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開展廉能風險防范管理工作是貫徹落實黨的十七大提出的進一步加強反腐倡廉建設、建立健全懲治和預防腐敗體系工作的重要舉措，是人保系統加強黨風廉政建設的重要內容。為深入推進我區人保系統黨風廉能建設和反腐敗工作，局黨支部高度重視，將推行廉能風險防范管理工作納入重要議事議程，分為宣傳動員、排查廉能風險點、制定防范措施、強化評估審核四個階段進行。通過廉能風險防范管理，提高干部職工自覺接受監督，主動參與和積極化解廉能風險的意識；促進職責明確、決策主、程序公開、管理規范，對權力運行實施有效監督；逐步形成廉能風險防范管理長效機制，促進人保系統依法行政，推進人保系統預防腐敗工作取得明顯成效。

一、健全組織，制定方案，統一思想，提高認識，有序推行廉政風險防范管理工作。

局黨支部對人保系統推行廉能風險防范管理工作高度重視，于2010年12月15日召開了局領導班子會議，制定了《區人力資源和社會保障開展風險崗位廉能管理工作實施方案》（吉青人社字﹝2010﹞57號文件），于2010年12月16日召開廉能風險防范管理工作動員大會，局機關15名干部職工參加了會議。

動員會上，局長同志安排部署了全區人保系統推行廉能風險防范管理工作，此項工作分宣傳動員、排查廉能風險點、制定防范措施、強化評估審核四個階段進行。

會議要求全體干部職工認真對待，對照崗位職責和執行制度情況，采取自己查、相互找的方式，查找工作中存在的風險點，針對存在的風險點，制定相應的廉能風險防范措施，增強自我保護意識，筑牢拒腐防變的思想防線。

通過召開動員會，全局干部職工充分認識到：人保系統開展廉能風險防范管理工作的重要性和必要性。此項工作的開展，將認真查找人保系統干部職工在思想道德、崗位職責、制度機制、業務流程、外部環境等方面可能發生腐敗行為的風險點（簡稱“五類風險”），并采取前期預防、中期監控、后期處置等防控措施。通過制定方案、組織實施、檢查考核、調整修正等環節，對預防腐敗工作進行規范化、系統化循環管理，提高干部職工自覺接受監督，主動參與監督，積極化解廉能風險的意識。促進職責明確、決策主、程序公開、管理規范，對權力運行實施有效監督，逐步形成廉能風險防范管理長效機制，促人保政系統預防行政，推動反腐倡廉建設的深入開展。

二、班子帶頭，全員參與，自已查、相互查找風險點，并評定風險等級。

按照《區人力資源和社會保障開展風險崗位廉能管理工作實施方案》的要求，局黨支部、局班子認真組織機關干部職工，對照履行職責、執行制度的情況，采取自己找、群眾幫、領導提、集體定等方式，分析并查找個人和部門在思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等方面存在的風險。

在查找個人廉能風險點的過程中，局班子成員率先垂范，帶頭查找，全體職工積極參與，認真查找個人風險點，全局15名干部職工查找出各類風險點68個，其中崗位職責風險點48個。填寫《廉能風險自查表（個人風險點）》6份，要求每個職工按照排查出來的廉能風險點，制定相應的個人防控措施。

三、認真制定廉能風險防控措施，把保護干部和預防腐敗工作落到實處。

局領導班子成員結合各自分管的工作，認真查找工作中的廉能風險點，并分別制定了相應的風險防范措施。

局廉能風險防范管理工作領導小組對各部門查找的風險點和制定的防范措施，進行認真梳理歸納，針對存在的廉能風險點，要求各部門再細化到每個工作人員，以便檢查考核，修正完善，切實把保護干部和預防腐敗工作落到實處。

四、下一步工作計劃

一是積極開展廉能風險防控試點崗位人員的廉能承諾，督促其自覺接管社會和干部群眾的陽光看管。二是成立本系統廉能風險崗位人員的廉能信息檔案，動態反映相關信息。三是制訂預防廉能風險點發生的工作法子，強化風險預警，開展專項搜檢，確保廉能風險防控試點工作有用推進。我們將以必勝的信心和百倍的熱情，切實把風險防控建設工作引向深入，為我區的懲防體系建設和人力資源和社會保障事業做出新的更大貢獻。