導語：“集中整治、從嚴問責”工作情況總結一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、抓實政策業務培訓

組織全體干部職工集中開展了固定資產投資相關業務培訓1次；采取干部職工學習會的方式，組織全體干部職工集中學習了《悔恨的淚》、《七起“不作為、慢作為、亂作為”典型案件通報》瀘紀通[2015]12號等一批警示教育文件。為切實提高業務培訓的針對性，還采取“送出去學”、“重點培訓”的方式，組織相關股室具體經辦人員先后參加了“新常態和大數據背景下統計工作”培訓班、省輿情應對專題培訓班、PPP項目投融資培訓班等學習。

二、認真開展批評教育

我局紀檢組、監察室全力抓好日常檢查，對上班遲到、早退等行為進行了不定時監督抽查，一旦發現直接進行批評教育，發放黃色提醒卡，努力在全會上下形成高壓態勢。同時，紀檢組還對日常辦公、會議學習等進行了專項整治。嚴明工作會議紀律，嚴禁上班時間做與工作無關的事，并對會議遲到缺席請假、上班做與工作無關事的人員都進行了一一登記。

三、專題研究輪崗交流

按照“專項整治結束前，在同一崗位任職達到5年以上的中層干部，交流面要達到50%以上；在同一崗位任職10年以上的中層干部原則上要全部交流”的文件要求，我局對自身機關中層干部在工作崗位上的任職情況進行了梳理。根據梳理情況，現有1名中層干部在同一崗位上任職達5年以上，該崗位為發展規劃股股長，該崗位專業性較強，且不是從事人財物管理、物資采購和項目資金審批、各類證件牌照核發以及執法、執紀、監督等的重要敏感崗位，故暫不調整。

四、抓好問題集中整改

區發改局對查擺發現的5大問題，迅速制定了問題清單、整改方案和具體措施。現各項整改工作正在有條不紊地進行中。特別是圍繞整治“不作為、慢作為、亂作為”和“四個不到位”問題，明令禁“不作為、慢作為、亂作為”、“消極怠政、淺嘗輒止、推諉塞責、最后一公里”等六突出問題，錘煉干部職工真抓實干的工作作風、嚴謹負責的工作態度。健全完善班子成員和機關干部下基層服務群眾制度，堅持班子成員每周到項目現場不少于1次。每月到聯系村（社區）或企業1次，每年完成2次專題調研，以務實的作風為基層解決困難和問題，同時掌握第一手材料，為當好區委區政府參謀助手打下基礎。