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今年以來，我局深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會以及系列重要講話精神，嚴格按照十八屆中央紀委四次、五次全會、省紀委十三屆五次全會、市紀委四屆五次全會和縣委十八屆十次全會部署，切實履行黨風廉政建設主體責任，嚴格執行黨風廉政建設責任制，著力解決群眾反映強烈的突出問題，黨風廉政建設工作取得了明顯成效。現將工作情況總結如下：

一、主要工作及效果

（一）認真履行“兩個責任”，形成齊抓共管的工作格局

1、強化主體責任。局黨支部、領導班子切實擔負起黨風廉政建設主體責任，落實全局中心工作與黨風廉政建設和反腐敗工作同時部署、同時落實、同時檢查、同時考核的工作機制。嚴格履行“一崗雙責”。局黨支部書記、局長認真履行“第一責任人”職責，對于重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調。建立了“一把手”講評班子成員制度，通過召開班子民主生活會，黨支部書記對班子成員的思想作風、工作作風和生活作風等進行講評，指出存在問題，要求限期整改。積極參與組織生活，黨支部書記以普通黨員的身份參加局黨支部的組織生活會，帶頭開展批評與自我批評，嚴格落實“”制度，加強對黨員的教育、管理和監督，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。認真落實談心談話制度，黨支部書記通過日常交心談話、提醒幫助談話、批評誡勉談話等方式，同班子成員和一般黨員干部開展談心談話活動，交流學習、思想、工作情況，掌握思想動態，針對存在的傾向性、苗頭性問題，及時提醒幫助。領導班子成員認真履行“一崗雙責”，督促聯系股室認真抓好黨風廉政建設責任制落實和預防腐敗工作。

2、細化任務分解。按照《2015年全縣黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工的意見》，分解至各責任領導和聯系股室，凝聚了反腐敗合力。落實股室負責人年中和年底向分管領導報告、分管領導向主要領導報告工作制度，有效督促各股室認真落實工作，將責任落實到崗、落實到人，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

3、嚴格考評問責。認真貫徹落實《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，把黨風廉政建設工作納入干部職工考核的重要內容，作為任用干部、評先評優的重要指標。

4、強化責任擔當，全力支持紀檢工作。局領導班子始終按照“三轉”要求，加強對局紀檢工作的領導，主動承擔紀檢工作壓力，及時研究解決紀檢工作中遇到的困難和問題。敢于揭丑亮短，絕不姑息遷就。同時，積極配合參與縣紀委案件查辦工作，在全面落實黨風廉政建設責任制，推進反腐倡廉工作中發揮了積極作用。

（二）持之以恒落實中央八項規定，干部作風明顯好轉

1、注重學習教育。在元旦、春節、五一等關鍵節點，認真組織干部職工學習市、縣有關違反八項規定精神的通報。不定期組織黨員干部對中央八項規定、有關黨紀條規和典型案例進行學習，做到宣傳教育全覆蓋，使全體干部職工增強了廉政意識，筑牢了節期防腐保廉防線。今年上半年共組織干部職工集中學習6次，組織收看了《作風建設永遠在路上》專題教育片，組織副科以上干部開展了遠程教育學習和考試。

2、強化日常監督檢查。一是嚴格執行黨紀政令監督。確保全體黨員嚴格遵守黨章和其他黨內法規，做到有紀必執、有違必查，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許各行其是、陽奉陰違，使紀律真正成為帶電的高壓線。二是突出業務工作監督。加強項目和資金管理，所有項目實行專賬管理。在現代農業項目建設中，進一步完善和落實項目管理制度，制訂了工作進度計劃，嚴格執行項目公示制、項目法人負責制、重點工程項目建設招標投標制、項目建設監理制、項目驗收和后續管理等相關制度，項目驗收由縣財政、審計等部門組成聯合驗收組驗收，資金由縣財政統一撥付。在柑橘黃龍病防控中，下撥果農補助資金也由縣財政通過“一卡通”支付。確保實現“工程建設安全，干部廉政安全”。

（三）注重制度建設，強化規范管理

完善各項內部管理制度。防止因管理上出現的漏洞為違法違紀提供便利。堅持靠制度管好人、靠制度辦好事，注重從源頭上防止腐敗。一是制定公務接待制度，規范公務接待。嚴格執行公務接待規定，上級部門或縣級各單位來我局檢查、調研、考察需要接待的，一律按照標準接待。二是制定公車管理制度，加強公車管理。嚴格執行局機關公務用車管理規定，實行公務用車定點維修、定點加油。公務出車按照先審批，后出車的程序執行，嚴禁違規出車、私自出車，公車私用。下班后公務車輛必須停放在單位，節假日期間，公務車輛一律封存。三是制定內務管理制度，厲行勤儉節約。倡導全局干部養成勤儉節約的良好風氣，從節約每一度電、每一張紙、每一升油、每一滴水，每一粒飯做起，不搞鋪張浪費，講排場，比闊氣，反對婚喪嫁娶大操大辦。八是嚴肅工作紀律。在嚴格執行中央八項規定的基礎上認真落實局機關上下班簽到、請銷假、下鄉紀律規定，做到自我約束、自我規范、自我管理、率先垂范、以身作則。

（四）狠抓政風行風，優化服務環境

一是推進作風建設和廉潔自律。認真抓好上級布置的作風建設以及厲行節約反對浪費等專項工作落實情況的監督檢查。將厲行節約的規定融入日常管理，形成改進作風的常態機制。落實公款送禮專項整治活動要求，杜絕領導干部利用本人及家庭成員婚喪嫁娶、傳統節日、喬遷履新、就醫出國等名義，收受下屬單位和個人，以及有利益關系的單位和個人禮金禮品行為。對黨員干部身上的問題早發現、早提醒、早糾正，防止小毛病演變成大錯誤。

二、存在的問題

1、學習不夠。學習氛圍不濃厚，學習的積極性和主動性不是很高，對理論的系統學習不足。

2、交流不多。特別是領導與干部職工談心談話還不是很多。

3、有個別干部職工下鄉在鄉鎮就餐后有時未按規定繳交伙食費。

4、對社會上存在的一些不良風氣表現出潔身自好，沒有堅決地加以反對和制止。