眾性經濟技術創新工程，是由黨組織、行政負責，工會組織職工全員參與的經濟技術創新活動的總和。我們要從公司改革發展實際出發，把傳統的群眾性生產和技術活動同創新緊密結合起來，圍繞改革發展的重點、難點開展創新活動，積極探索實施創新工程的新路子，提高職工隊伍的科學文化素質和技術技能水平，提高各項工作的知識含量和科技含量，促進集團公司改革發展重點、難點和關鍵點問題的解決。我們可以從集團公司以路橋施工為主業的實際出發，在創新工程中突出創新（新技術、新材料、新產品）、創先（先進水平、先進經驗、先進工作法）、創優（優質名牌、優質工程、優質服務）、創最佳經濟效益和社會效益，確保創新工程成效顯著。分公司領導班子會高度重視這項工作，充分調動全體職工積極主動參與，為職工開展創新活動提供經濟、技術和人員上的支持。

三、為集團公司改革改制保駕護航，維護好職工切身利益

做好改革改制宣傳工作和職工隊伍穩定工作。改革是解放和發展社會生產力、推動社會全面進步的必由之路，也是更好地實現和維護職工利益的重要途徑。明年公司改革將往縱深推進，工會作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，一要宣傳好集團公司改革改制精神，讓廣大職工認識到“變則通”，只有堅持改革，公司才能快速發展，才能使職工的利益得到更好實現；二要把握準職工在改革中的“脈搏”，了解并準確反映職工群眾的意愿與呼聲，讓改革體現民意，符合民心；三要做好職工隊伍穩定工作，教育引導廣大職工切實轉變觀念，不斷增強改革意識、風險意識、創業意識和法律意識，確保職工隊伍團結統一，支持改革，為改革提供良好的環境；四要站在職工的立場，把推動改革與維護職工合法權益有機結合起來，使職工利益得到切實保障。

四、進一步加強職工隊伍建設

職工素質的高低，關系到企業的興衰、職工自身利益的實現。公司在不斷發展，職工隊伍在不斷壯大，工會要努力發揮作為職工群眾“大學校”的作用，把提高職工隊伍整體素質作為重要任務來抓，從公司逐步向現代化企業發展的需要出發，培養一支具有堅定的理想信念、良好的職業道德、過硬的職業技能、健康的身心素質、適應現代化建設和改革開放的新型職工隊伍，展現“山東路橋”鐵軍風采。

1、進一步抓好職工思想學習。要加強職工的政治思想學習，堅持用科學理論武裝廣大職工頭腦，不斷提高廣大職工的認知水平，引導職工樹立起與社會主義市場經濟相適應的思想觀念。加強職工的社會公德、職業道德、家庭美德教育，推動創建文明行業、文明單位、文明班組等群眾性精神文明創建活動深入開展。

2、進一步提高職工技術水平。科技進步活動的根本是職工技術水平的提高。要以深入開展實施群眾性經濟技術創新工程為契機，不斷提高廣大員工的勞動技能和創新能力。要積極協助和督促有關部室加強職工的職業技能培訓，激勵職工努力學習技術業務知識，形成終身學習、全程學習、團隊學習的機制。適時開展多崗位、多工種的技術練兵、技術比武、技術能手活動，為公司發展提供堅實的技術人才和技術保證，推動公司科技進步工作。

3、進一步豐富職工文化生活。在職工中倡導健康文明的生活方式，全面落實全民健身運動。根據本單位實際情況開展健康有益、形式多樣的文體活動，積極組織參加省交通工會安排的各項活動。

五、積極為職工排憂解難

工會組織作為職工群眾的貼心人，要堅持群眾利益無小事，凡是涉及職工群眾切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力，把工會真正建設成為職工信賴的家。積極幫助職工解決實際問題，對職工提出的要求，積極向黨政有關方面反映，提出工會的主張和建議，推動問題的解決。繼續實施“送溫暖”工程，做好職工走訪工作，對困難職工及時救助，做好勞模、先進工作者、賢內助的表彰及療養工作，進一步解決好特困職工子女入學救助問題。

六、以改革精神開創工會工作新局面

隨著集團公司改革的不斷深化，相應工會工作也要進一步開創新局面。

1、加強對《工會法》的學習。《工會法》為工會履行維護職工合法權益的基本職責提供了有力的法律依據和保障。要采取多種形式鼓勵、引導職工群眾對《工會法》深入細致地學習，深刻領會和理解其精神實質，明確自己的權利、義務，提高職工群眾的法律意識和理論水平。

2、進一步加強工會組織建設。工會要適應新形勢的要求，完成肩負的各項任務，必須以改革的精神加強自身建設，努力把工會建設成堅持黨的領導、實踐“三個代表”、服務工作大局、切實履行職責、職工群眾信賴的工人階級群眾組織。要充分認識組建工會組織的重要性和緊迫性，堅持哪里有職工哪里就要建立工會組織的原則，更好地把廣大職工吸引和組織到工會中來，不能使工會工作出現空檔。

3、努力提高工會干部的素質。做好新形勢下的工會工作，工會干部的素質要進一步提高。要強化政治意識，堅定理想信念，緊緊圍繞集團公司改革發展大局開展工會工作；要強化責任意識，樹立強烈的事業心和敬業精神，不斷提高理論政策水平和業務工作能力；要強化創新意識，解放思想，轉變觀念，創造性地開展工作；要強化群眾意識，牢記“兩個務必”，改進領導方式和工作方法，更好地服務基層、服務職工。進一步做好工會干部的培訓工作，爭取用兩年時間把工會干部輪訓一次。

各位代表，集團公司的改革和發展需要大家的共同努力，全體職工要積極行動起來，開拓進取，團結拼搏，為公司改革和發展再作新貢獻！