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為更好地實施人才強市戰略，加快建設國家新能源科技城，根據全市人才工作會議的安排和部署，我局就貫徹落實會議精神并結合單位工作實際，開展了一系列學習宣傳活動。現將貫徹落實情況總結如下：

一、加強組織領導，提高思想認識。

局領導班子對會議精神的貫徹落實進行了專題研究。局主要領導首先在班子會上傳達了會議精神并提出了相關要求：在今后10年內，文化系統人才隊伍要朝著“人才隊伍規模不斷壯大、人才素質大幅度提高、人才結構更加合理、人才使用效能顯著提高”的目標努力。隨后在廣大干部職工中進一步開展了學習貫徹落實全市人才工作會議精神活動，制定完善了相應的工作措施，根據文化、出版二家單位合并后領導的變動進行了局人才工作領導小組人員的分工調整。通過學習討論，大家進一步提高了認識，統一了思想，增強了對做好人才工作的責任感和緊迫感，為進一步抓好我局的人才工作奠定了良好的基礎。

二、加強隊伍建設，規范用人制度。

一是繼續加強文化系統領導干部隊伍建設，通過組織各級各類、各種方式的學習活動，進一步加強系統內廣大干部職工、尤其是領導干部的思想政治建設和組織作風建設，結合我市正在開展的“創業服務年”活動，開展世界觀、人生觀和和價值觀教育，樹立科學的發展觀和正確的政績觀，提高各級領導干部的政治理論水平、思想政治素質和勤政廉政修養。二是加大選拔任用、交流干部工作力度，管好用好現有干部，根據工作能力和工作實績選好用好人才，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，堅持組織程序，不斷深化干部選拔任用制度改革，不斷推進干部選拔任用的科學化、民主化和制度化。

三、加強教育培訓，提高綜合素質。

根據《市2010---2020年人才發展規劃》要求，強化人才培養工程，我局始終堅持理論聯系實際，把提高干部整體素質作為出發點和根本目的，堅持教育培訓與工作實際相結合，積極組織、大力推薦干部及藝術骨干參加各級各類學習培訓，為人才的脫穎而出創造有利條件。同時，我局還將文化系統直屬各單位及干部職工參加學習培訓的情況和考核、考試成績作為干部年度考核的重要指標。堅持“干什么、學什么；缺什么、補什么”，分類培訓、重點培養的原則，近二年來，我局投資30余萬元，先后選派3名縣處領導干部和10名藝術骨干參加省級以上學習培訓，極大地提高了領導干部的綜合素質和業務骨干的藝術水平，為人才的成長創造了優良的環境。