導語：紡織業(yè)用工現(xiàn)狀小結一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來。依托資源優(yōu)勢,縣委審時度勢。加大招商引資力度,紡織業(yè)迅速成為縣域經濟的支柱產業(yè)之一。較大幅度地增加農產品的附加值，延長棉花生產的產業(yè)鏈，堅持縣域經濟又好又快地發(fā)展，使縣域經濟步入健康、可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)軌道，起到積極的作用。但是企業(yè)運行的過程中，一些不容忽視的問題，特別是企業(yè)“招工難”留人難“問題，也逐步顯露進去，如不引起高度重視,極可能成為我縣紡織企業(yè)健康發(fā)展的主要障礙。

縣紡織企業(yè)用工的現(xiàn)狀如何？招工難”留人難“癥結在哪里？怎樣緩解這些矛盾？帶著這些問題。會同縣勞動和社會保證局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)、勞動服務站，歷時一個月。進行了深入的調查與研究。

一、基本狀況和突出問題

現(xiàn)有員工3074人，1齊裝滿員率低。縣共有紡織企業(yè)（含印染企業(yè)）14家。根據(jù)調查的資料統(tǒng)計。其中女性員工2455人，占員工總數(shù)的79.86%崗的員工中，合同期限在一年內的高達883人，占員工總數(shù)的28.73%還有很大一局部沒有簽訂勞動合同。年內終止、解除合同的315人，占員工總數(shù)的10.25%由于各方面的原因，尚有612個崗位無人上崗。

從絕對值來看，2工資水平不高、拖欠、克扣工資的現(xiàn)象嚴重。14家企業(yè)年度應支付工資總額為3810.8萬元。年度累計拖欠工資687.4萬元。14家企業(yè)員工月平均工資1033元。不算太低，但這是員工在延長勞動時間后的報酬，如果按每月勞動29天、每天8.5小時計算，每小時的工資為4.19元，換算成國家法定的工作時間（167.36小時）員工的月工資僅為702元。擋車工的平均工資約800元，換算后僅543元。企業(yè)濫用職權、依據(jù)土政策罰款、克扣員工工資的現(xiàn)象屢見不鮮。

如遇加班，3違法延長工作時間和取消法定節(jié)假日較為普遍。從14家企業(yè)正常勞動時間的調查統(tǒng)計可以看出。大部分為28天以上。日工作時間為812小時。時間可能還會延長，個別企業(yè)甚至達14小時。員工在節(jié)假日上班和加班后，還基本上得不到法定規(guī)范的工作報酬。

噪音、粉塵超標和不符合規(guī)定的工作場所工作的員工的比例很大，4工作環(huán)境欠優(yōu)。相對于其他行業(yè)而言。特別是技術含量不高、設備較為落后的條件下尤為突出。縣的紡織企業(yè)。少數(shù)企業(yè)甚至高達80%工傷事故發(fā)生頻繁，年內工傷高達2617人次，平均每三個多小時就有一個人發(fā)生工傷。

年三季度我縣有剩余勞動力15295人，5社會保證福利情況令人擔憂。根據(jù)調查的數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

這些勞動力恰恰是紡織企業(yè)所急需的但根據(jù)問卷調查，6勞動力資源得不到有效的開發(fā)。調查資料統(tǒng)計。其中女性勞動力7470人。絕大多數(shù)人不愿到外地就業(yè)，特別不愿到紡織企業(yè)就業(yè)。這樣，就形成了一邊有大量的剩余勞動力，一邊又找不到合適勞動者的怪圈。

二、主要原因分析

企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的最寶貴資源。熟練紡織工可能欠缺，對于我縣來說。但決不會招不到一般員工。造成紡織企業(yè)”招工難“留人難”主要原因在于：

資金缺乏導致勞動維護的措施跟不上，1企業(yè)先天缺乏。自古就有“男不進礦、女不進紡”說法。技術裝備較差。個別企業(yè)甚至為了追求高額利潤不采取措施，使得勞動條件得不到有效的改善，讓很多人望而生畏。特別是年輕女性，勞動力流動頻繁的今天，哪個行業(yè)都可以找到一份工作，更不想涉足紡織行業(yè)。

導致企業(yè)招工更加困難。由于企業(yè)用工自身缺口大，2行業(yè)競爭無序。隨著外地紡織企業(yè)的迅速擴張。員工在企業(yè)間無序流動。加之熟練工的攀比心態(tài)，經常出現(xiàn)工人今天來、明天走的局面，老板無所適從，也使企業(yè)不能按計劃正常安排生產。

必需千方百計降低生產利息。物化利息受市場制約，3報酬水平過低。由于紡織行業(yè)競爭激烈。企業(yè)要想生存發(fā)展。企業(yè)只能從管理利息和人力利息上想辦法。紡織企業(yè)屬勞動密集型企業(yè)，降低人力利息往往是企業(yè)的首選對象。一旦這個“度”掌握不好，就會形成“待遇過低—開工缺乏—效益低下—降低工資水平”惡性循環(huán)。

雇傭思想十分明顯，4勞動執(zhí)法不嚴。執(zhí)法不嚴的直接后果是企業(yè)和勞動者雙方的合法權益都得不到保證。就企業(yè)而言。由于企業(yè)不能提供有效的社會保證。做一天算一天，和企業(yè)總是離心離德，難以和企業(yè)捆在一起。從而，加大了勞動力的流動性。

不能有效調動員工積極性的調查中我發(fā)現(xiàn)，5管理機制欠缺。紡織加工企業(yè)的性質。如果沒有較完善的獎勵機制。許多企業(yè)對如何應對加班和空閑，如何調動員工的工作積極性，方法簡單，吸引力不夠。另外，一些企業(yè)在后勤和平安保證方面缺乏考慮，員工的食宿難以統(tǒng)一管理。而從事紡織工作的員工又多是一些年輕女性，平安保證跟不上勢必會影響她安心工作。

大量外出務工人員已較為適應外面的環(huán)境，6勞動力的心理原因。由于我縣的工業(yè)起步較遲。外出打工致富的家庭比比皆是多年來。隨著廣東沿海地區(qū)勞動保證體系的完善，待遇的進一步改善，大都不愿再回鄉(xiāng)務工；而新增勞動力受此影響，也認為外面的世界很“精彩”因此不太愿意到外地打工，更愿意到外面世界去闖一闖。

三、思考與建議

認識落實勞動保證法律法規(guī)的重要性。依法辦企業(yè)，1進一步加大宣教力度。首先。引導企業(yè)經營者從依法辦企業(yè)的高度。就必需切實保證員工的合法權益，否則就是違法經營。引導企業(yè)經營者用長遠的眼光來經營企業(yè)，與員工建立互惠、互贏、和諧的勞動關系，以此來增強企業(yè)的凝聚力和吸引力。其次，要引導員工知法、懂法、用法、守法，時刻用法律武器來維護自己的合法權益，教育員工樹立遵守勞動合同的意識，切實履行勞動合同規(guī)定的義務，不能把企業(yè)當菜園子，想進就進，想出就出。第三，要通過基層黨政組織和群團組織做深入細致的工作，引導廣大農村剩余勞動力和城鎮(zhèn)下崗職工從縣域經濟的大局和長遠考慮，投身紡織行業(yè)，以解企業(yè)用工缺乏的燃眉之急。

促進企業(yè)自覺遵守勞動法律法規(guī)，2進一步加大執(zhí)法力度。無論是外資還是內資企業(yè)。不會在法律法規(guī)上玩火的要加大勞動執(zhí)法的力度。對違反勞動法律法規(guī)、侵害企業(yè)和企業(yè)職工合法權益的人和事，要依法進行嚴肅查處。要通過嚴格執(zhí)法，使企業(yè)的勞動合同、工作時間和休息休假、工資報酬、勞動平安衛(wèi)生、社會保證逐步規(guī)范到法制的軌道。范文目錄網

使勞動衛(wèi)生設施盡快符合國家規(guī)定，3進一步加大投入力度。一方面。加大企業(yè)勞動衛(wèi)生設施的投入力度。為員工發(fā)明平安、舒適的工作環(huán)境。另一方面，企業(yè)要根據(jù)經濟發(fā)展、企業(yè)效益、物價上漲等因素，逐步提高職工的工資待遇。政府也要加大勞動力培訓的投入，把短缺、急需的人才培訓納入社會經濟發(fā)展的規(guī)劃，制定相關的政策。鼓勵和支持有條件的企業(yè)、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓，直接為縣域企業(yè)輸送專業(yè)人才。

督促企業(yè)與員工簽訂用工合同，4進一步加大維權力度。切實加強對企業(yè)和工人合法權益的維護。也不能因為是外地工人而隨意敲詐企業(yè)；要特別注重維護職工的合理工資待遇。協(xié)助調解企業(yè)與員工的勞資糾紛，注意保證員工人身平安。規(guī)模較大的企業(yè)，要盡快建立黨的基層組織和職代會、工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織，加大政治思想工作力度，教育員工愛家鄉(xiāng)、愛企業(yè)，穩(wěn)定外地職工隊伍。

防止行業(yè)內的無序競爭和相互拆臺。把政府不該管又難以管好的事交出去，5進一步加大協(xié)調力度。盡快建立全縣紡織行業(yè)協(xié)會。協(xié)調好企業(yè)之間的關系。讓政府從繁雜的事務中跳出來，集中精力抓好宏觀調控，使我縣的紡織企業(yè)競爭良性化。