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2014年，在公司領導和上級工會的正確領導下，我們圍繞公司生產經營管理目標任務要求，與各部室司緊密配合，加強職工業務技能培訓和素質教育，積極參與企業項目工程建設，充分發揮了工會組織的橋梁紐帶作用、服務企業經營發展和維護合法權益作用，取得了明顯成效。一年來，我們主要做了以下幾方面工作：

一、抓職工教育，服務企業發展

1.職工素質教育方面：

今年來，我們把抓職工素質教育作為工作重點。

一是配合各部室司抓職工愛崗敬業教育。針對部份職工思想松懈，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，“燈盞式”工作的工作狀態，配合各部室司負責人采取個別談話、集中宣講等方式開展思想整頓，徹底解決了職工“工作不在狀態”現象。

二是以廉潔風險防控機制建設、行風建設為契機，引導職工嚴格落實崗位責任，規范崗位工作行為，不懈怠、不推諉，通過開展批評與自我批評，工作作風明顯改變，工作主動性、積極性明顯增強。

三是抓好“職工之家”建設工作，建立了健身房和職工圖書室，豐富了職工的業余生活。

四是抓職工政治思想教育。為進一步把黨的群眾路線教育實踐活動落到實處，分批次組織職工參觀王坪烈士陵園，教育職工發揚革命先烈艱苦奮斗的優良作風，增強職工凝聚力和向心力

2.業務技能培訓方面：

一是加強安全生產知識培訓，提高職工安全意識。今年來，我們根據各部室安全管理工作實際，分環節組織開展安全生產教育培訓，以實例進行講解，增強職工安全生產意識。二是加強崗位業務技能培訓。工會先后參與制水生產、管網維修、管道安裝等業務技能培訓8次，供水應急預案培訓4次，職工崗位業務技能有所提高。

二、抓廠務公開，推動企業民主管理

一是今年來，我們根據上級工會要求，除繼續抓好公司廠務公開工作外，把抓好各部室廠務公開作為重點。從涉及內部分配等職工最關心的問題入手，及時解決各實體部門廠務公開過程中存在的問題，各部室司人、財、物管理得到了進一步規范。

二是根據《勞動法》、《工會法》、《集體合同條例》、《工資集體協商暫行辦法》等法律、法規及有關規定的精神，年初組織召開第九屆職工代表大會，結合本單位勞動關系的實際情況，及時簽訂了集體工資協議，為提高職工工資工辦實事、謀福利。

三、抓工會組織自身建設

1.加強工會委員業務技能培訓。為提高工會委員業務水平，我們抽出專門時間組織全體工會委員認真學習十八大會議精神及中央“八項規定”，省“十條規定”和工會組織規章，促使全體工會委員知道該做什么，不該做什么，在日常工作中如何履職盡責。通過培訓學習工會委員業務水平得到了明顯提高。

2.加強工會會員隊伍管理。

一是做好2014年度全年會費的收繳工作。根據職工年度工資報表，對每一名會員應交會費額進行準確計算，確保標準統一，數據準確無誤，截止年底前，會費收繳率已達100%。

二是嚴把職工入會關。對自愿入會的公司正式職工及時給予審批。對處于試用期職工、臨聘職工采取暫緩入會的辦法處理，全年共吸納新入會會員11人，確保應入盡入，不具備條件的緩入。

四、積極參與項目工程建設

一是積極參與供水擴能、污水二期擴能等供排水項目工程建設，及時協調解決工程建設過程中用地規劃、征地拆遷及項目建設現場管理等級工作，確保工程有序推進。

二是努力完成公司交辦的管網改造施工任務。今年先后對S101線、農業觀光園區、工業園區供水管網安裝及黃金大道管網搬遷安裝工程施工全面參與組織協調和現場管理，既確保了工業園區正常用水需求，又提前完成了管網改造施工任務，受到務級各部門充分肯定。

五、切實維護職工利益，增強企業凝聚力

一是今年先后為7名困難職工申請了困難補助資金4000.00元，為退休職工汪國芳墊付住院費達6000.00元。

二是繼續為114名職工辦理了大病醫療互助保險，為職工報銷大病醫療互助費用13000.00元。

三是看望生病職工及親屬生老病死13次，慰問費用8000.00元。

四是慰問掛聯貴民匯灘草坪一社貧困戶5戶，送去慰問金1000.00元。

回顧一年來的工作，我們還存在很多不足。在來年的工作中，我們將進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰，努力開創工會工作新局面。