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根據聯社年初制定的黨建和黨風廉政建設工作計劃和縣紀委、縣委組織部《關于認真開展好2014年度科級黨員領導干部民主生活會的通知》文件要求，本著談心形式多樣、方法靈活的原則，認真組織實施談心活動，確保談心效果達到預期的要求，我社在11月1日至11月7日開展了為期一周的交心談心活動，現將有關情況匯報如下：

一是高度重視，確保談心活動取得實效。充分認識談心談話活動的重要性，通過談心談話活動，可以深入了解干部思想工作情況，查擺自身不足和問題，凝聚發展正能量推動各項工作。

二是談心談話活動對象廣泛、形式多樣、方法靈活。為進一步加強領導班子和干部隊伍建設，提升人事人才工作水平的一項重要舉措，領導班子召開專題會議進行安排部署。要求主要領導與各分管股室負責人，分管企業法人交談，分管領導與部門干部交談、集體座談、班子成員與退休老職工交談，領導班子成員之間，部門之間，一般干部職工之間開展談心活動，實現談心活動全覆蓋，并要求做好詳細記錄，確保此次活動取得實實在在的效果。

三是談話有主題、有內容、不搞形式主義。如建筑公司的談話主題是班子團結、部門職責問題。與光太科技談心主題是領導服務態度。

四是強化溝通，坦誠相見，廣泛深入地進行談心交心。在談心活動中，全體領導班子通過溝通思想，增進理解，找準問題，形成共識，共同進步。

五是認真總結，深刻剖析，切實找準問題和整改方向。在談心結束后，召開了總結會議，對活動開展情況、查擺的問題及今后工作的意見建議進行分析總結，明確了努力方向，研究制定了詳細的整改措施。